Job Description

Numero d'affichage :

3887

Titre de la classification : Conseiller principal, Politiques publiques

Lieu de travail :

Montreal

Direction :

Analyses strategiques et diversite

Section :

Analyses strategiques et diversite

Statut :

Permanent

Salaire minimum :

$85 156,00

Salaire maximum :

$121 651,00

Modalite teletravail :

2 a 5 jours teletravail





La Commission de la construction du Quebec (CCQ) joue un role crucial au sein de l'industrie de la construction au Quebec. En plus de veiller a l'application des regles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste eventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraites de l'industrie de la construction.





Travailler a la Commission de la construction du Quebec, c'est donc contribuer a l'essor d'une industrie stimulante au coeur du paysage quebecois. Vous y retrouverez une atmosphere de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre a nous :

Programme de remuneration competitif Gamme complete d'avantages sociaux, incluant un regime de retraite a prestations determinees Jusqu'a six semaines de vacances par annee des l'embauche Des journees de conge payees aux moments importants de votre vie Conciliation vie personnelle et professionnelle Horaire comprime permettant une journee de conge aux deux semaines pour les postes syndiques Possibilite de carriere et d'avancement Programme d'aide aux employes Acces a un stationnement Rabais d'entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.) Nombreuses initiatives ecoresponsables Et plus encore !

Raison d'etre

Relevant du Chef(fe) de pratique, Politiques publiques & Developpement strategique, le ou la conseiller(ere) principal(e) - politiques publiques est responsable de developper et de mener des projets transversaux lies aux evolutions normatives, en coherence avec les priorites de l'organisation. Il ou elle exerce un role-conseil aupres de la haute direction et des equipes internes afin d'orienter les travaux en lien avec les priorites organisationnelles.





En collaboration avec les expertises internes, la personne realise des analyses approfondies sur des enjeux d'actualite ainsi que sur le cadre normatif, legislatif et politique de l'industrie de la construction. Elle participe a l'identification des enjeux, evalue les impacts et formule des recommandations eclairees pour soutenir la prise de decision.





Enfin, elle joue un role cle dans le developpement d'une nouvelle pratique, en assurant les liens avec les parties prenantes internes et externes (associations sectorielles, ministeres, partenaires). Elle elabore des strategies de consultation visant a favoriser l'adhesion de l'industrie aux orientations a venir et contribue a la representation de la CCQ aupres des instances gouvernementales et institutionnelles.

Principales responsabilites

1. Piloter la realisation de mandats transversaux en lien avec les nouvelles initiatives ou priorites politiques de l'organisation, en assurant l'arrimage entre les equipes multidisciplinaires.





2. Proposer et soutenir le developpement d'approches ou d'initiatives innovantes en lien avec les priorites organisationnelles, en collaboration avec les equipes internes et les partenaires.





3. Analyser et assurer une vigie continue sur l'environnement externe, les evolutions legislatives, reglementaires et politiques impactant l'industrie de la construction pour appuyer la prise de decisions strategiques.





4. Initie et realise des analyses approfondies en collaboration avec les experts internes afin de presenter les enjeux, risques et impacts lies a des dossiers strategiques touchant l'industrie de la construction, afin de soutenir la prise de decision au sein de l'organisation et de ses differentes instances.





5. Contribuer a la planification et a la mise en oeuvre des strategies de consultation et de relations avec les parties prenantes, incluant le developpement de contenus et la coordination des activites aupres des associations et partenaires strategiques.





6. Representer la CCQ sur diverses tribunes externes, telles que des tables de concertation et des groupes interministeriels, en lien avec les dossiers sous sa responsabilite.





7. Assurer la liaison avec les partenaires de l'industrie, les instances gouvernementales et institutionnelles, afin de representer les positions de la CCQ et de contribuer a l'avancement des enjeux sectoriels.





8. En collaboration avec les sections concernees, developper, maintenir et diffuser les outils de suivi, notamment les tableaux de bord, aupres des parties prenantes internes et externes pour mesurer l'impact des changements proposes.





9. Rediger des rapports, memoires, presentations, destines a divers intervenants internes (lignes d'affaires, comite de direction, au conseil d'administration) ou des intervenants externes (partenaires, ministere).





10. Participer a l'elaboration, au suivi et a la mise a jour du plan strategique de l'organisation.





11. Exercer un role de partenaire cle aupres des differents secteurs de l'organisation, dans la recherche de solutions en adequation avec leurs besoins.





12. Assurer, a travers differents vehicules de communication, la reddition de comptes pour les activites des projets sous sa responsabilite.





13. Appuyer l'organisation dans toutes autres taches connexes relatives a son expertise.

Exigences

Baccalaureat en administration des affaires, en sciences sociales, en communications, en sciences politiques ou dans une discipline connexe.



5-7 ans, experience pertinente dans un role similaire.



Toute autre combinaison de formation et d'experience jugee equivalente sera consideree.



Connaissance accrue de l'industrie de la construction.



Connaissance de l'appareil gouvernemental (atout).



Experience relative aux consultations (atout).

Aptitudes et habiletes

Excellentes capacites a analyser des problemes complexes et en faire la synthese avec une vision strategique.



Forte capacite a exercer un leadership collaboratif aupres de differentes parties prenantes.



Capacite a comprendre differents contextes, a anticiper les difficultes et les enjeux, a deceler les opportunites d'amelioration et a proposer des solutions nouvelles.



Capacite a developper un reseau strategique et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs varies.



Approche mobilisatrice et participative, axee sur la collaboration.



Capacite a exercer une influence et un role conseil a differents niveaux.



Autonomie et sens de l'initiative.



Forte capacite d'adaptation et tolerance a l'ambiguite.



Excellentes connaissances de la suite Office (niveau avance).

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES A CONSIDERER :

La personne selectionnee fera l'objet d'une verification administrative de securite.




Diplome obtenu a l'exterieur du Canada : Nous exigeons l'evaluation comparative des etudes emise par le Ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration. Vous devez presenter le document officiel sur demande.




Pour que votre candidature a ce poste soit prise en consideration, nous vous invitons a postuler sur notre site carrieres.




La Commission de la construction du Quebec souscrit a un programme d'acces a l'egalite en emploi. A ce titre, elle encourage les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Pour ces dernieres, des mesures d'adaptation pourront etre offertes dans le cadre du processus de selection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquees dans le cadre d'un processus de selection.