Job Description

Description

L'univers de la collecte selective est en pleine evolution et Eco Entreprises Quebec est le grand maitre d'oeuvre de cet important changement societal et environnemental. A ce titre, l'organisation deploie le vaste chantier de la modernisation de la collecte selective, reposant sur le principe de responsabilite elargie des producteurs (REP). Une nouvelle vision avec des cibles ambitieuses qui requierent un important travail de collaboration avec les differentes parties prenantes dans le but de doter le Quebec d'un systeme repondant aux defis du XXIe siecle. L'ambition de Eco Entreprises Quebec ? Permettre a la population quebecoise de recuperer plus et mieux, assurer une seconde vie aux matieres recyclables et contribuer a l'economie circulaire a l'echelle de tout le Quebec.

Sous la responsabilite de la directrice, ressources humaines et developpement organisationnel, le titulaire du poste agit comme un conseiller aupres des gestionnaires et des equipes de direction et contribue a l'atteinte des objectifs d'affaires en alignant les strategies RH avec les besoins operationnels.

A ce titre, il est prevu qu'il exerce les fonctions suivantes :

Soutenir et conseiller les gestionnaires dans les processus et pratiques en gestion des ressources humaines ; Assurer un role actif dans la gestion de relations de travail harmonieuses : relations avec les employes/gestionnaires et la gestion du climat de travail ; Contribuer a la mise en place et a l'amelioration continue des processus et outils RH ; Participer a la construction et au deploiement des politiques et programmes RH de l'organisation et en assurer la bonne application (programme de sante et securite (incluant la coordination du comite SST), programme de mobilisation, programme de gestion de la performance, etc.) Gerer le programme de remuneration globale des employes, incluant le systeme d'evaluation d'emplois et l'equite salariale ; Gerer le volet administratif des dossiers pour l'ensemble du parcours employe dans le systeme de gestion des ressources humaines (SIRH) et repondre aux diverses demandes des collaborateurs ; En collaboration avec le conseiller en developpement organisationnel, assurer la mise en oeuvre operationnel et le suivi du plan de formation, du developpement des competences et le developpement de carriere des employes ; En collaboration avec le conseiller en acquisition de talents, contribuer a la mise en oeuvre du processus de dotation et d'integration de l'organisation ; Assurer le rayonnement de la marque employeur dans le parcours employe ; Participer au besoin au comite social et soutenir les differentes initiatives identifiees ; Participer a l'elaboration du budget annuel de sa direction ainsi que le budget de la masse salariale ; Developper, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et les tableaux de bord permettant leur presentation ; Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marche en matiere de gestion des ressources humaines.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent repondre aux criteres suivants :

Detenir un diplome d'etudes universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (profil ressources humaines) ou toute autre combinaison d'etudes et d'experiences pertinentes a l'emploi ; Posseder un minimum de 8 ans d'experience pertinente dans un poste de meme nature ; Membre de l'Ordre des professionnels en ressources humaines - CRHA ; Maitrise de la suite MS Office (Teams, SharePoint, Powerpoint) ; Experience avec un systeme d'information ressources humaines - SIRH (atout) ; Excellentes habiletes en francais ecrit et oral ; Connaissance de l'anglais fonctionnel (atout)

Aptitudes

Capacite de vision globale des besoins de l'organisation en termes de gestion des ressources humaines ; Capacite d'analyse permettant la prise ou la recommandation d'actions ; Faire preuve de leadership dans les situations necessitant la prise de decisions difficiles et capacite a bien les communiquer, tout en maintenant des relations de confiance ; Aptitude demontree pour le travail de collaboration ; Posseder de bonnes competences interpersonnelles et de communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit. Capacite de faire preuve d'agilite dans ses dossiers et projets; Demontrer un bon sens de l'organisation, rigueur et autonomie.

Conditions d'emploi

Contrat de travail permanent a temps plein (35 heures / semaine) Horaire comprime 9/10 : 1 jour de conge par 2 semaines (70 heures en 9 jours) Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle Politique de teletravail Remuneration concurrentielle Regime de bonification Programme d'assurance-groupe et de retraite finance en partie par l'employeur Banque de conges personnels, dont un conge le jour de votre anniversaire Conges additionnels durant la periode des Fetes Titres de transport payes par l'employeur - Bureaux facilement accessibles en autobus, metro ou train de banlieue
L'usage du masculin dans ce texte a pour unique but d'alleger le texte .

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Aide au Transport Quotidien Assurance Dentaire Travail a domicile
Horaire:

Du Lundi au Vendredi Quart de jour
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 1an (Souhaite)
Langue:

Francais (Souhaite)
Lieu du poste : Teletravail hybride a Montreal, QC H3H 1P9