Job Description

Joignez-vous a notre equipe dynamique chez Colleges et Instituts Canada !


Etes-vous pret(e) a faire une difference dans le monde de l'education? Chez Colleges et Instituts Canada, nous recherchons des personnes passionnees, innovantes et motivees pour se joindre a notre equipe. Si vous souhaitez contribuer a une communaute dynamique et travailler a renforcer les colleges, instituts, cegeps et polytechniques publics du Canada, nous voulons avoir de vos nouvelles!

Pourquoi nous choisir?

Travail percutant : Faites partie d'une organisation axee sur sa mission, dediee a la defense des interets des colleges et instituts a travers le Canada. Environnement collaboratif : Collaborez avec une equipe diversifiee de professionnels aussi engages envers l'excellence que vous. Culture innovante : Evoluez dans une culture qui valorise la creativite, l'innovation et les solutions avant-gardistes. Salaire : Obtenez une remuneration tres competitive

Pret a franchir le pas? Ne manquez pas la chance de faire partie de quelque chose d'extraordinaire!


Nous recherchons un(e)

conseiller(ere) technique principal(e)

base(e) en Afrique du Sud.


Le/la conseiller(ere) technique principal(e) (CTP) sera base(e) a Pretoria, en Afrique du Sud, en tant que responsable local du programme de perfectionnement des competences en Afrique du Sud (PPCAS) finance par Affaires mondiales Canada (AMC). Le/la CTP collaborera avec les parties prenantes cles du gouvernement, des etablissements d'enseignement, de l'industrie et des bailleurs de fonds, soutenant a la fois les partenaires sud-africains et canadiens dans la mise en oeuvre du programme. Il/elle veillera a la cohesion, a la coordination et a la qualite des contributions des partenaires canadiens, favorisant une collaboration efficace. De plus, le/la CTP fournira des conseils techniques et politiques aux parties prenantes au besoin, gerera le bureau de Pretoria, supervisera le personnel local et interviendra a la fois aux niveaux politique et operationnel.


PPCAS est un programme qui collabore avec 15 colleges finances par des fonds publics dans les provinces du Limpopo et du Cap-Oriental, le Ministere de l'enseignement superieur et de la formation (MESF) d'Afrique du Sud, les Colleges et Instituts Canada (CICan), ainsi que neuf colleges membres a travers le Canada. Le programme repond aux besoins du DESF et des colleges sud-africains de DESF afin de s'assurer que leurs etudiants soient equipes des competences necessaires pour contribuer au developpement economique et social de leurs communautes par l'emploi ou l'entrepreneuriat. Le programme soutiendra le renforcement des capacites dans quatre grands domaines : l'utilisation efficace de la technologie educative; l'egalite des sexes et une plus grande inclusion -- surtout pour les eleves en situation de handicap; des ameliorations des modules de cours d'orientation professionnelle et de preparation au travail; et le renforcement des partenariats avec les employeurs.

PARMI LES PRINCIPALES RESPONSABILITES, ON COMPTE :

Leadership et gouvernance du programme

- Assurer la direction generale du PPCAS, assurer des structures de gouvernance efficaces et aligner la mise en oeuvre avec les priorites du ministere de l'Education/Departement des systemes d'enseignement superieur et de formation (MESF).

Engagement des parties prenantes

- Representer CICan en Afrique du Sud aupres du gouvernement, de l'industrie, des bailleurs de fonds et des partenaires institutionnels; batir et renforcer des partenariats entre les parties prenantes canadiennes et sud-africaines.

Gestion d'equipe et de bureau

- Recruter, diriger et gerer le personnel local et les consultants; superviser les operations du bureau a Pretoria conformement aux lois locales.

Surveillance financiere et des rapports

- Collaborer avec les collegues d'Ottawa pour elaborer des plans de travail annuels, des budgets et des rapports; assurer une gestion financiere solide et une reddition de comptes.

Surveillance, evaluation et amelioration strategique

- Diriger la surveillance, l'evaluation et la gestion des risques des programmes; integrer des themes transversaux (genre, environnement, gouvernance) et intervenir strategiquement pour ameliorer les resultats du projet.

EXIGENCES MINIMALES

EDUCATION

Diplome postsecondaire en en relations internationales, education, sciences politiques, developpement international et/ou une combinaison d'education et d'experience professionnelle. Certification en gestion de projet PMP (un atout).

