Dans le cadre des mesures liees au gel d'embauche, seuls les membres du reseau de la sante et des services sociaux seront admissibles a cette affectation. Ces dispositions sont etablies conformement aux normes ministerielles en vigueur. Nous vous remercions de votre comprehension.
Sous la responsabilite du chef, service de formation, la personne agit a titre de role-conseil pour accompagner les clients (gestionnaires) planifier leur plan de developpement des ressources humaines (PDRH) en lien avec les enlignements strategiques et a en assurer une realisation efficiente tout au long de l'annee, dans l'objectif de favoriser le plein potentiel des employes et de repondre aux besoins de l'organisation. Elle accompagne egalement les responsables de dossiers de formation dans les differentes etapes du deploiement en promouvant les meilleures pratiques.
Le titulaire du poste equipe volante peut etre appelee a effectuer differents mandats (moyen/ long terme) en fonction des besoins des services tel que l'accueil, integration et formation, les relations de travail, les pratiques de gestion, la sante, securite et mieux-etre, la gestion integree des horaires de travail, etc. Le premier mandat est au service de formation.
Responsabilites
Analyser les besoins, les enjeux et les priorites des directions, et proposer des strategies en matiere de gestion et de developpement des competences
Determiner les mecanismes permettant d'identifier les besoins de formation
Conseiller les gestionnaires lors du deploiement des formations : assurer l'accompagnement, la logistique, les methodes andragogiques et la gestion des competences
Piloter les systemes de gestion de la formation : offrir des conseils, garantir l'integrite des processus et favoriser leur amelioration
Deployer et adapter une offre de services de formation avec des fournisseurs externes, selon les besoins identifies
Contribuer a la coordination et au suivi de certaines formations, en fonction des priorites organisationnelles
Collaborer avec les instances syndicales pour les accreditations en matiere de formation continue
Soutenir les directions et les gestionnaires dans la planification et le deploiement des PDRH, coordonner le budget de developpement et actualiser les indicateurs de suivi pour les directions de l'organisation
Entre dans notre univers carriere
Plusieurs mesures de conciliation travail et vie personnelle, telles que : teletravail en mode hybride et possibilite d'horaire de travail comprime avec une journee de conge par deux semaine
Milieu d'apprentissage stimulant et de developpement de carriere
Une equipe de travail passionnee et dynamique ou le co-developpement est encourage
4 semaines de vacances apres 1 an de travail + plusieurs autres conges
Regime de retraite RREGOP
Programme d'aide aux employes (PAE)
Exigences
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Baccalaureat en sciences de l'administration en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriee
Experience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idealement, possede une experience pertinente en gestion de la formation ou en conception pedagogique
Competences recherchees
Aisance significative a l'utilisation ou a l'apprentissage d'outils technologiques et de logiciels utilises pour la conception de materiel pedagogique ou de rapports divers
Aptitude relationnelle
Habilete d'analyse et de synthese
Proactif dans la recherche de solutions
Habilete de communication verbale et ecrite
Capacite d'influence dans son role conseil
Capacite a tolerer l'ambiguite et a s'adapter aux changements
Esprit d'equipe, partenariat et sens de la collaboration tout en etant autonome
Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail
Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne possedez pas les autorisations necessaires pour travailler legalement au Canada, telles qu'un permis de travail valide ou un statut de resident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre interet a : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions necessaires pour deposer votre candidature.
Acces a l'egalite en emploi
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Conformement a la
Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi
, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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