Job Description

English will follow

AJW Group est un leader mondial independant specialise dans la chaine d'approvisionnement, l'echange, la reparation et la location de composants d'avions. Riche de plus de 90 ans d'experience dans le domaine de l'aviation, AJW soutient plus de 1000 compagnies aeriennes dans 100 pays.


L'une des principales divisions du groupe AJW est AJW Technique, une installation de pointe pour l'entretien, la reparation et la revision (MRO) qui compte plus de 150 techniciens experimentes et passionnes a Montreal.


Le Conseiller ressources humaine joue un role cle dans l'organisation en tant point de contact avec les employes et les gestionnaires pour tous les aspects de de la gestion des ressource humaines dans son secteur d'activites. Le Conseiller sera responsable de fournir des conseils et un soutien strategique aux employes et aux gestionnaires dans divers domaines des ressources humaines, tout en veillant a ce que les politiques et les procedures de l'entreprise soient respectees.

Role :

Contribuer a la mise a jour ou au developpement de diverses initiatives de gestion des ressources humaines : strategies d'attraction et retention du personnel, accueil et integration, marque employeur, sante et bien-etre des employes, remuneration et avantages sociaux, gestion de la releve, gestion du rendement etc. Creation d'outils et de nouvelles politiques en ressources humaines. Responsable de la dotation en entreprise. Les actions posees touchent le recrutement, le Onboarding et l'engagement. Fournir des conseils aux gestionnaires sur la gestion des performances, y compris la definition d'objectifs, l'evaluation des performances et le developpement des competences. Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins en formation et elaborer des plans et outils de developpement pour les employes. Veiller a la conformite legale et reglementaire dans tous les domaines des ressources humaines, tels que la legislation du travail, l'equite salariale et la sante et la securite au travail. Gerer les processus disciplinaires et les enquetes internes conformement aux politiques de l'entreprise. Maintenir une relation de confiance avec les employes et assurer la confidentialite des informations sensibles. Voir a l'organisation d'activites sociales mobilisantes; S'occuper de l'integration du programme de francisation dans l'organisation; Conseiller et promouvoir divers sujets lies a la sante et a la securite : participer aux reunions du comite SST, enqueter les accidents, suivi des dossiers, etc Gestion des dossiers d'employes

Ce que nous offrons :

Salaire concurrentiel Avantages sociaux des l'embauche (assurance collective, fonds de pension, etc.) Journees personnelles Jours de maladie Horaire de travail flexible Formation continue Programme d'aide aux employes Mode de travail Hybrid apres probation Et plus +++

Nous sommes fiers d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Venez rejoindre notre equipe dynamique.

Nous souscrivons egalement aux principes de l'equite en matiere d'emploi et nous nous employons a ce que notre effectif soit representatif de la communaute du grand Montreal.


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AJW Group is a world-leading independent specialist in the supply, exchange, repair and lease of aircraft spare parts. With over 90 years of aviation experience, AJW supports over 1000 airlines across 100 countries.


One of the main divisions of the AJW Group is AJW Technique, a state-of-the-art component Maintenance, Repair and Overhaul (MRO) facility with over 150 experienced and passionate technicians in Montreal.


The Human Resources Advisor plays a key role in the organization as the point of contact with employees and managers for all aspects of human resources management in their area of activity. The Advisor will be responsible for providing advice and strategic support to employees and managers in various areas of human resources, while ensuring that company policies and procedures are followed.

Main responsibilities:

Contribute to updating or developing various HR management initiatives: staff attraction and retention strategies, onboarding, employer branding, employee health and well-being, compensation and benefits, succession planning, performance management, etc. Develop HR tools and new policies. Responsible for company staffing. This includes recruitment, onboarding, and engagement. Provide guidance to managers on performance management, including goal setting, performance evaluation, and skill development. Collaborate with managers to identify training needs and develop plans and tools for employee development. Ensure legal and regulatory compliance in all HR areas, such as labor legislation, pay equity, and occupational health and safety. Manage disciplinary processes and internal investigations in line with company policies. Maintain a trusted relationship with employees and ensure the confidentiality of sensitive information. Organize engaging social activities. Oversee the integration of the French-language program within the organization. Advise and promote various health and safety topics: participate in occupational health and safety committee meetings, investigate accidents, follow-up on cases, etc. Employee file management.

We offer:

Competitive salary Full benefits upon hiring (group insurance, pension plan, etc.) Personal days Sick days Flexible work schedule On-going training Employee assistance program Hybrid work mode after probation And more +++

We pride ourselves in attracting and retaining top talent; come and join our dynamic team.

We adhere to the principles of employment equity and we strive to ensure that our workforce is representative of the Greater Montreal area.

English will follow

Exigences:

Baccalaureat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines. De l'experience juge pertinente sera aussi consideree. 3 ans d'experience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Une experience dans un environnement syndique est un atout important. Forte aptitude pour les relations interpersonnelles et le travail d'equipe; Membre de l'ordre des CRHA/CHRP, un atout Maitrise de la suite Microsoft Office; Excellentes competences en communication ecrite et verbale en francais et en anglais pour aider les interactions avec ses clients internes et externes dans leurs langues de preferences; Esprit d'analyse, resolution de problemes et souci du detail; Haut degre d'integrite, de diplomatie, de discretion et de confidentialite; Connaissance du code canadien du travail, un atout; Experience dans un environnement syndique, un atout;

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Job requirements:

Bachelor's degree in industrial relations or human resources Management. Pertinent experience will also be considered. 3 years of related HR work experience. experience in unionized environment is a strong asset. Strong interpersonal and teamwork skills. Membership in the CRHA/CHRP is an asset. Proficiency in the Microsoft Office suite. Excellent written and verbal communication skills in French and English for interactions with internal and external clients in their preferred languages. Analytical mindset, problem-solving skills, and attention to detail. High degree of integrity, diplomacy, discretion, and confidentiality. Knowledge of the Canadian labor code is an asset. * Experience in a unionized environment is an asset.