Job Description

Azimut Management - Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Qu\xc3\xa9bec dans le milieu industriel. Nous recrutons des cadres sup\xc3\xa9rieurs \xc5\x93uvrant en op\xc3\xa9rations manufacturi\xc3\xa8res, ing\xc3\xa9nierie, comptabilit\xc3\xa9/finance, ventes/marketing et logistique

Notre client, une entreprise manufacturi\xc3\xa8re de la r\xc3\xa9gion de Drummondville, tr\xc3\xa8s solidement \xc3\xa9tablie dans son secteur d\'activit\xc3\xa9 et en forte croissance, est actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un Conseiller Ressources Humaines afin de compl\xc3\xa9ter son \xc3\xa9quipe de gestion.

Oeuvrant dans un environnement riche en innovation et des plus dynamiques, notre client cherche \xc3\xa0 s\'adjoindre des services d\'un Conseiller Ressources Humaines motiv\xc3\xa9 \xc3\xa0 contribuer de mani\xc3\xa8re significative \xc3\xa0 la croissance de l\'entreprise.

La culture organisationnelle de l\'entreprise favorise le travail d\'\xc3\xa9quipe et le d\xc3\xa9veloppement professionnel des individus en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus ouvert.

Conseiller Ressources Humaines
(Drummondville)

Relevant du Directeur Ressources Humaines, le Conseiller Ressources Humaines collaborera directement avec les Directeurs en place ainsi qu\'avec l\'ensemble des fonctions de l\'entreprise.

Le Conseiller Ressources Humaines collabore \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration, la mise en place et le suivi des politiques, et des programmes afin d\'atteindre les objectifs vis\xc3\xa9s par l\'organisation. Vous serez donc responsable d\'agir comme g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste au sein de l\'\xc3\xa9quipe des ressources humaines pour ainsi contribuer \xc3\xa0 la r\xc3\xa9alisation de ces objectifs.

Plus pr\xc3\xa9cis\xc3\xa9ment, vous aurez les responsabilit\xc3\xa9s suivantes :

\xef\x83\x98 Suivre la r\xc3\xa9alisation du plan op\xc3\xa9rationnel ressources humaines en lien avec les objectifs de l\'entreprise et en \xc3\xaatre le responsable ;
\xef\x83\x98 Travailler en collaboration avec le Directeur RH pour le d\xc3\xa9ploiement des politiques et processus interne;
\xef\x83\x98 G\xc3\xa9rer les dossiers de formation : analyse des besoins, recherche de fournisseurs ou \xc3\xa9laboration de la formation \xc3\xa0 l\'interne conjointement avec les experts de contenu, diffusion de la formation, suivi puis comptabilisation des d\xc3\xa9penses (loi 1%);
\xef\x83\x98 Coordonner l\'ensemble des activit\xc3\xa9s de pr\xc3\xa9vention de l\'entreprise en mati\xc3\xa8re de sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 du travail;
\xef\x83\x98 Proc\xc3\xa9der au cycle complet de dotation (description de t\xc3\xa2ches, affichages, pr\xc3\xa9-s\xc3\xa9lection, entrevues, offre, accueil et int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s);
\xef\x83\x98 G\xc3\xa9rer et optimiser le programme d\'int\xc3\xa9gration et d\'accueil des nouveaux employ\xc3\xa9s et faire les suivis n\xc3\xa9cessaires;
\xef\x83\x98 \xc3\x89tablir, implanter et communiquer aux employ\xc3\xa9s la strat\xc3\xa9gie de marque employeur de l\'entreprise;
\xef\x83\x98 G\xc3\xa9rer les dossiers de relations de travail en collaboration avec le syndicat ;
\xef\x83\x98 Supporter l\'\xc3\xa9quipe d\'op\xc3\xa9rations dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines;
\xef\x83\x98 Conseiller et soutenir les gestionnaires et employ\xc3\xa9s dans divers dossiers (gestion de conflit, sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, discipline, gestion d\'employ\xc3\xa9 difficile, etc);
\xef\x83\x98 R\xc3\xa9diger les communications internes (bulletin des employ\xc3\xa9s, m\xc3\xa9mos d\'information, pr\xc3\xa9sentations annuelles).

Crit\xc3\xa8res :

\xef\x83\xbc Baccalaur\xc3\xa9at en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
\xef\x83\xbc Habilet\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer de multiples t\xc3\xa2ches et \xc3\xa0 \xc3\xa9tablir les priorit\xc3\xa9s tout en maintenant un haut niveau d\'efficacit\xc3\xa9;
\xef\x83\xbc Exp\xc3\xa9rience pertinente d\'au moins 5 ans dans un poste de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste;
\xef\x83\xbc Membre de l\'Ordre des conseillers en ressources humaines agr\xc3\xa9\xc3\xa9s (CRHA/CRIA);
\xef\x83\xbc Habilet\xc3\xa9s de n\xc3\xa9gociation et d\'influence;
\xef\x83\xbc Excellentes habilit\xc3\xa9s de communication verbale et \xc3\xa9crite;
\xef\x83\xbc Connaissances des lois du travail au Qu\xc3\xa9bec;
\xef\x83\xbc Capacit\xc3\xa9 d\'analyse et jugement professionnel;
\xef\x83\xbc Leadership et grand sens de la d\xc3\xa9brouillardise;
\xef\x83\xbc Dynamisme;
\xef\x83\xbc Approche proactive;
\xef\x83\xbc Orient\xc3\xa9 vers le travail d\'\xc3\xa9quipe.

La r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration sera \xc3\xa0 la hauteur de vos r\xc3\xa9alisations et comp\xc3\xa9titives. L\'organisation offre une gamme compl\xc3\xa8te d\'avantages sociaux. Si ce d\xc3\xa9fi des plus stimulant vous int\xc3\xa9resse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialit\xc3\xa9 \xc3\xa0 Claude Raymond, MBA, \xc3\xa0 l\'adresse \xc3\xa9lectronique suivante : craymond@azimut-management.com

Connaissances et aptitudes

• Essentielle - Formation acad\xc3\xa9mique pertinente
• Importante - Membre de l\'Ordre CRHA ou CRIA
• Essentielle - Grande autonomie et proactivit\xc3\xa9
• Essentielle - Fortes habilet\xc3\xa9s de communication

Azimut Management

Azimut Management est une firme de recrutement de cadres active depuis 2003 aupr\xc3\xa8s des entreprises manufacturi\xc3\xa8res qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises qui se distinguent par l\'innovation. Reconnu comme \xc3\xa9tant l\'une des firmes de recrutement les plus performantes et...

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