Job Description

Conseiller, conseillere en ressources humaines - developpement organisationnel

Direction des ressources humaines et expertise d'affaires

Poste temporaire (12 mois) - 35 heures semaine

Possibilite de teletravail

Salaire annuel de 83 400 a 108 879 $ (selon l'experience)



Ce que nous vous offrons :



Projets passionnants; Directive de teletravail flexible favorisant un mode hybride; Conciliation travail / vie personnelle; Programme d'assurance collective complet; Regime de retraite a prestations determinees; Acces a un gym 7 jours sur 7; Carte OPUS.


SOMMAIRE DE LA FONCTION



Relevant de la directrice de division talents et culture, le titulaire est responsable d'accompagner et de conseiller les gestionnaires dans l'integration d'outils et de bonnes pratiques de gestion, et notamment de gestion de changement. Le titulaire joue un role cle dans l'elaboration et le deploiement de strategies, programmes et outils qui favorisent l'evolution et la coherence organisationnelle, ainsi que la mobilisation des equipes et des personnes.




PRINCIPALES RESPONSABILITES

Accompagner les gestionnaires (en individuel ou en groupe) dans l'integration d'outils et de bonnes pratiques en gestion (notamment en gestion de changement). Elaborer et deployer des programmes de developpement pour les gestionnaires. Concevoir et animer des ateliers de travail, seances de co-developpement, de remue-meninges, d'echanges et des sessions de formation, pour tous les niveaux de l'organisation. Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des equipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership inspirant, pratiques de gestion, etc.). Prendre part au programme de gestion previsionnelle de la main d'oeuvre. Planifier, organiser, diriger et controler le travail de consultants mandates pour concevoir ou animer des ateliers, des formations et du coaching. Assurer toutes autres responsabilites de nature connexe.


PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre discipline connexe Etre membre CRHA, un atout 5 annees d'experience en ressources humaines 5 annees d'experience en developpement organisationnel, dans un contexte de transformation majeure Interet et aisance avec les principaux elements de developpement organisationnel (accompagnement/developpement des gestionnaires, gestion du changement, conception et animation d'ateliers de travail, de seances de co-developpement et de formation, culture organisationnelle, mobilisation, elaboration de demarches, gestion previsionnelle des competences) Aptitude a innover, a proposer des solutions creatives et a assurer l'atteinte des resultats souhaites. Sens de l'organisation developpe, capacite d'adaptation et autonomie Excellentes competences pour les communications orales et ecrites, leadership mobilisant et facilite a travailler en equipe Maitrise des logiciels de la Suite Office de Microsoft






POUR POSTULER

1- Cliquez sur l'option postuler maintenant qui suit la description de l'emploi;

2- Creez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);

3- Pour tout probleme technique, cliquez sur l'option aide ci-haut.



DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 29 aout 2025



Le Reseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorites visibles, les minorites ethniques, les autochtones et les personnes handicapees a postuler pour ce poste.