Job Description

Trudel Immeubles est a la recherche d'un.e conseiller.ere en acquisition de talents!

Depuis 2008, Trudel se demarque comme leader dans le secteur immobilier et developpe des projets avant-gardistes de qualite. Chez nous, on cultive l'art d'etre bien au travail et vous joindre a notre equipe en tant que

conseiller.ere en acquisition de talents

c'est de choisir d'evoluer au sein d'une entreprise en croissance ou l'esprit familial domine encore!

De la conception a la construction jusqu'a la remise des cles, Trudel Immeubles accompagne ses clients a chaque etape de leurs projets commerciaux. Notre carnet de commandes inclut plusieurs projets majeurs qui redefiniront le visage de la Ville de Quebec, ces grands chantiers seront realises au cours des dix prochaines annees et assureront a l'entreprise un developpement soutenu et durable.

Votre role chez Trudel Immeubles

Sous la responsabilite de la directrice des ressources humaines, vous jouerez un role cle dans la croissance de Trudel en etant responsable de l'ensemble du processus de dotation. Grace a votre expertise, vous contribuerez a batir une equipe forte et engagee, tout en assurant une experience candidat et employe fabuleuse. De facon plus specifique, vous aurez a :

Identifier les besoins de recrutement en collaboration avec les gestionnaires.

Gerer le

cycle complet de dotation

pour tous les postes au sein des entites Trudel, en etroite collaboration avec les gestionnaires concernes.

Elaborer et deployer des

strategies de recrutements

novatrices visant a attirer les meilleurs talents, tout en bonifiant l'experience candidat et les parcours d'integration.

Promouvoir de

la marque employeur

en assurant sa visibilite a travers les evenements d'entreprises, les partenariats, le site web et les reseaux sociaux.

Rediger les descriptions de postes, les affichages de postes et developper les outils de selection.

Selectionner les candidats, effectuer les prises de reference et preparer les contrats d'embauche.

Developper un reseau de talents actif

s en entretenant des liens avec les etablissements d'enseignement, les plateformes specialisees et les cabinets de recrutement pour certains postes.

Maintenir une base de donnees de candidats potentiels.

Coordonner l'

integration des nouveaux employes

en assurant un accueil structure et une adaptation harmonieuse a leur nouvel environnement de travail.

Coordonner le processus de stages.

Responsable de la politique sur l'equite, la diversite et l'inclusion (EDI).

Participer a des

projets RH lies a la fidelisation / retention du personnel et a l'amelioration continue

des outils, pratiques et processus de recrutement.

Travailler en etroite

collaboration avec les equipes

pour comprendre les besoins en personnel et aligner les strategiques de dotation aux objectifs organisationnels.

Toutes autres taches en lien avec le departement des ressources humaines.

Competences

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation pertinente.

Posseder un minimum de 5 ans d'experience dans des fonctions similaires.

Connaissance en recrutement de poste dans une entreprise immobiliere et/ ou construction est un atout.

Maitrise de la suite Microsoft Office. Connaissance du systeme Dayforce est un atout.

Excellentes competences relationnelles et interpersonnelles, avec une capacite a batir des relations de confiance.

Forte autonomie, sens de l'organisation et capacite a gerer plusieurs priorites simultanement.

Tu es reconnu.e pour ta capacite a connecter avec les gens, ton jugement professionnel et ton flair pour denicher des talents? Tu aimes jongler avec plusieurs projets a la fois, tu as le souci du detail et tu sais pousser les idees toujours un peu plus loin pour innover?

Et si, en plus, tu as une attitude positive contagieuse et un bon sens de l'humour... tu risques de tres bien t'entendre avec nous!

L'experience Trudel

Il a y plusieurs bonnes raisons de vous joindre a nous (en plus du cafe et des breuvages refrigeres toujours disponibles pour nos employes!) :

- Quatre semaines de vacances (au prorata de la premiere annee travaillee).

- Assurances collectives completes, programme d'aide aux employes et service de telemedecine.

- Regime de retraite avec participation de l'employeur.

- Une conciliation travail-vie personnelle, pour vrai!

- Une ambiance de travail oriente sur le plaisir et le travail en equipe.

- Des collegues avec qui tu peux jouer au baseball, courir au Defi Entreprises ou chanter au karaoke.

Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactes.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Gym sur place Programme d'Aide aux Employes Reductions Tarifaires Regime de retraite Regimes de participation aux benefices Stationnement sur place Tenue Decontractee
Horaire:

Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : En presentiel