Job Description

Conseillere ou conseiller en developpement de formation

Chambre de commerce du Montreal metropolitain

La Chambre de commerce du Montreal metropolitain (la Chambre)

compte 8 000 membres. Elle a pour mission d'etre la voix du milieu des affaires montrealais et d'agir pour la prosperite de la metropole. Elle s'engage dans des secteurs cles du developpement economique en pronant une philosophie d'action axee sur l'engagement, la credibilite, la proactivite, la collaboration et l'avant-gardisme. La Chambre offre egalement une gamme de services specialises aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et a l'international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu'on vous offre,

c'est un tremplin

. Vous aurez la chance de travailler aux cotes de personnes passionnees et talentueuses, ou votre contribution sera reconnue et valorisee. Si vous avez

l'ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez batir une carriere exceptionnelle

dans une organisation riche d'une histoire de plus de 200 ans, la Chambre est l'endroit tout designe pour vous epanouir!

Nous offrons une remuneration concurrentielle ainsi qu'une gamme complete d'assurances medicale et dentaire. La Chambre est situee dans un des edifices les plus prestigieux du centre-ville de Montreal, tout pres de la station de metro Square-Victoria.

QUELLE EST L'OCCASION DE CARRIERE?

Conseillere ou conseiller en developpement de formation

Poste temporaire a temps plein a pourvoir immediatement

Sous la responsabilite de la cheffe, Developpement des competences, vous veillerez, en collaboration avec les equipes de la Chambre et de la Federation des chambres de commerce du Quebec, au deploiement de Visees, un programme novateur en matiere de rehaussement des competences.

Plus precisement, vos principales responsabilites seront les suivantes :

Etablir des partenariats solides avec les etablissements d'enseignement (centres de formation, cegeps et universites) pour le developpement de formations de courte duree repondant aux besoins des employeurs; Effectuer des etudes et des analyses de besoins permettant d'assurer la conception de formations de courte duree et d'outils d'evaluation des competences; Collaborer avec les parties prenantes pour definir clairement les objectifs d'apprentissage et elaborer des strategies d'apprentissage; Developper des cahiers des charges a partir des besoins de competences des employeurs; Assurer un role-conseil aupres des equipes de projets dans le choix des strategies pedagogiques necessaires a l'atteinte des objectifs des projets de formation; Analyser des solutions d'apprentissage et proposer des recommandations pour s'assurer qu'elles sont adaptees aux besoins identifies; Superviser la conception de programmes de formation et s'assurer de l'arrimage des contenus developpes avec les besoins identifies par le milieu; Collaborer etroitement avec les etablissements d'enseignement pour assurer la qualite et la pertinence des formations; Faciliter la communication entre les formateurs, les participants et les autres membres de l'equipe; Assurer le suivi des formations sous sa responsabilite; Concevoir des methodes de mesure et d'evaluation des formations et apporter les ameliorations et les mises a jour necessaires; Developper des normes et parametres de certification de formation de courte duree; Evaluer l'efficacite des programmes de formation en utilisant des indicateurs de performance cles; Etablir des relations etroites avec les homologues du partenaire majeur pour la realisation du mandat.

PROFIL IDEAL :

La formation aux adultes vous passionne; La mobilisation de partenaires et le developpement de collaborations porteuses vous stimulent; L'exploration de nouvelles facons de travailler vous stimule (gestion matricielle); Vous etes a la recherche d'un mandat d'impact; Vous etes une personne proactive, orientee vers les solutions; Votre sens de l'organisation et votre souci du detail renforcent la qualite de votre travail; Vous faites preuve d'ecoute, de creativite et savez promouvoir vos idees.

EXIGENCES

Diplome universitaire en enseignement, didactique ou tout autre domaine pertinent; Experience de 5 ans dans un poste lie a la fonction (toutes autres combinaisons pourraient etre considerees); Connaissance des meilleures pratiques en matiere de formation et de developpement des competences; Bonne maitrise des outils informatiques et des logiciels de conception pedagogique; Solides competences en communication verbale et ecrite; Competences en analyse des besoins en formation et en evaluation de programmes; Capacite a travailler en collaboration avec des equipes multidisciplinaires; Excellent sens de l'organisation et bonne gestion des priorites dans un contexte multitaches; Bonne capacite a developper et a maintenir des relations interpersonnelles.
Considerant la diversite comme une veritable richesse et dans un souci d'equite, la Chambre encourage toute personne engagee, motivee et souhaitant prendre part a sa mission, et ce, sans egard a son genre, a sa nationalite, a son origine ou a sa condition physique, a postuler.

Les personnes interessees sont invitees a faire parvenir leur CV (en francais) accompagne d'une lettre de motivation a cv@ccmm.ca

La date limite pour le depot des candidatures est le 6 juin 2025.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura ete retenue pour une entrevue.

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En presentiel