Job Description

Description du poste :

Tu veux faire une reelle difference dans une organisation en evolution, ou ton expertise en gestion du changement aura un impact concret sur la culture et l'experience employe ?



Tu sais rallier les equipes autour d'une vision commune grace a ton ecoute, ton leadership et ton sens strategique?



Tu as le talent pour transformer les preocupations liees au changement en engagement et en collaboration?



Alors on a envie de te connaitre!

Le defi qui t'attend en quelques mots:

Relevant de la directrice, developpement organisationnel, personnes et culture, tu agis comme partenaire strategique dans l'accompagnement des projets issus du Bureau de projets. Tu elabores et met en oeuvre des strategies de gestion du changement visant a favoriser l'adhesion, l'engagement des employes(-es) et l'integration durable des transformations. En collaboration avec les parties prenantes, tu soutiens les leaders dans leur role d'agents de changement et contribue a l'evolution des pratiques organisationnelles. Tu joues un role cle dans l'accompagnement des projets issus du Bureau de projets, en assurant une integration coherente et efficace des plans de gestion du changement aux plans de projet. Grace a une approche structuree, humaine et adaptee, tu soutiens les responsables de projet dans leur role d'agents de changement.

Principales responsabilites :

De quoi sera alimente ton quotidien :



Maintenir une vue d'ensemble transversale sur les livrables, les enjeux et les risques GDC des projets du Bureau de projets. Travailler en etroite collaboration avec la conseillere en developpement organisationnel a l'evolution de l'approche de gestion du changement de la SQDC, incluant le developpement d'outils et de strategies. Apporter un eclairage GDC a l'analyse de la capacite organisationnelle, afin de soutenir la priorisation des projets par le comite de direction via le Bureau de projets.? Developper la strategie et les plans de gestion du changement des differents projets decoulant du bureau de projets afin de favoriser l'adhesion et veiller a leur integration aux plans de projet.? Exercer un role-conseil aupres des responsables (pilotes) de projet afin de les soutenir dans leur role d'agent de changement. Veiller a l'application coherente, souple et adaptee de l'approche en GDC.? S'assurer de l'utilisation des outils appropries et documenter les opportunites d'amelioration et de developpement.? Analyser l'ampleur des changements et estimer les efforts requis en GDC.? Exercer l'ensemble des responsabilites liees a l'execution de certains projets selon leur ampleur. Assurer la coordination des activites des facilitateurs(-trices) de changement et participer au developpement de leurs competences.? Soutenir, encadrer et accompagner le reseau de facilitateurs(-trices) de changement, en plus d'appuyer les consultants externes en GDC. Participer, lorsque requis, a la definition des besoins et a l'evaluation des soumissions lors des appels d'offres GDC et assurer le suivi et le respect des ententes contractuelles avec les differents fournisseurs. Assurer une vigie externe en analysant les tendances et les meilleures pratiques du marche afin de baliser nos pratiques, nos processus, et ce, dans une optique d'amelioration continue;

Exigences :

Tu es la personne qu'il nous faut si:

Tu detiens un baccalaureat en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine juge pertinent. Tu possedes un minimum de 8 annees d'experience convaincantes en GDC. Tu as realise des projets d'envergure qui demontrent une vision strategique et une capacite d'innover. Tu maitrises les differents logiciels de la suite Microsoft Office;

Competences recherchees :

Et si tu as les competences et l'experience que nous recherchons:



Tu possedes une vision globale, strategique et operationnelle des activites ainsi qu'une forte capacite a integrer l'analytique aux pratiques de developpement organisationnel. Tu fais preuve de courage : Tu abordes les situations avec honnetete, tu prends des initiatives et tu assumes tes responsabilites avec professionnalisme. Tu agis avec empathie : tu es attentif(-ive) aux besoins et aux realites de tes collegues et de la clientele, et tu reconnais la valeur des contributions individuelles et collectives. Tu cultives la curiosite : tu cherches a apprendre, tu es ouvert aux nouvelles idees et a contribuer a l'amelioration continue des pratiques. Tu contribues a un environnement stimulant: Tu collabores activement, partages tes idees et encourages tes collegues a se depasser. Tu es authentique : tu agis avec integrite, transparence et coherence avec les valeurs de la SQDC. Tu as une excellente gestion des priorites et la capacite a mener plusieurs dossiers simultanement. Tu possedes d'excellentes aptitudes pour la communication ainsi qu'une grande capacite de redaction et de synthese.

Atouts :

Puis, c'est un avantage si:

Tu as un diplome universitaire de deuxieme cycle dans un domaine juge pertinent; Tu as de l'experience dans des environnements syndiques; Tu es membre de l'Ordre (CRHA, CRIA);

Cette opportunite te parle et est alignee a tes aspirations professionnelles ?



C'est le moment de postuler!