Job Description

Description de l'entreprise

Fondee il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur cle de la chaine d'approvisionnement dans l'operation de terminaux portuaires, l'arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport a travers l'Amerique du Nord. Avec un reseau de plus de 66 terminaux maritimes au Canada et aux Etats-Unis, nos capacites multimodales nous permettent de jouer un role cle dans toute la chaine logistique. Nous sommes specialises dans le developpement de solutions de manutention innovantes et sur mesure a quai, sur route et sur rail.

Description du poste

Vous aimez etre au coeur de l'action et mettre a profit votre expertise aux gestionnaires sur le terrain, afin de soutenir la mise en oeuvre des meilleures pratiques de gestion de la performance?


Vous aspirez a piloter des mandats diversifies en matiere de relations de travail?


Relevant du Directeur des relations de travail, et en etroite collaboration avec la Vice-Presidente, Talent et culture, vous accomplirez des mandats diversifies en matiere de developpement des competences de leadership, d'interpretation des conditions de travail et des politiques d'entreprises, de gestion de la performance et de gestion d'invalidite/accidents de travail. Vous apportez votre appui aux gestionnaires des groupes de QSL, a travers l'Ameriques du Nord et contribuerez au maintien d'une culture forte et engageante alignee sur nos valeurs d'entreprise.


Joignez-vous a notre equipe corporative de gestion des ressources humaines, au sein du siege social de QSL, situe au Port de Quebec, et contribuez a la mise en oeuvre des meilleures pratiques qui soutiennent notre croissance et notre succes.

Vos responsabilites-cles :

Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance et l'application des conventions collectives, des politiques de l'entreprise et de la legislation applicable; Effectuer des enquetes et prendre part a l'administration des dossiers relatifs aux griefs et aux mesures disciplinaires en conformite avec les meilleures pratiques en matiere de gestion des differends; Assurer une saine gestion des dossiers d'invalidite (assurances collectives, CNESST); Developper des programmes de perfectionnement et animer des ateliers avec les gestionnaires sur des pratiques de gestion liees aux relations du travail; Effectuer des recherches et des analyses dans le cadre des travaux de renouvellement des conventions collectives et coordonner la mise en oeuvre des changements apportes aux conditions de travail; Maintenir a jour les indicateurs de performance en relations de travail.

Ce qu'il faut pour reussir

:

Vous aspirez a vous joindre a une equipe chevronnee qui prend plaisir a reussir et possedez les attributs suivants :

3 a 5 ans d'experience en gestion des ressources humaines, de preference en relations de travail dans un milieu syndique; Titulaire d'un Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires; Reconnu pour votre capacite d'analyse, votre rigueur et votre approche client; Jugement sur et doigte; Aisance a vous exprimer verbalement et par ecrit en francais et en anglais;
Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (atout). Le bilinguisme (francais et anglais) est requis pour ce poste puisqu'il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Quebec, repartis dans l'ensemble de notre reseau en Amerique du Nord ainsi qu'a l'international*

Joignez-vous a une equipe de passionnes!

Bienvenue chez vous!

Informations supplementaires

L'emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alleger le texte mais refere tant aux hommes qu'aux femmes. Nous sommes fiers d'etre un employeur respectueux de l'equite en matiere d'emploi, nous nous engageons a favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflete la diversite de nos communautes. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorites visibles et les personnes handicapees.