Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous sommes presentement a la recherche d'un

Conseiller.ere principal.e en remuneration et conditions d'emploi

pour se joindre a notre equipe nationale des ressources humaines.


En tant que Conseiller.ere principal.e en remuneration et conditions d'emploi, vous agirez a titre de personne-ressource et offrirez des conseils strategiques et du soutien en ce qui a trait a la remuneration et aux conditions d'emploi. Ce poste permanent a temps plein est base a Montreal.

Voici quelques-unes des facons dont vous ferez avancer les choses:

Offrir des conseils en matiere de remuneration et de conditions d'emploi et proposer des solutions integrees a des enjeux complexes en tenant compte des besoins d'affaires et de l'alignement avec les valeurs de l'organisation et les meilleures pratiques. Detecter les opportunites generatrices de valeur et identifier proactivement les pratiques necessitant des ajustements ou ameliorations. Etablir et maintenir une relation de partenariat avec les groupes soutenus et participer activement aux reunions d'equipe et aux projets de son groupe client en tant que partenaire strategique. Jouer un role strategique en menant ou en participant activement a des projets et initiatives de grande envergure, offrant l'occasion d'interagir directement avec les membres de la haute direction et d'influencer les decisions cles de l'organisation. Etre au coeur du developpement et de la mise en oeuvre de politiques et de programmes, en veillant a leur succes grace a une communication engageante et une gestion du changement efficace, tout en creant du materiel de communication percutant pour soutenir ces initiatives. Proceder a l'analyse d'impacts en remuneration globale et conditions d'emploi en travaillant etroitement avec les membres de la communaute RH, des services juridiques ou d'autres unites d'affaires. Collaborer au developpement des competences au sein de l'equipe et de la communaute RH. Se tenir au courant de l'evolution des tendances du marche, des pratiques de remuneration et en conditions d'emploi et des changements legislatifs. Animer des sessions de formation ou d'information. Participer a l'administration des operations regulieres de l'equipe de remuneration (audits annuels, enquetes de remuneration et conditions d'emploi, etc.)

Ce que vous mettrez a profit:

Baccalaureat en ressources humaines, en actuariat ou dans un domaine pertinent ou combinaison d'etudes et d'experience pertinente Un minimum de 8 ans d'experience pertinente dans un role-conseil en remuneration ou en ressources humaines Excellentes habiletes en communication verbale et ecrite Pragmatisme, sens de l'organisation du travail et orientation vers les resultats Pensee critique et grande capacite d'influence Rigueur et souci du detail Habilete pour la resolution de problemes complexes Professionnalisme et grande discretion Connaissance de Workday est un atout Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulierement Excel Le bilinguisme en francais et en anglais est requis en raison de la necessite d'interagir regulierement avec des collegues a travers le pays Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de travailler au Canada

#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.