Job Description

About Us

Our leading SaaS-based Global Employment Platform(TM) enables clients to expand into over 180 countries quickly and efficiently, without the complexities of establishing local entities. At G-P, we're dedicated to breaking down barriers to global business and creating opportunities for everyone, everywhere.



Our diverse, remote-first teams are essential to our success. We empower our Dream Team members with flexibility and resources, fostering an environment where innovation thrives and every contribution is valued and celebrated.



The work you do here will positively impact lives around the world. We stand by our promise: Opportunity Made Possible. In addition to competitive compensation and benefits, we invite you to join us in expanding your skills and helping to reshape the future of work.



At G-P, we assist organizations in building exceptional global teams in days, not months--streamlining the hiring, onboarding, and management process to unlock growth potential for all.

A propos de Globalisation Associes (Canada) (ci-apres "G-P")

Notre plateforme mondiale pour l'emploi (Global Employment Platform(TM)) basee sur SaaS permet aux clients de developper leurs activites dans plus de 180 pays rapidement et efficacement, sans les complexites liees a la creation d'entites locales. Chez G-P, nous sommes determines a faire tomber les barrieres du commerce mondial et a creer des opportunites pour tout le monde, partout.



Nos equipes diversifiees, qui travaillent a distance, sont essentielles a notre succes. Nous donnons aux membres de notre Equipe de reve de la flexibilite et des ressources, en favorisant un environnement ou l'innovation prospere et ou chaque contribution est valorisee et celebree.



Le travail que vous faites ici aura un impact positif sur des vies dans le monde entier. Nous tenons notre promesse : l'opportunite rendue possible. En plus d'une remuneration et d'avantages sociaux competitifs, nous vous invitons a vous joindre a nous pour developper vos competences et contribuer a redefinir l'avenir du travail.



Chez G-P, nous aidons les organisations a creer des equipes mondiales exceptionnelles en quelques jours, et non en quelques mois, en simplifiant les processus d'embauche, d'integration et de gestion afin de liberer le potentiel de croissance pour tous.

Apercu du poste

Nous recherchons un conseiller juridique en droit de l'emploi I - Amerique du Nord pour rejoindre notre equipe juridique dynamique. En tant que conseiller juridique en droit de l'emploi l I - Amerique du Nord, vous aiderez G-P a naviguer dans les complexites du droit du travail et de l'emploi et de la conformite en Amerique du Nord, en fournissant des conseils juridiques strategiques et des conseils sur tous les aspects du droit du travail et de l'emploi en Amerique du Nord. Vous travaillerez en etroite collaboration avec les equipes des ressources humaines, des operations mondiales et des produits, ainsi qu'avec les chefs d'entreprise, afin d'assurer la conformite avec les lois locales en matiere d'emploi, d'attenuer les risques juridiques, de gerer et de resoudre les differends et les litiges, et de soutenir les objectifs strategiques de l'entreprise. Le candidat retenu sera un avocat motive, oriente vers les solutions, ayant de l'experience dans un large eventail de questions liees a l'emploi, capable de relever des defis juridiques complexes et de fournir des conseils pratiques et axes sur l'entreprise dans un environnement mondial en constante evolution. Ce role relevera du directeur, conseiller juridique mondial en matiere d'emploi et de la conformite en matiere de sante et de securite



Ce poste est entierement a distance et requiert des competences organisationnelles exceptionnelles, un degre eleve d'auto-motivation et la maitrise d'outils de collaboration virtuelle pour un travail independant efficace.

Principales responsabilites :

Fournir des conseils juridiques de haute qualite sur un large eventail de questions de droit du travail et de l'emploi dans toute la region de l'Amerique du Nord, y compris, mais sans s'y limiter, sur les pratiques d'embauche, les relations avec les employes, les processus disciplinaires, les licenciements, les enquetes sur le lieu de travail et la conformite en matiere d'emploi. Participer a l'elaboration de solutions innovantes et pratiques, axees sur les affaires, pour gerer les risques juridiques lies a l'emploi Collaborer avec les equipes des RH et des operations, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes, afin d'elaborer et de mettre en oeuvre des pratiques en matiere d'emploi, des politiques RH et des procedures conformes aux lois locales et internationales. Gerer les litiges, les reclamations et les poursuites judiciaires en matiere d'emploi dans toute l'Amerique du Nord, avec le soutien d'un conseiller juridique en matiere d'emploi senior, y compris en assurant la liaison avec les conseillers juridiques locaux externes et les unites d'affaires, le cas echeant. Rediger, reviser et mettre a jour les ententes, documents, politiques et procedures en matiere d'emploi. Participer a la creation et a l'organisation de formations relatives aux questions de droit du travail et de l'emploi. Rechercher, suivre et interpreter les lois et reglementations nouvelles et changeantes en matiere d'emploi et fournir des mises a jour en temps utile a l'entreprise et aux parties prenantes. Aider les equipes de produits a assurer la conformite avec les lois en matiere d'emploi dans l'ensemble des produits et des plateformes de G-P. Divers autres projets de l'equipe juridique pour repondre aux besoins d'une entreprise mondiale a forte croissance.

