Job Description

Mandat:

Supportez la direction des ressources humaines dans la gestion strategique des ressources humaines en soutenant les gestionnaires et les employes dans l'application des pratiques RH, l'attraction et la retention des talents, ainsi que la gestion et la promotion de la sante, de la securite et du bien-etre au travail, afin de favoriser la performance organisationnelle et un climat de travail positif.

Description du poste

Agir comme membre de l'equipe de gestion et participer activement aux rencontres des gestionnaires. Agir comme personne ressource pour les employes sur les politiques, programmes et autres sujets en matiere de ressources humaines. Participer a l'elaboration de pratiques, de politiques, de programmes et d'outils de gestion des ressources humaines adaptes aux realites et defis de l'organisation, les mettre en place et s'assurer de leur application et de leur comprehension. Rediger des communications internes reliees aux ressources humaines (avis d'embauche, mesures disciplinaires, confirmation d'emploi, etc.). Coordonner et participer au processus complet d'acquisition et de retention de talents (selection, accueil et integration). Exercer un role-conseil aupres des gestionnaires afin de selectionner les meilleurs talents. Participer au developpement de la marque employeur et son rayonnement. Collaborer a la mise en place d'initiatives pour la mobilisation et la retention des employes, le recrutement, la formation et le perfectionnement et la remuneration globale. Collaborer a l'elaboration et la mise en place d'initiatives et de politiques pour la sante, la securite et le bien-etre. Assurer les suivis administratifs des dossiers CNESST. Soutenir le developpement et le maintien d'une culture en sante, securite et mieux-etre. S'assurer que la Cooperative repond a ses obligations en matiere de SST (secourisme, SIMDUT, plan d'evacuation, etc.) Participer a la gestion administrative en SST. Participer a l'elaboration, a la gestion et respect du programme de prevention du plan d'action SST. Faire le suivi des declarations d'accident et d'incident. Planifier et organiser des activites favorisant l'experience employe, la mobilisation et la culture organisationnelle (rencontre annuelle, party estival, etc.) Collaborer a l'administration du regime d'assurance collective et assurer le suivi aupres de l'organisme. Effectuer toutes autres taches de collaboration.

Avantages

105 heures de conges maladies et personnels. Assurance collective: Telemedecine, medicaments, dentaires, assurance voyage, programme d'aide aux employes familial. REER collectif avec contribution de la Cooperative. Programme sante, mieux-etre Cafe et stationnement gratuits. Et bien plus encore!

Formation et experience

Baccalaureat en relations industrielles ou Baccalaureat en administration profil ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d'experience pertinente aux responsabilites sera consideree. Trois (3) ans d'experience dans un poste similaire. Excellente maitrise des outils technologiques. Maitrise d'Office 365

Competences recherches

Leadership, sens politique aiguise, excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication a tous les niveaux hierarchiques, orientee sur l'experience employe, capacite a prendre des decisions, esprit d'equipe, capacite a gestion des priorites, sens de l'organisation, esprit d'analyse des situations et de resolution de problemes, capacite a mener plusieurs projets en parallele, excellent jugement, tolerance au stress.
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: 61934,00$ a 80262,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Regime de retraite
Formation:

DEC (Souhaite)
Experience:

gestion: 1an (Souhaite)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : Teletravail hybride a Ville de Quebec, QC G1M 3G7