Job Description

Overview:

Trimac est bien plus qu'une simple entreprise de transport; elle revolutionne le secteur des transports depuis 80 ans grace a son heritage remarquable de livraison en toute securite de produits qui ameliorent la vie des gens partout en Amerique du Nord.



Notre culture organisationnelle est axee sur la securite, le respect, l'innovation et l'inclusion. Nous nous engageons a maintenir un milieu de travail epanouissant qui permet aux salaries de saisir de nouvelles occasions et de developper leur carriere. Nous encourageons la communication, defendons l'integrite, celebrons l'individualite et cultivons la diversite des talents et des perspectives a tous les niveaux de l'entreprise. Si vous etes pret a relever le defi de faire progresser une equipe a la pointe de l'industrie, nous vous invitons a entamer votre parcours chez nous.




Schedule:

Horaire de travail


Lundi - vendredi Hybride - 3 jours au bureau

Job Details:

Details du poste

Relevant de la Gestionnaire principale, partenaire strategique RH, ce poste collabore avec les

gestionnaires et employes pour offrir des conseils pratiques, assurer la conformite legale et

soutenir des initiatives centrees sur les personnes.

Le Conseiller P&C joue un role cle pour aligner les objectifs d'affaires avec les employes et la

direction. En contact direct avec les operations, il agit comme consultant aupres des leaders sur

les enjeux lies aux personnes et a la culture, tout en remettant en question le statu quo. Ce role

combine sens des affaires et expertise P&C pour atteindre les resultats de Trimac.

Ses responsabilites se repartissent en trois volets : execution (actions concretes), orientation

(ajustements et conseils) et planification (preparation strategique). Il met en oeuvre les initiatives

P&C, en valide le succes et anticipe les besoins futurs de la main-d'oeuvre en collaborant avec

l'equipe corporative pour developper de nouveaux services et programmes.

Le candidat peut etre base a Toronto (Ontario) ou a Saint-Hyacinthe (Quebec).

Responsibilities:

Responsabilites


Agir en tant que conseiller, coach et consultant de confiance aupres des leaders des groupes
clients afin d'ameliorer leurs competences en leadership, l'efficacite des equipes, la vision

strategique et la performance organisationnelle
Representer la fonction People & Culture (P&C) en assurant la liaison avec les operations
P&C et les centres d'expertise pour resoudre toutes les questions liees au back-office, tout

en agissant comme point de contact de l'entreprise aupres de l'equipe P&C.
Se concentrer sur l'experience employe et assumer la responsabilite de la retention, en
traitant de maniere proactive et empathique les enjeux lies au milieu de travail et au

personnel -- y compris la resolution de problemes interpersonnels complexes et de

questions de retention.
Resoudre de maniere professionnelle les questions liees aux relations de travail, notamment
en jouant le role de mediateur, de coach et en menant des enquetes lorsque necessaire.
Promouvoir les initiatives de diversite et d'inclusion et soutenir les actions visant a offrir une
experience employe enrichissante et inclusive.
Exploiter la technologie pour recueillir et analyser des donnees, reduire le temps consacre
aux taches transactionnelles et se concentrer sur la fonction interne People & Culture.
Jouer un role cle aupres des gestionnaires des groupes clients pour les aider a developper,
mettre en oeuvre et executer des strategies, pratiques et programmes cles en matiere de

personnes et de culture, en veillant a ce que les ressources, la communication et le

developpement appropries soient en place pour soutenir les employes, la strategie culturelle

et la realisation des programmes.
Rechercher de maniere proactive des connaissances sur l'industrie et la specialite
fonctionnelle en etudiant les meilleures pratiques, les evolutions legales, les tendances

emergentes, les avancees technologiques et les comparaisons de reference, afin de creer

les meilleures pratiques P&C
Diriger la planification de la main-d'oeuvre pour les unites d'affaires assignees afin de mettre
en place une approche robuste, specifique et evolutive pour soutenir la croissance de nos

talents et de notre entreprise.
Contribuer a notre objectif de developpement des employes en creant et en animant des
initiatives de formation et des activites de consolidation d'equipe, incluant le developpement

des talents, la formation, le developpement du leadership, la conception et la mise en oeuvre

de programmes de croissance et de developpement, la gestion de la performance et la

transformation organisationnelle
Anticiper les besoins des clients internes en matiere de main-d'oeuvre et de planification de
la releve
Fournir un soutien aux gestionnaires dans les dossiers d'invalidite, y compris la mise en
place de taches adaptees et d'accommodements.
Collaborer a l'evaluation des postes avec les leaders afin d'assurer la coherence et l'equite. Effectuer des recherches et analyser les tendances internes et externes en matiere de
remuneration et d'avantages sociaux.
Repondre aux enjeux de conformite legale et travailler avec le service juridique pour traiter
les dossiers (ex. lettres de mise en demeure, poursuites, plaintes pour discrimination, etc.)
Occuper un role strategique en contribuant a la definition des orientations operationnelles,
tout en etant capable de gerer et de piloter l'innovation et de promouvoir le changement

positif
Etablir des relations de confiance et d'impact, avec une attention sincere portee aux
personnes soutenues par le poste.
Effectuer, au besoin, d'autres taches connexes. Des journees/heures prolongees peuvent etre requises pour soutenir les operations et/ou
l'equipe People & Culture.
Deplacements pouvant representer entre 15 et 20%.

Qualifications:

Exigences du poste

Detenir un diplome collegial ou un baccalaureat en administration des affaires, gestion des
ressources humaines ou dans un domaine connexe
Posseder un minimum de 2 a 3 ans d'experience prealable dans un role de partenaire
d'affaire
Experience de travail dans un environnement syndique Connaissance des lois applicables en matiere d'emploi, incluant les reglementations
federales, provinciales et etatiques au Canada et Etats-Unis (atout).
Obtention ou demarche en cours pour la certification CRIA/CRHA constitue un atout. Maitrise avancee du francais et de l'anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Le conseiller People &
Culture (RH) aura comme groupe client la region Est du Canada, composee de clients autant

francophones qu'anglophones.
Capacite exceptionnelle a etablir des relations et a travailler en collaboration dans un
environnement d'equipe.
Forte aptitude a imaginer une experience employe exceptionnelle et a s'impliquer activement
dans leur cycle de vie
Capacite a innover et a reconnaitre qu'il n'existe pas de solution unique, en positionnant
People & Culture comme partenaire strategique et conseiller de confiance.
Competences avancees en informatique, incluant la suite MS Office (Word, Excel,
PowerPoint, etc.) et experience avec un logiciel de gestion des ressources humaines.
Excellentes competences interpersonnelles et fortes aptitudes en communication. Pragmatisme et tenacite remarquables pour faire face a l'ambiguite et accompagner le
changement




Benefits:
Paiement bihebdomadaire par depot direct Adhesion au regime de pension apres un an de service Remuneration des jours feries et des vacances Assurance medicale, dentaire et visuelle Programme d'assistance aux employes Assurance vie et assurance invalidite

Safety Commitments:
Je fais de la securite partie integrante de chaque decision Je fais de la securite une affaire personnelle * J'ai le courage d'intervenir