Description de poste:
Piloter le processus de recrutement interne et externe sur l\'ensemble du cycle (coaching des responsables du recrutement, publication, recherche de candidats, s\xc3\xa9lection et diffusion des offres).
pourvoir les postes \xc3\xa0 fort volume dans les diff\xc3\xa9rentes unit\xc3\xa9s op\xc3\xa9rationnelles tout en conseillant, en g\xc3\xa9rant et en influen\xc3\xa7ant les responsables du recrutement.
Partenaire et collaborateur des gestionnaires de recrutement et des RH (ressources humaines) pour cr\xc3\xa9er des offres, garantir une r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration \xc3\xa9quitable et faciliter les n\xc3\xa9gociations.


Recherche strat\xc3\xa9gique
Utiliser LinkedIn, les sites d\'offres d\'emploi et d\'autres strat\xc3\xa9gies pour trouver et attirer des talents diversifi\xc3\xa9s.
Appliquer la connaissance du march\xc3\xa9 des talents pour d\xc3\xa9velopper et entretenir un pipeline de candidats qualifi\xc3\xa9s et diversifi\xc3\xa9s CRM (Candidate Relationship Management) Connect en ciblant des march\xc3\xa9s de comp\xc3\xa9tences, des industries et des profils sp\xc3\xa9cifiques.
Soutenir les initiatives de Schneider Electric en mati\xc3\xa8re de diversit\xc3\xa9, d\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et d\'inclusion afin d\'acqu\xc3\xa9rir des talents diversifi\xc3\xa9s.


Orient\xc3\xa9 solutions


Vous vous appuyez sur les connaissances des talents, du march\xc3\xa9 et de l\'entreprise pour influencer et convaincre de mani\xc3\xa8re proactive les parties prenantes de pourvoir les postes.
Vous \xc3\xaates en charge de l\'activit\xc3\xa9 du pipeline et recommandez des am\xc3\xa9liorations aux parties prenantes internes.


Mod\xc3\xa8le de r\xc3\xb4le
Agir en tant qu\'ambassadeur de la marque SE (Schneider Electric) aupr\xc3\xa8s des candidats et des parties prenantes internes et externes.
D\xc3\xa9montrer les valeurs fondamentales de Schneider Electric en faisant toujours ce qu\'il y a de mieux pour les candidats et l\'entreprise.
Faire preuve d\'un \xc3\xa9tat d\'esprit de croissance en s\'informant continuellement sur les tendances \xc3\xa9mergentes dans le domaine de l\'acquisition des talents.


Exp\xc3\xa9rience du candidat
Ravir les candidats et l\'entreprise en faisant preuve d\'anticipation et d\'agilit\xc3\xa9.
Faciliter l\'exp\xc3\xa9rience des candidats en donnant des conseils aux managers et aux personnes charg\xc3\xa9es des entretiens sur le processus de recrutement et en communiquant avec les candidats.
Fournir une exp\xc3\xa9rience optimale aux candidats en partenariat avec le responsable du recrutement, les sp\xc3\xa9cialistes du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le, les RH et l\'\xc3\xa9quipe charg\xc3\xa9e de l\'int\xc3\xa9gration, et assurer un processus de bout en bout sans heurts.

(External) French Qualifications:
Permettez-nous de mieux vous conna\xc3\xaetre! Postulez d\xc3\xa8s aujourd\xe2\x80\x99hui. (External) French Company Boiler Plate:
Pourquoi nous?
Schneider Electric est la r\xc3\xa9f\xc3\xa9rence en mati\xc3\xa8re de transformation num\xc3\xa9rique de la gestion de l\'\xc3\xa9nergie et de l\'automatisation. Nos technologies permettent au monde d\'utiliser l\'\xc3\xa9nergie de mani\xc3\xa8re s\xc3\xbbre, efficace et durable. Nous nous effor\xc3\xa7ons de promouvoir une \xc3\xa9conomie mondiale \xc3\xa0 la fois viable sur le plan \xc3\xa9cologique et hautement productive.

25,7 milliards d\'euros de chiffre d\'affaires global 137 000+ employ\xc3\xa9s dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d\'affaires de l\'IdO 5 % du chiffre d\'affaires consacr\xc3\xa9 \xc3\xa0 la R&D



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Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilit\xc3\xa9s d\'emploi et d\'avancement \xc3\xa9gales dans les domaines du recrutement, de l\'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifi\xc3\xa9es, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, \xc3\xa2ge, statut militaire, orientation sexuelle, \xc3\xa9tat matrimonial ou toute autre caract\xc3\xa9ristique ou conduite l\xc3\xa9galement prot\xc3\xa9g\xc3\xa9e. Agences concern\xc3\xa9es : Schneider Electric n\xe2\x80\x99accepte pas de curriculum vit\xc3\xa6 soumis de fa\xc3\xa7on spontan\xc3\xa9e et ne sera pas responsable des frais occasionn\xc3\xa9s par de tels envois.