Job Description

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Sommaire du poste :
L'Universite McGill est a la recherche d'un(e) conseiller(-ere) en remuneration qui fournira une expertise professionnelle sur les questions liees a la remuneration et appuiera le maintien et la mise en oeuvre du programme d'equite salariale. Le (la) titulaire du poste agira a titre de specialiste en remuneration dans le cadre d'un seul programme d'equite salariale qui comprend toutes les categories d'emploi de l'Universite. Le (la) conseiller(ere) en remuneration formulera egalement des recommandations sur l'evaluation des postes ainsi que les processus, les procedures et les lignes directrices en remuneration. Le (la) titulaire du poste travaillera egalement en collaboration avec l'equipe des Relations de travail pour fournir des conseils sur les questions liees a la remuneration durant les negociations de conventions collectives.
Principales fonctions et responsabilites :Agir a titre de personne-ressource, travailler en etroite collaboration avec les conseiller(?ere)s en RH et les representant(e)s des RH sur les questions de remuneration ainsi que les repercussions sur l'equite salariale et formuler des recommandations. Participer a divers projets de ressources humaines, notamment les calculs et les couts lies a l'equite salariale (retroactifs et futurs); analyser, examiner et recommander diverses lignes directrices internes et ameliorations aux processus operationnels. Concevoir des evaluations regulieres de l'equite salariale et des evaluations ponctuelles a la suite de changements importants a la masse salariale, par exemple apres l'application d'une politique salariale. Contribuer a la mise en oeuvre et au paiement des salaires revises a la suite de verifications de l'equite salariale ou de nouvelles conventions collectives. Veiller a ce que le processus soit rapide et simplifie afin de reduire le cout des paiements retroactifs. S'assurer de l'exactitude des calculs. Collaborer a l'elaboration de communications expliquant des concepts relatifs a la remuneration comme les repercussions des pratiques salariales actuelles sur l'equite salariale et offrir des formations a la communaute de McGill. Collaborer avec les Relations de travail et avec les employes pendant les negociations des conventions collectives pour evaluer les repercussions des propositions sur l'equite salariale. Fournir les couts pendant les negociations de la convention collective. Examiner et analyser les demandes de creation de nouveaux postes, les demandes de reaffectation et d'autres demandes de remuneration, y compris les ajustements salariaux speciaux, les salaires d'embauche, les versements exceptionnels et autres, pour divers groupes d'employe(e)s. Se ternir informe(e) des pratiques exemplaires en matiere de remuneration et faire des recommandations sur la facon de simplifier la gestion du programme d'equite salariale a l'Universite et d'autres dossiers lies a la remuneration.

Autres competences ou aptitudes requises :Baccalaureat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en science actuarielle, en commerce ou dans un domaine connexe. Trois ans d'experience en remuneration. Titre de conseiller(-ere) en ressources humaines agree (CRHA), un atout. Jugement, aptitudes analytiques, souci du detail, capacite de resolution de problemes, habiletes en communication, dont de solides competences en redaction de descriptions de poste et d'autres documents. Experience avec divers programmes de remuneration. Competences en matiere de presentations. Capacite d'assurer la liaison avec diverses personnes-ressources internes et externes, d'offrir des conseils ainsi que des recommandations aux conseiller(-ere)s en RH, aux representant(e)s en RH, aux gestionnaires et aux superviseur(e)s sur diverses questions de ressources humaines et de remuneration. Capacite de respecter les echeances et de travailler sous pression. Solide experience et connaissance avancees d'EXCEL. Solide connaissance des tendances relatives au marche du travail et a la remuneration. Connaissance et experience des grands programmes d'equite salariale. Connaissance de Workday, un atout. Francais et anglais parles et ecrits. Connaissance du francais et de l'anglais: L'Universite McGill est une universite de langue anglaise ou les taches quotidiennes peuvent necessiter une communication verbale et ecrite en anglais. Le niveau d'anglais requis pour ce poste a ete determine comme etant de niveau #3 sur une echelle de 0-4.

Formation et experience minimales requises :
Baccalaureat 3 Ans Experience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX - Classe 05) $71,890.00 - $89,860.00 - $107,830.00
Profil d'emploi:
MPEX-HRM2B - Remuneration globale - Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) principal(e), remuneration globale
Date de fin de l'emploi (le cas echeant) :
Date limite pour postuler :
2025-10-17L'Universite McGill recrute sur la base du merite et s'est fermement engagee a promouvoir et instaurer l'equite et la diversite au sein de sa communaute. Nous accueillons favorablement les demandes d'emploi des personnes racisees et de minorites visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapees, des minorites ethniques, des personnes de toute orientation et identite sexuelles, ainsi que toute personne possedant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautes. L'Universite McGill met en oeuvre un programme d'equite en matiere d'emploi et invite les membres des groupes vises a indiquer leur appartenance a ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapees qui pourraient avoir besoin d'accommodements a n'importe quelle etape du processus de candidature sont invitees a communiquer en toute confidentialite, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.