Job Description

DESCRIPTION DU POSTE

Le titulaire de ce poste releve de la Gerante des ressources humaines. Le principal defi de ce poste est d'adjoindre a la compagnie, les meilleures ressources afin de rencontrer les objectifs de chacun des services.

BUT

Munir chacun des services des meilleures ressources afin d'atteinte les objectifs.

CHAMPS D'APPLICATIONS ET RESPONSABILITES

Prendre en charge l'ensemble du recrutement pour les postes professionnels, administratifs de l'usine Lachine; Jouer un role-conseil aupres des directeurs, gerants et superviseurs; Effectuer des suivis rigoureux et assurer un service a la clientele hors pair afin d'entretenir et developper les liens avec les services; Rediger et afficher les postes a combler en utilisant les meilleures strategies d'attraction; Participer au cycle complet de recrutement en elaborant des strategies de recherche de candidatures, en procedant a une selection preliminaire des candidats par telephone, en effectuant des recommandations aux Gestionnaires de l'embauche au sujet des meilleurs profils identifies, effectuant la verification des references fournies, le plumitif (C-TPAT) et/ou en negociant les termes relatifs aux offres d'emploi en collaboration avec la GRH; Participer a l'elaboration de strategies de recherche et de recrutement pour creer un bassin de candidats et satisfaire les besoins en matiere d'acquisition de talents; Benchmarking des postes cles; Etablir, developper et maintenir un reseau de relations sur les medias sociaux, dans les cegeps et les universites et au sein d'associations ou d'ordres professionnels et developper des partenariats avec les ecoles et autres partenaires strategiques en lien avec la dotation; pour faciliter l'identification et la sollicitation de candidats qualifies; Developper un programme de releve en utilisant les programmes de stages en entreprise; Cerner les nouvelles tendances en matiere de recrutement et imaginer des strategies de recherches innovantes; Correction et interpretation des outils d'analyse de profil; Preparer et rediger des descriptions de taches; Capacite a mener entrevues autant en anglais qu'en francais; Travailler de concert avec les Gestionnaires et jouer un role conseil dans l'evaluation des candidatures et les decisions d'embauche; Preparer les lettres de confirmation d'emploi; Convoquer les candidats a un examen medical de pre-emploi avec un service medical; Capacite a mener plusieurs dossiers de front et s'adapter a differents styles de clientele interne; Effectuer les suivis aupres des employes/candidats dans le but de les fideliser et de conserver la relation de confiance; Animer les sessions d'accueil et a l'integration des nouveaux employes; Proceder a l'ouverture des dossiers des nouveaux employes dans ADP; Responsable des suivis d'evaluation des employes; Preparer le KPI mouvement du personnel mensuel pour la Californie; Ceduler les entrevues de depart et effectuer un compte-rendu a la direction; Preparer et coordonner l'equite salariale; Support au departement des ressources humaines; Effectuer toutes autres taches inherentes au poste et au bon deroulement.

COMPETENCES RECHERCHEES

Formation academique: Diplome universitaire ou equivalence; Experience: 5 ans d'experience solide en tant que Conseiller(ere) en acquisition de talents dans le domaine manufacturier/alimentaire (atout).

COMPETENCES PARTICULIERES

Connaissance de la suite MS365 (Excel, Word, Outlook). Connaissance d'un logiciel ATS notamment de ADP; Membre de l'Ordre (CRHA) atout; Bilinguisme : francais et anglais ecrit et parler; * Tres bonne aptitude pour la communication et les relations interpersonnelles. Autonomie et capacite de travailler sous un minimum de supervision. Habilete au travail d'equipe, sens de l'organisation, sens de l'initiative, jugement et discretion, capable de determiner le degre d'importance des priorites. Excellent service a la clientele.