Job Description

No de demande : 19170

Direction generale : Services Juridiques

Service : Direction Droit & relations de travail

Direction : Unite relations de travail

Type d'emploi : 1 Poste permanent a temps plein et 1 Poste temporaire a temps plein (Jusqu'a 2 ans)

Heures de travail : 35 heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $81,359.46 - $102,891.88 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 110, avenue Laurier Ouest

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Services juridiques

Date limite des candidatures : 2025-09-25

Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

A titre de consultant et de conseiller, le titulaire est charge de fournir du leadership, des conseils de specialiste et une orientation a la direction et au personnel de la Ville relativement aux questions des relations de travail, conformement aux objectifs, aux pratiques courantes et passees, aux politiques en vigueur, aux conventions collectives applicables de la Ville et a la jurisprudence. Il offre son soutien au moyen de processus de traitement des plaintes, de reglement des griefs et d'arbitrage, anime les seminaires et les exposes de formation visant l'acquisition de connaissances relatives aux relations de travail et l'amelioration des competences du personnel de la Ville en gestion des questions relatives aux relations de travail, et participe aux processus de negociation collective.

FORMATION ET EXPERIENCE

Grade couronnant quatre (4) annees d'etudes universitaires en relations industrielles, droit, administration des affaires, administration publique, commerce ou dans une discipline afferente.
Cinq (5) annees d'experience liee au domaine des ressources humaines, plus particulierement en gestion des questions liees aux relations de travail et en interpretation et administration des conventions collectives, de preference dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCREDITATIONS

Titre souhaitable de conseiller agree en ressources humaines (CHRL)

CONNAISSANCES

Connaissance generale des structures de la municipalite, des activites de la Ville et des exigences operationnelles du Service Fonction, objectifs, principes et pratiques de gestion et d'administration des relations de travail et du personnel du secteur public dans un milieu syndique Politiques et procedures des ressources humaines standards et generalement acceptees liees aux relations de travail, au recrutement, a la dotation, a la remuneration et a l'administration des salaires Libelle standard des contrats de travail, et interpretation et application generalement acceptees des contrats Textes de loi pertinents en matiere de travail et d'emploi Textes de loi, tendances, politiques, reglements, questions, principes et procedures liees au processus de negociation collective dans le secteur public Principes et pratiques de negociation collective, dont les procedures de negociation, de resolution de conflits, de conciliation, de mediation et d'arbitrage de differends Processus de negociation collective, dont la conciliation, la mediation et l'arbitrage de differends Questions liees aux relations de travail au sein de la municipalite et dans le secteur public en general Gestion des relations entre les representants des syndicats et de la direction Techniques, systemes et processus de reglement de conflits Methodes, techniques et pratiques de recherche Processus et procedures d'entrevue et de negociation Principes et pratiques en matiere d'education des adultes Applications informatiques, dont MS Office, le SAP et toutes celles utilisees dans l'unite

COMPETENCES ET APTITUDES

Travailler de facon autonome, avec un minimum de supervision, et en collaboration avec le reste du personnel des relations de travail et du Service; Avoir le sens de l'organisation et la souplesse necessaires pour planifier son travail, le structurer et le prioriser, et composer efficacement avec les multiples requetes, les priorites concomitantes et changeantes, la pression et les echeances dans un milieu complexe et syndique. Effectuer des recherches sur les questions des relations de travail, faire enquete sur les problemes et les definir, evaluer de l'information complexe, analyser les resultats, presenter les conclusions et emettre des recommandations; Consulter les clients internes et leur fournir des conseils et de l'orientation en vue de resoudre des problemes lies aux relations de travail; Administrer et traiter les differends patronaux-syndicaux de facon definitive et rapide; Posseder des competences en collaboration afin d'etablir et entretenir des relations de travail positives, dans un climat souvent conflictuel, et d'obtenir et conserver le consentement et la cooperation des employes et des representants de la Ville et des syndicats; Communiquer de maniere efficace et persuasive, tant a l'oral qu'a l'ecrit, a tous les echelons de la Ville; Posseder des competences en matiere de negociation et tenter d'atteindre la pleine capacite de negociation collective; Preparer et presenter des exposes et des formations professionnels; Tenir et securiser de la documentation, des dossiers et des fichiers detailles; Etre en mesure de se deplacer dans le cadre de son travail, selon les exigences de l'emploi. Tact, diplomatie, discernement et discretion necessaires pour proteger la confidentialite et la securite des renseignements de nature personnelle ou exclusive Capacite de perception pour reperer les problemes, et initiative et creativite afin d'atteindre les resultats minutie et souci du detail Composer avec des personnes et des situations difficiles

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit requis. Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.




Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.



La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.



La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.



Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.