Job Description

Titre du poste: Conseiller RH (relations de travail en centre de distribution alimentaire)
Num\xc3\xa9ro de la demande: 31186
Cat\xc3\xa9gorie d\'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
D\xc3\xa9partement: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - JARDIN LAVAL (MONT\xc3\x89E MASSON) (#M-0001)
Province: Canada : Quebec
Type d\'emploi: Permanent

Prendre note que ce r\xc3\xb4le n\xc3\xa9cessite une pr\xc3\xa9sence de 4 jours par semaine sur site (H7C 0K3)

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste met l\'emphase sur une saine gestion des ressources humaines et travaille en partenariat avec le personnel cadre afin d\'atteindre les objectifs. Il veille au d\xc3\xa9veloppement, \xc3\xa0 la mise en place, \xc3\xa0 l\'administration et au maintien des diff\xc3\xa9rents volets ressources humaines notamment, la sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, le respect des lois, politiques et proc\xc3\xa9dures en vigueur et l\'application des conventions collectives.

RESPONSABILIT\xc3\x89S SP\xc3\x89CIFIQUES :

- Offrir des conseils concernant des probl\xc3\xa8mes reli\xc3\xa9s aux relations du travail, relations avec les employ\xc3\xa9s, planification de la main-d\'\xc5\x93uvre, la gestion de talents et le d\xc3\xa9veloppement organisationnel.

- Conseiller et assister les clients de la division dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des conventions collectives du travail de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 favoriser de saines relations de travail.

- Conseiller les clients de la division dans l\'interpr\xc3\xa9tation et l\'application des politiques et proc\xc3\xa9dures de gestion du personnel ainsi que sur les diff\xc3\xa9rentes l\xc3\xa9gislations du travail.

- Enqu\xc3\xaater les cas de griefs et autres contestations, et \xc3\xa9valuer le bien-fond\xc3\xa9 de la r\xc3\xa9clamation et la pertinence de convenir d\'un r\xc3\xa8glement ou de maintenir la position de l\'employeur. Collaborer avec le procureur \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration des dossiers.

- Participer \xc3\xa0 la mise en place des diff\xc3\xa9rents outils et moyens afin de pr\xc3\xa9venir les l\xc3\xa9sions professionnelles et intervenir en tant que repr\xc3\xa9sentant de la division aupr\xc3\xa8s du conseiller en gestion des r\xc3\xa9clamations SST.

- Effectuer le suivi administratif des dossiers d\'invalidit\xc3\xa9.

- Collaborer avec les gestionnaires \xc3\xa0 la pr\xc3\xa9paration des dossiers disciplinaires. Assurer le suivi et la pr\xc3\xa9paration des dossiers d\'arbitrage.

- Supporter le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en affichant les postes \xc3\xa0 combler, en proc\xc3\xa9dant \xc3\xa0 des entrevues et en administrant des tests.

- Participer \xc3\xa0 l\'accueil des nouveaux employ\xc3\xa9s. Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des p\xc3\xa9riodes de probation.

- Participer aux diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s (SST, griefs, etc.).

- Participer au processus de n\xc3\xa9gociation en vue du renouvellement des conventions collectives.

- Participer, au besoin, \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation des activit\xc3\xa9s de ressources humaines au sein de la division.

CRIT\xc3\x88RES D\'ADMISSIBILIT\xc3\x89 :

- Dipl\xc3\xb4me de premier cycle en relations industrielles ou en ressources humaines

- 3 \xc3\xa0 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience en gestion du personnel et en relations du travail

- Exp\xc3\xa9rience ant\xc3\xa9rieure dans un milieu syndiqu\xc3\xa9

COMP\xc3\x89TENCES :

- Connaissance de l\'environnement professionnel

- Orientation vers un travail/service de qualit\xc3\xa9

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorit\xc3\xa9s

- Autonomie

- Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\'adapter

- Int\xc3\xa9grit\xc3\xa9

Metro valorise, respecte et mise sur les diff\xc3\xa9rences et les comp\xc3\xa9tences de ses employ\xc3\xa9s provenant de tous les horizons. Nous consid\xc3\xa9rerons toutes les candidatures qualifi\xc3\xa9es.

Seuls les candidats s\xc3\xa9lectionn\xc3\xa9s seront contact\xc3\xa9s.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicit\xc3\xa9es.

METRO INC. est un chef de file dans les domaines de l\'alimentation et de la pharmacie au Qu\xc3\xa9bec et en Ontario. Par ses activit\xc3\xa9s de d\xc3\xa9taillant, franchiseur, distributeur et fabricant, elle exploite ou approvisionne un r\xc3\xa9seau de 953
magasins d\xe2\x80\x99alimentation sous plusieurs banni\xc3\xa8res dont Metro, Metro Plus, Super C, Food Basics, Adonis et Premi\xc3\xa8re
Moisson, de m\xc3\xaame que 648 pharmacies principalement sous les banni\xc3\xa8res Jean Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et
Food Basics Pharmacy, qui procurent de l\'emploi directement ou indirectement \xc3\xa0 pr\xc3\xa8s de 90 000 personnes.

Nos 5 promesses clients -qualit\xc3\xa9 et fra\xc3\xaecheur sup\xc3\xa9rieures, employ\xc3\xa9s professionnels et accueillants, exp\xc3\xa9rience de magasinage agr\xc3\xa9able et efficace, nos clients trouvent ce qu\'ils d\xc3\xa9sirent, prix comp\xc3\xa9titifs

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