Job Description

English to follow

A propos de LIDD

LIDD est une firme d'experts-conseils de premier plan en matiere de chaine d'approvisionnement. Nous offrons nos services partout en Amerique du Nord ainsi qu'en Asie. Nous concevons de grands centres de distribution et des systemes logistiques complexes afin d'aider nos clients a faire circuler leurs marchandises plus efficacement. Nos clients sont des manufacturiers, distributeurs et detaillants dont certains sont de grandes marques dans les industries alimentaires et des biens a la consommation. Notre equipe grandissante de consultants, d'analystes, de concepteurs et de programmeurs opere depuis nos bureaux a Montreal, Toronto, Los Angeles, Atlanta et Seoul.

Notre declaration sur la diversite et l'inclusion

LIDD est un employeur qui respecte l'egalite des chances. En rejoignant notre equipe, vous vous sentirez a votre place, quels que soient votre ethnie, religion, couleur de peau, origine, sexe, orientation sexuelle, age, etat civil ou handicap. Faites-nous savoir si vous avez besoin d'accommodements durant le processus de recrutement.


Notre conseiller.ere acquition de talent gere le cycle complet de recrutement, incluant l'acceuil et les relations avec les partenaires externes.


Au quotidient vous serez amene.e a:

Gerer le cycle complet du recrutement pour tous les postes vacants, de la publication de l'offre d'emploi a l'integration. Collaborer avec les partenaires internes pour definir les exigences du poste, les profils des candidats et les processus d'entretien. Rechercher des candidats via plusieurs canaux : sites d'emploi, reseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, etc.), reseautage, recommandations et approche directe. Construire et entretenir un solide bassin de talents pour les besoins futurs en matiere de recrutement. Diriger et coordonner les initiatives de recrutement sur les campus, notamment les salons de l'emploi, les programmes de stages et les partenariats avec les universites du Quebec, de l'Ontario et aux Etats-Unis. Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents et de renforcer la reputation de l'entreprise. Creer et gerer le contenu marketing lie au recrutement sur les plateformes de reseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.). Veiller a ce que les candidats aient une experience positive tout au long du processus de recrutement. Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des rapports sur les activites d'embauche, le bassin de candidats et les performances. Se tenir informe.e des tendances du marche, des informations sur la concurrence et des techniques de sourcing innovantes. Participer et contribuer a des projets speciaux au besoin. Effectuer toute autre tache connexe en lien avec le poste.




Pour reussir dans cette fonction, vous devez posseder:

Diplome universitaire en Gestion des Ressources humaines ou dans un domaine connexe 1 a 2 ans d'experience dans un poste similaire Maitrise d'outils ATS tels que Workable, DayForce. Sens de l'organisation et capacite a gerer les priorites Rigueur, precision et souci du detail Le francais et l'anglais sont requis pour ce poste afin de mener des activites en dehors de la province de Quebec.

Company Overview

LIDD is a leading supply chain management consulting firm. We design complex distribution centers and logistics systems to help companies move goods more efficiently. Our clients are manufacturers, distributors and retailers, including many brand names in food & beverage and consumer goods. From our offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, Atlanta and Seoul, our team tackles challenging projects in a fun and supportive environment.

Our Diversity Statement

LIDD is an equal-opportunity employer. When you join our team, you'll feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, race, origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability. Let us know if you need accommodation during the recruitment process.


Our Talent Acquisition Advisor will manage the entire recruitment cycle, including onboarding and relations with external partners.


In your day-to-day, you will:

Manage full-cycle recruitment for all open positions, from job posting to onboarding. Partner with hiring managers to define role requirements, candidate profiles, and interview processes. Source candidates through multiple channels: job boards, social media (LinkedIn, Indeed, etc.), networking, referrals, and direct outreach. Build and maintain a strong talent pipeline for future hiring needs. Lead and coordinate campus recruitment initiatives, including career fairs, internship programs, and partnerships with universities. Develop and execute employer branding strategies to attract top talent and enhance the company's reputation as an employer of choice. Create and manage recruitment marketing content across social media platforms (LinkedIn, Instagram, etc.). Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process. Track recruitment metrics and provide reports on hiring activity, pipeline, and performance. Stay informed on market trends, competitive insights, and innovative sourcing techniques. Be involved and contributed to special projects. All other relevant tasks.




To succeed in this role, you must have:

University degree in Human Resources, or a related field 1 to 2 years of experience in a similar position Proficiency in talent acquisition tools such as Workable, DayForce. Organisational skills and ability to manage priorities * French and English are required for this position to conduct activities outside the province of Quebec.