Job Description

Affichage du 19 septembre au 3 octobre 2025

Contrat non syndique jusqu'au 29 aout 2027 avec possibilite de prolongation

La personne titulaire du poste contribue, par son expertise, a la mission du Service du developpement humain et organisationnel (SDHO), qui est de soutenir les individus et les equipes dans le developpement de leur plein potentiel, ainsi que par le deploiement et le maintien de pratiques organisationnelles favorisant un milieu de travail sain, inclusif et ecoresponsable.


Cette personne agit en matiere de developpement organisationnel et de developpement de competences. Plus particulierement, elle assure un role-conseil pour cibler les solutions adaptees d'apprentissage et participe a leur conception. Le developpement d'une plateforme de gestion de la formation est au coeur de son mandat. Elle coordonne, accompagne et conseille les specialistes pour le developpement, la captation et la diffusion de leurs contenus. Elle sait identifier les besoins et mettre en oeuvre des strategies, des programmes, des activites et des outils qui permettent l'integration des meilleures pratiques organisationnelles et de gestion dans son champ d'expertise.


Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

Soutien au cheminement de carriere et au developpement de competence des employes

Accompagne les employes / employees et les gestionnaires dans l'identification des besoins et des activites de developpement de competences. Developpe et organise des activites de developpement de competences : formation, mentorat, co-developpement. Coordonne la mise en place de programmes favorisant la progression professionnelle, la reconnaissance des talents et la fidelisation.

Bonnes pratiques organisationnelles en matiere de developpement des competences

Assure un role-conseil aupres des gestionnaires dans le developpement de competences de leurs equipes. Assure une veille sur les meilleures pratiques en gestion des talents et propose des innovations adaptees au contexte institutionnel. Soutient les experts dans le developpement de leur contenu. Travaille en collaboration avec les autres services pour le developpement des outils technologiques.

Collaboration, communication et animation

Coordonne, accompagne et conseille les experts de contenu pour la captation et la diffusion de leur contenu. Anime des ateliers, comites, seances d'information et autres activites favorisant la communication, la collaboration et l'adhesion au changement. Collabore avec les partenaires RH, syndicaux et autres parties prenantes dans une approche concertee et alignee sur les meilleures pratiques.

Suivi, evaluation et amelioration continue

Assure un suivi rigoureux des projets et initiatives, mesure leur impact, et propose des ajustements. Evalue la satisfaction des clienteles et contribue a l'amelioration continue des services et programmes.

Participation aux comites et projets institutionnels

Participe ou represente l'organisation dans des comites institutionnels, paritaires, groupes de travail et communautes de pratique liees a son champ d'expertise. Coordonne certains comites et assure le suivi des travaux.

EXIGENCES

Scolarite : Diplome universitaire de premier cycle dans un champ de specialisation approprie, notamment en gestion des ressources humaines,relations industrielles, communication, gestion de projet, gestion et intervention dans les organisations


Experience : Trois (3) annees d'experience pertinente


Autres :


Connaissance du milieu universitaire. Experience en realisation de production audiovisuelle. Gere efficacement plusieurs projets simultanement, avec autonomie et structure Demontre de fortes habiletes de communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit Fait preuve d'ecoute, d'ouverture et d'agilite pour offrir un accompagnement personnalise Collabore dans un esprit de cooperation, en complementarite avec les expertises du milieu Facilite les changements organisationnels en s'appuyant sur les bonnes pratiques et une approche d'amelioration continue Comprend les dynamiques internes, les enjeux RH et les besoins des equipes Possede une curiosite professionnelle et integre les meilleures pratiques en developpement organisationnel Detient un sens politique aiguise et une capacite a evoluer dans des environnements complexes, diversifies et en transformation

L'Universite du Quebec a Trois-Rivieres est engagee dans une demarche menant vers une universite pleinement equitable, diversifiee et inclusive (EDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite etre un acteur engage dans son milieu et au sein de la societe. Elle valorise la diversite au sein de son personnel et reconnait le caractere pluriel des identites. Elle encourage particulierement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorites visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautes LGBTQ+ a soumettre leur candidature. Conformement a la Loi, l'Universite souscrit au programme d'acces a l'egalite en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut etre adapte selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialite des informations est pris au serieux.