Job Description

Contrat temporaire de 15 mois

En rejoignant l'equipe du parc Jean-Drapeau, vous contribuez a la realisation


d'evenements et d'activites de grande envergure, parmi les plus importants en


Amerique du Nord. Chaque annee, notre site accueille plusieurs festivals et


artistes de renom, incluant notamment Osheaga, Lasso Montreal, Piknic


Electronik, IleSoniq et Guns N'Roses.




En travaillant avec nous, vous contribuerez a un grand projet de societe,


notamment le Plan directeur 2020-2030. Organisation en pleine transformation,


la Societe du parc Jean-Drapeau celebre ses patrimoines historiques, innove en


matiere de developpement durable, favorise la diversite et l'inclusion et offre une


diversite d'activites individuelles et collectives pour les citoyen(ne)s.

Travailler au Parc, c'est...

o Beneficier d'une gamme complete d'avantages sociaux (vacances, conges


mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);


Apprecier un environnement de travail unique, avec des bureaux situes en
plein coeur d'un grand parc urbain qui fut l'hote d'Expo 67 et des Jeux


olympiques de 1976;
Concilier le travail et la famille, grace a un horaire de 35 heures par semaine; Profiter d'un acces gratuit aux installations sportives (plage Jean-Dore,
Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilite d'assister


aux grands evenements se deroulant sur le site;
Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en
mode hybride;
Contribuer au bien commun, a la transition ecologique et a l'innovation en
gouvernance;
Continuer de parfaire ses connaissances grace a un acces illimite a une
plateforme d'apprentissage en ligne (LinkedIn Learning).

Sommaire de l'emploi

Le ou la conseiller(ere) en developpement organisationnelle est partie prenante


de l'equipe de conseiller(ere)s qui dessert l'ensemble des clients internes. La


personne est responsable de son plan d'action, des politiques et des


programmes, concernant les dossiers d'appreciation de la contribution, du plan


de releve, developpement des competences, d'evaluation d'emploi et de


remuneration. Il ou elle agit a titre de personne-ressource aupres des


partenaires d'affaires ressources humaines et collegues pour assurer la


coherence des pratiques et la performance globale de l'organisation.

Responsabilites

Travailler en etroite collaboration avec les differentes parties prenantes
internes, participer a la mise en oeuvre des strategies en developpement


organisationnel visant a promouvoir et a valoriser les programmes sous sa


responsabilite (appreciation de la contribution, plan de releve,


developpement des competences, mobilisation) aupres des equipes ainsi


qu'aupres des differents partenaires de la Societe, lorsque requis.
Participer a la revision et a la mise en application de differentes procedures,
politiques en matiere de ressources humaines, et les soutenir.
Agir comme charge(e) de projets, ressources humaines pour les projets
speciaux.
Assurer un soutien aux membres de l'equipe ressources humaines dans la
revision des descriptions d'emploi, l'analyse des impacts sur l'evaluation


des emplois et l'interpretation des resultats.
Accompagner l'equipe RH dans l'interpretation des evaluations et des
analyses salariales, en identifiant les ecarts et en soutenant le traitement


des enjeux d'equite interne et externe.
Identifier et coordonner la collecte des indicateurs de performance pour
permettre une prise de decisions eclairee.
Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance lies aux dossiers
sous sa responsabilite en collaboration avec les partenaires internes de la


Societe.
Proposer des approches novatrices et contribuer a la creation d'outils
favorisant le developpement organisationnel de la Societe (programme


d'appreciation de la contribution, profils de competences, parcours de


developpement, sondages organisationnels, programme de formation


interne, etc.).
Planifier, coordonner et gerer le budget de la formation en collaboration
avec le technicien, ressources humaines
Concevoir et mettre en oeuvre des catalogues de formations afin de
contribuer au developpement des employe(e)s.
Repondre aux besoins des gestionnaires et des partenaires de la Societe
en leur fournissant une expertise ciblee et un soutien adapte dans les


domaines sous sa responsabilite. Coordonner et assurer le deploiement du


programme de gestion de la performance. Contribuer a la mise en place et


a l'amelioration continue des outils lies a ce processus.

Exigences

Detenir un baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou
l'equivalent.
Detenir une maitrise dans un domaine connexe, un atout. Posseder un minimum de cinq (5) annees d'experience dans le domaine. Detenir de l'experience du fonctionnement des milieux municipal et
gouvernemental, un atout.
Etre membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations
industrielles agrees (CRHA ou CRIA), un atout.
Avoir une bonne connaissance de Microsoft 365 et de la facilite a travailler
avec les divers logiciels informatiques.
Maitrise du francais, a l'ecrit et a l'oral.

Profil recherche

o Collabore efficacement avec divers intervenants internes et externes,


mobilise les equipes et favorise la synergie entre les directions.


Fait preuve d'autonomie dans la gestion de ses mandats et dans la prise en
charge des imprevus.
Analyse avec rigueur les enjeux organisationnels, en degageant les
elements cles pour formuler des recommandations claires, pertinentes et


strategiques.
Detient une experience averee en conception de programmes de formation,
de parcours de developpement, de plans de releve et d'outils de gestion de


la performance.
Planifie son travail de maniere methodique, respecte les echeances et veille
a livrer des projets de haute qualite.
Fait preuve de creativite, s'adapte aisement aux changements rapides et
contribue activement a l'evolution des pratiques RH.

Conditions

Le salaire est etabli selon les qualifications et l'experience. L'echelle salariale


du poste est de 74 714 $ a 93 393 $.


Pour joindre notre equipe et contribuer a la realisation de la mission du Parc,


posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler


Pour les etudes effectuees hors du Quebec, veuillez fournir l'evaluation


comparative des etudes effectuees hors du Quebec emise par le ministere de


l'Immigration de la Francisation et de l'Integration.


Constituee par la Ville de Montreal, la Societe du parc Jean-Drapeau a pour


mission de conserver, d'amenager, de mettre en valeur et de developper ce


grand parc urbain public, de veiller a la saine cohabitation des activites qui s'y


deroulent et d'assurer sa perennite pour les generations actuelles et futures.


La Societe du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d'egalite en


emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la

candidature aura ete retenue.

La periode d'affichage est du 21 juillet au 4 aout 2025.