Job Description

Quelques-unes de vos taches :

En tant que membre cle de l'equipe Recompenses Totales, vous fournirez un excellent service a tous les niveaux pour le groupe de clients qui vous est assigne en ce qui concerne la politique, les pratiques et l'administration de la remuneration. L'analyste de la remuneration est responsable de la gestion de la recherche, de l'analyse, de l'elaboration, de la mise en oeuvre et de l'administration des programmes de remuneration, afin de repondre aux objectifs et aux besoins de l'organisation.


Grace a une solide connaissance des meilleures pratiques en matiere de remuneration, vous travaillerez en etroite collaboration avec les partenaires commerciaux et les dirigeants RH afin de fournir des conseils consultatifs et un soutien analytique sur les questions liees a la remuneration.

Plus precisement, vous devrez :

Developper une comprehension approfondie de l'entreprise et creer des programmes de remuneration competitifs sur le marche pour aider l'entreprise a atteindre ses objectifs. Vous agissez en tant que consultant aupres de l'entreprise afin d'ameliorer la comprehension de nos pratiques et politiques. Veillez a ce que les philosophies d'equite et de remuneration internes soient maintenues. Gerer toutes les taches liees au processus de revision salariale annuelle et semestrielle pour le groupe de clients assigne, du debut a la fin du processus, y compris la validation des donnees, le calcul et la communication. Jouer un role cle dans le calcul et la communication des programmes de primes. Participe a l'elaboration de la documentation relative au plan de primes et aux mises a jour trimestrielles. Analyser l'efficacite des programmes et recommander des changements si necessaire. Participer aux reunions du comite d'evaluation des emplois. Participer aux discussions des cadres superieurs concernant les initiatives/changements dans les structures organisationnelles et fournir un soutien correspondant a l'evaluation des emplois. Preparer une serie de rapports speciaux et d'analyses afin de controler l'integrite et la competitivite de nos programmes de remuneration. Preparer des enquetes salariales, des enquetes de remuneration ad hoc et compiler les donnees de marche de l'enquete. Analyser et compiler les donnees de remuneration afin d'aider le directeur a formuler des politiques de remuneration. Conseiller les partenaires commerciaux des RH sur le traitement des salaires individuels et transmettre les situations particulieres au gestionnaire des remunerations. En tant que collaborateur experimente, vous fournirez egalement des conseils et un mentorat pour les postes subalternes. Participer a la mise en oeuvre et a la communication des changements apportes a la politique et a l'administration des remunerations. Vous participez a des projets speciaux lies a la mise en oeuvre de nouveaux systemes RH et contribuez a l'amelioration des processus. Vous utiliserez vos solides connaissances techniques du SIRH (de preference Oracle) ainsi qu'Access et Excel pour ameliorer les processus et l'efficacite au sein du departement. Contribuer au processus budgetaire annuel. Vous effectuez d'autres taches connexes, selon les besoins ou la demande.

Quelques-unes des qualites requises :

Diplome universitaire ou equivalent, etudes superieures en ressources humaines/remuneration terminees ou en voie de l'etre. L'obtention ou la quasi-obtention du titre de CPP serait un atout. Competences avancees en Excel et Access avec une connaissance de la fusion et des macros. Experience prealable avec de grands ensembles de donnees. Excellentes competences en matiere d'analyse, de resolution de problemes et de modelisation financiere, avec un souci du detail et de l'exactitude. Capacite a analyser et a resoudre des situations complexes. Excellentes competences en matiere de relations interpersonnelles, de communication et de conseil. Orientation client et capacite a etablir des relations de travail efficaces avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines. La connaissance des requetes Oracle est un atout indeniable. Faire preuve d'initiative et d'un esprit proactif, avec la capacite de gerer des priorites multiples et des contraintes de temps, et d'obtenir des resultats dans un environnement complexe et rapide. Sens financier et capacite a synthetiser des donnees et a presenter des recommandations. 5 ans d'experience en remuneration dans un environnement de vente au detail. Experience de la conception d'incitations, de l'analyse de marche, de l'evaluation des emplois et du role de consultant. Experience de la fourniture d'avis consultatifs a des cadres superieurs. Experience de la conception de programmes d'incitation a la vente. Connaissance approfondie du cycle de remuneration, y compris de l'administration des salaires, des enquetes et des analyses de marche.

Quelques-uns des avantages que vous obtiendrez :

Remise pour les associes Prestations de sante et de soins dentaires REER/ RPDB Primes de rendement Programmes d'apprentissage et de developpement Et plus encore...
#LI-Hybrid