Qualifications :

Avocat qualifie base au Quebec, Canada. 3 a 6 ans d'experience en droit du travail et de l'emploi au sein d'un cabinet d'avocats et/ou d'un departement juridique interne. Experience dans un large eventail de questions relatives au droit du travail et de l'emploi. Une experience en matiere de sante et de securite ou de risques professionnels est un atout. Solides competences en analyse et en resolution de problemes, avec la capacite de fournir des conseils juridiques pratiques et des solutions creatives, tout en assurant l'alignement avec l'evolution des besoins de l'entreprise. Excellentes aptitudes a la communication ecrite et orale en francais et en anglais, compte tenu des activites mondiales de l'entreprise, et capacite a transmettre des concepts juridiques complexes de maniere claire et concise. Sens de l'organisation et souci du detail, capacite a concilier efficacement des priorites concurrentes dans un environnement en evolution rapide et a forte croissance. Capacite a travailler en collaboration et a s'engager avec diverses parties prenantes au sein de l'organisation dans un contexte international.

Exigence linguistique :

Chez G-P, la maitrise de l'anglais est essentielle. En tant qu'entreprise internationale, nos activites exigent une collaboration constante avec des membres d'equipe, des clients et des fournisseurs repartis dans le monde entier. L'anglais sert de langue commune pour assurer une communication fluide et efficace, indispensable au bon deroulement de nos operations globales et au succes de nos projets transfrontaliers. L'anglais sera utilise quotidiennement pour toutes les taches liees au travail, telles que les appels, les appels video, la redaction de documents en matiere d'emploi, le travail sur les produits et les litiges.

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Position Overview:

We are seeking an Employment Counsel I - North America to join our dynamic legal team. As Employment Counsel I - North America, you will help G-P navigate the complexities of employment law and compliance across North America, providing strategic legal advice and guidance on all aspects of employment law across North America. This role will partner closely with our People, Global Operations, and Product teams as well as business leaders to ensure compliance with local employment laws, mitigate legal risks, manage and resolve disputes and litigation, and support the company's strategic objectives. The successful candidate will be a motivated, solutions-oriented attorney with experience across a wide range of employment matters, who is capable of navigating complex legal challenges and providing practical, business-focused advice in a fast-paced, global environment. This role will report to the Director, Global Employment Counsel and Health & Safety Compliance.



This position is fully remote, requiring exceptional organizational skills, a high degree of self-motivation, and proficiency with virtual collaboration tools for effective independent work.

Key Responsibilities:

Provide high quality legal advice on a broad range of employment law matters throughout the North America region, including but not limited to hiring practices, employee relations, disciplinary processes, terminations, workplace investigations, and employment compliance. Assist in developing innovative, practical business-driven solutions to manage employment-related legal risks. Collaborate with HR and Operations teams, and other stakeholders to develop and implement employment practices, HR policies, and procedures that comply with local and international laws. Manage employment-related disputes, claims, and litigation across North America, with the support of senior employment counsel, including liaising with outside local counsel and business units as necessary. Draft, review, and update employment-related agreements, documents, policies, and procedures. Participate in the creation and delivery of training related to employment law matters. Research, monitor, and interpret new and changing employment laws and regulations and provide timely updates to the business and stakeholders. Assist Product teams to ensure compliance with employment laws across G-P's products and platforms. Assorted other legal team projects to address the needs of a global, high-growth company.

Qualifications:

Qualified lawyer based in Quebec, Canada. 3-6 years of employment law experience in a law firm and/or in-house legal department. Experience in a broad range of employment law matters. Experience with health and safety or occupational risk matters is a plus. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to provide practical legal advice and creative solutions, ensuring alignment with evolving business needs. Excellent written and verbal communication skills in French and English given the company's global operations, with the ability to convey complex legal concepts clearly and concisely. Good organizational skills and attention to detail, with the ability to balance competing priorities effectively in a fast-paced, high-growth environment. Ability to work collaboratively and engage with diverse stakeholders across the organization in an international setting.

Language Requirement:

At G-P, proficiency in English is essential. As an international company, our operations require constant collaboration with team members, clients, and vendors located across the globe. English serves as the common language to ensure smooth and effective communication, which is indispensable for the successful execution of our global operations and cross-border projects. English will be used day-to-day for all work-related tasks such as calls, videocalls, drafting of employment related documentation, product work and litigation.



We will consider for employment all qualified applicants who meet the inherent requirements for the position. Please note that background checks are required, and this may include criminal record checks.

G-P. Global Made Possible.

G-P is a proud Equal Opportunity Employer, and we are committed to building and maintaining a diverse, equitable and inclusive culture that celebrates authenticity. We prohibit discrimination and harassment against employees or applicants on the basis of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender (including pregnancy, childbirth, and pregnancy-related conditions), gender identity or expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, genetic information, or any other legally protected status.


G-P also is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need an accommodation due to a disability during the interview process, please contact us at careers@g-p.com.