Job Description

Job Number:

J0823-0388

Job Title:

Conseiller(\xc3\xa8re) en gestion des ressources humaines - Recrutement et dotation

Job Location:

5000, rue B\xc3\xa9langer Est

Posting Date:

August 7, 2023

Job Category:

Administration, human ressources and finance

Job Type:

Full time

Salary:

$26.66 - $45.70 /Hour

Shift:

Jour

Conseiller(\xc3\xa8re) en gestion des ressources humaines - Recrutement et dotation (volet soins infirmiers)

Direction des ressources humaines et des affaires juridiques

Poste permanent \xc3\xa0 temps complet

Affili\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\'Universit\xc3\xa9 de Montr\xc3\xa9al, l\'Institut de cardiologie de Montr\xc3\xa9al est un centre hospitalier ultrasp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9 en cardiologie consacr\xc3\xa9 aux soins, \xc3\xa0 la recherche, \xc3\xa0 l\'enseignement, \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9vention, \xc3\xa0 la r\xc3\xa9adaptation ainsi qu\'\xc3\xa0 l\'\xc3\xa9valuation des nouvelles technologies en cardiologie.

L\'\xc3\xa9quipe du service de recrutement et dotation est dynamique et valorise le travail de collaboration entre ses diff\xc3\xa9rents membres. Nous avons comme mission, en collaboration avec nos directions partenaires, l\'\xc3\xa9laboration de strat\xc3\xa9gies novatrices en vue de recruter et fid\xc3\xa9liser les meilleurs candidats pour offrir des soins et services de qualit\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curitaires \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le de notre \xc3\xa9tablissement.

PRINCIPALES RESPONSABILIT\xc3\x89S

Relevant du Chef du service de recrutement et dotation, la personne titulaire du poste a pour principales responsabilit\xc3\xa9s l\'ensemble des activit\xc3\xa9s li\xc3\xa9es au recrutement du personnel en soins infirmiers. \xc3\x80 cet effet, la personne collabore \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration des strat\xc3\xa9gies de recrutement et exerce un r\xc3\xb4le conseil aupr\xc3\xa8s des diff\xc3\xa9rents partenaires concern\xc3\xa9s. \xc3\x80 ce titre, la personne est appel\xc3\xa9e \xc3\xa0 exercer les responsabilit\xc3\xa9s suivantes :

-Conseiller les partenaires cliniques quant aux strat\xc3\xa9gies de recrutement et de fid\xc3\xa9lisation \xc3\xa0 mettre en place;

-Mener les entrevues de s\xc3\xa9lection des candidats en soins infirmiers;

-Effectuer le suivi des dossiers des candidats rencontr\xc3\xa9s, de la r\xc3\xa9ception de la candidature jusqu\'\xc3\xa0 la fin de la p\xc3\xa9riode de probation;

-Concevoir, en collaboration avec l\'\xc3\xa9quipe, des activit\xc3\xa9s de recrutement;

-Assister \xc3\xa0 des salons et des foires d\'emploi afin d\'y rencontrer des candidats potentiels;

-Collaborer aux travaux de planification de main-d\'\xc5\x93uvre pour le personnel en soins infirmiers;

-Collaborer avec les diff\xc3\xa9rents partenaires \xc3\xa0 la mise en place de processus de travail fluides et efficaces;

-Assurer la gestion des processus de dotation interne en respect des dispositions des conventions collectives en vigueur;

-Collaborer \xc3\xa0 la tenue de statistiques li\xc3\xa9es au recrutement en soins infirmiers et \xc3\xa0 l\'analyse de celles-ci;

-Animer des rencontres li\xc3\xa9es aux activit\xc3\xa9s de recrutement et fid\xc3\xa9lisation avec les diff\xc3\xa9rents partenaires.

EXIGENCES

-D\xc3\xa9tenir un baccalaur\xc3\xa9at en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline pertinente au poste;

-Minimum de trois (3) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience dans le domaine du recrutement et de la dotation;

-Exp\xc3\xa9rience dans le r\xc3\xa9seau de la sant\xc3\xa9 serait un atout;

-Membre de l\'Ordre des conseillers en ressources humaines agr\xc3\xa9\xc3\xa9s serait un atout.

COMP\xc3\x89TENCES RECHERCH\xc3\x89ES

-Fortes habilit\xc3\xa9s interpersonnelles et pour le travail d\'\xc3\xa9quipe et de collaboration;

-Ouverture \xc3\xa0 de nouvelles initiatives et \xc3\xa0 r\xc3\xa9fl\xc3\xa9chir en dehors de la boite;

-Habilet\xc3\xa9s d\'influence et de mobilisation;

-Capacit\xc3\xa9 d\'adaptation et de flexibilit\xc3\xa9 et \xc3\xa0 faire preuve d\'introspection;

-Capacit\xc3\xa9 d\'analyse et de synth\xc3\xa8se.

CONDITIONS DE TRAVAIL

-Poste permanent \xc3\xa0 temps complet;

-R\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration de 26,66$ \xc3\xa0 45,70$ selon l\'exp\xc3\xa9rience;

-Mode de travail hybride entre le t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et le travail en pr\xc3\xa9sence;

-Autres conditions de travail selon les normes en vigueur.

L\'Institut de cardiologie de Montr\xc3\xa9al offre une vaste gamme d\'avantages visant la sant\xc3\xa9, le bien-\xc3\xaatre et la qualit\xc3\xa9 de vie au travail des employ\xc3\xa9s, dont l\'acc\xc3\xa8s gratuit au Centre EPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

-Date d\'\xc3\xa9ch\xc3\xa9ance pour postuler : 21 aout 2023

- pour vous rendre dans l\'onglet \xc2\xabcarri\xc3\xa8res\xc2\xbb et s\xc3\xa9lectionnez \xc2\xaboffre d\'emploi\xc2\xbb ou envoyer directement votre candidature \xc3\xa0 dotation@icm-mhi.org;

-Votre lettre de pr\xc3\xa9sentation et votre curriculum vitae doivent \xc3\xaatre combin\xc3\xa9s en un seul fichier (Word ou PDF) et ce fichier doit \xc3\xaatre identifi\xc3\xa9 de la fa\xc3\xa7on suivante : Nom_Pr\xc3\xa9nom (ex : Hamel_Danny).

L\'Institut de cardiologie de Montr\xc3\xa9al souscrit \xc3\xa0 un programme d\'acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9.

Les candidatures des groupes vis\xc3\xa9s (les femmes, les minorit\xc3\xa9s visibles, les minorit\xc3\xa9s ethniques,

les Autochtones et les personnes handicap\xc3\xa9es) sont encourag\xc3\xa9es.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de s\xc3\xa9lection seront contact\xc3\xa9es.

Institut de Cardiologie de Montr\xc3\xa9al