Job Description

Numero de reference: 829


Statut: Permanent - temps plein


Salaire annuel / taux horaire: 77 112 - 95 256


Nombre de postes a pourvoir: 1


Date limite de depot des candidatures: 2025-09-05



Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amelioration continue de nos infrastructures, nous preparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilite durable.



Se rapportant au Directeur, Gouvernance des capitaux et Investissements, le conseiller est responsable du suivi financier, controle et du reporting des programmes d'investissements de VIA.

Responsabilitees:

Responsable du processus de fin de mois pour la portion financiere capex. Responsable d'assurer le suivi financier de depenses capex des programmes; Reviser et commenter les analyses de rentabilite (Business case) des projets de programmes, valider le respect des budgets etablis et determiner l'impact sur les depenses operationnelles; Effectuer les suivis des ecarts mensuels par rapport aux budgets et forecasts et produire divers rapports d'analyse pour supporter les presentations a divers comites internes; Developper des outils de reporting financier repondant aux divers besoins des equipes; S'assurer du respect des normes comptables et de gouvernance des projets et guider les gestionnaires de projets dans les meilleures pratiques financieres.

Requis:

Titre comptable (CPA) reconnu (atout) ou experience pertinente; Minimum de 5 ans d'experience dans un poste d'analyste financier. Experience en suivi financiers de projets un atout; Excellente connaissance de Microsoft Excel et de la suite Microsoft Office; Maitrise de l'anglais et du francais (oral et ecrit); Connaissance du systeme financier Oracle un atout.

Competences:

Responsabilisation : Adopter une attitude proactive, prendre en charge des situations imprevues, fournir des solutions face a differents problemes et mettre en place des controles de facon preventive et autonome; Travail d'equipe : Promouvoir le travail d'equipe et l'atteinte d'objectifs d'equipe, agir a titre de guide aupres des autres en ce qui concerne les pratiques et processus financiers ou comptables. Travailler en collaboration avec les membres de diverses equipes.

Prendre en compte les differentes perspectives, contributions et competences individuelles;
Souplesse : Etre efficace en s'adaptant rapidement aux changements en ce qui concerne les priorites, les taches, l'organisation du travail et diverses initiatives ou projets. Comprendre et exprimer clairement le besoin de changement avec comme objectif une meilleure efficience operationnelle; Resolution de problemes et prise de decision : Prendre des decisions reflechies apres avoir mene des analyses approfondies en mettant a contribution son experience, ses connaissances et son jugement.


Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et nous travaillons a former des equipes qui refletent la diversite qui compose la societe canadienne. Nous visons a eliminer les obstacles a l'accessibilite en emploi et aspirons a offrir un environnement de travail inclusif et equitable ou chaque personne est valorisee, quelles que soient son identite ou ses differences, afin de lui permettre de realiser son plein potentiel.



Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes qui en font la demande a n'importe quelle etape du processus de recrutement. Tous les renseignements recus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.



Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.


Joignez-vous a nos 3 000 employes et contribuez, vous aussi, a offrir une facon securitaire, accessible et ecoresponsable de voyager!