MINIMUM 10 ANS D'EXPERIENCE A :

Diriger ou gerer des programmes internationaux complexes finances par des bailleurs de fonds dans le secteur d'enseignement et formation technique et professionnelle (EFTP), du developpement de la main-d'oeuvre/formation des competences ou de l'emploi des jeunes. Engager les hauts fonctionnaires gouvernementaux et maintenir des relations efficaces avec les agences gouvernementales. Travailler dans le systeme et le reseau des colleges/instituts canadiens et/ou avec lui est tres souhaitable. Travailler avec des cadres de qualification, le developpement des programmes dans l'enseignement superieur, la formation des enseignants, la prestation du leadership EFTP, la technologie educative et l'apprentissage en ligne/hybride. Creer des partenariats avec l'industrie et l'EFTP au niveau des systemes afin de construire des solutions de formation efficaces repondant aux besoins de l'industrie. Faire le suivi budgetaire et financier ainsi que la production de rapports financiers. Mobilisation de divers intervenants provenant du gouvernement, des institutions educatives et du secteur prive. Gestion axee sur les resultats, idealement avec des programmes finances internationalement. Utiliser MS Excel pour creer des budgets, analyser et gerer les donnees, la visualisation et les rapports, en utilisant des outils et des fonctionnalites avances. Gerer les operations du bureau, superviser le personnel et assurer des fonctions administratives efficaces, idealement dans un contexte international. Utiliser Power BI pour la visualisation des donnees et les rapports (un atout)

CONNAISSANCES DE :

Cadres avances et pratiques de suivi, d'evaluation et d'apprentissage (MEL) pour les programmes finances par des bailleurs de fonds internationaux. Methodes quantitatives et qualitatives, analyse de donnees, utilisation des donnees pour la gestion de programmes. Concepts et pratiques d'egalite des genres; Appliquer les concepts d'egalite des genres dans un contexte international. Recherche appliquee, particulierement dans le contexte des colleges et instituts canadiens. Budgetisation avancee, suivi financier, allocation des ressources et production de rapports financiers. Competences avancees en redaction pour l'ecriture de rapports et de presentations en anglais. Systemes politiques, des reglementations et des pratiques administratives pouvant operer dans des environnements internationaux. Pratiques en ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion de la performance. Leadership et methodologies de resolution de problemes dans des contextes interculturels. Microsoft Office Suite et outils de collaboration a distance. Excel avance pour gerer les budgets (capable d'utiliser les formules et de creer des tableaux croises dynamique) Power BI (un atout)

Remuneration :

109 435 $ - 127 090 $ par annee (Si un candidat/e local/e est selectionne/e, une echelle salariale locale sera appliquee)

Statut :

Ceci est un poste temporaire avec possibilite de renouvellement. La date de debut sera en mars/avril 2026 et se terminera le 31 decembre 2027.

Lieu :

Pretoria, Afrique du Sud (le/la candidat(e) retenu(e) devra s'y installer avec un soutien a la relocalisation).

Langue :

Anglais Essentiel

Ouvert aux employes

de CICan et au public au Canada, en Afrique du Sud et ailleurs. CICan pourra generalement obtenir un permis de travail pour le/la candidat/e retenu/e.

AVANTAGES :

Ce poste aura droit a une vaste gamme d'avantages

Comment postuler

Les candidats/es interesses/es doivent soumettre une lettre de motivation et un CV au format PDF avant le 11 janvier 2026 a 23h59 HSE.


CICan est un employeur offrant l'egalite des chances et valorise la diversite au sein de sa main-d'oeuvre. Nous reconnaissons que des equipes diversifiees generent des solutions, des idees et des perspectives uniques. C'est pourquoi nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, de personnes handicapees, de personnes BIPOC (Noires, Autochtones et Personnes de couleur), ainsi que de personnes de toutes orientations sexuelles et identites de genre.


N'hesitez pas a contacter les ressources humaines a Colleges et Instituts Canada (613) 746-2222 poste 5827 si vous avez besoin d'autres arrangements pour soumettre votre demande. CICan offre un accommodement a toutes les etapes du processus d'embauche, sur demande. Si vous etes contacte pour proceder au processus d'embauche, veuillez nous informer si vous avez besoin d'un accommodement.


Colleges et Instituts Canada n'utilise pas l'intelligence artificielle (IA) pour filtrer, evaluer ou selectionner les candidats. Cependant, veuillez noter que certains outils tiers que nous utilisons dans notre processus de recrutement et de selection peuvent integrer la technologie IA.

Nous remercions tous les candidats/es pour leur interet, cependant, seuls ceux/celles selectionnes/es pour poursuivre le processus de selection seront contactes/es.

Les bureaux de CICan a Ottawa sont situes sur le territoire traditionnel et non cede de la Nation Algonquine Anishinaabee.



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