Job Description

Title:

Community Safety Liaison

Department: Operations and Protective Services

Status: Full-time, externally funded term position, ending Approximately March 2025

Salary: $133,000.00 per annum, 35 hour/week

Settlement Allowance: $20,907.43 per annum

Union Status: N/A

Closing Date:

Open until filled

Housing : Housing is not provided for this position

PLEASE NOTE THIS POSITION IS OPEN TO RESIDENTS OF IQALUIT ONLY



Reporting to the Senior Executive Director of Operations and Protective Services, the Community Safety Liaison (CSL) position is designed to enhance safety and stability in Nunavut communities by supporting the coordination of the community-level emergency response, such as search and rescue, fire, flood, and land and safety initiatives. Acting as a central figure for safety efforts, the CSL supports proactive measures to address chronic safety challenges and fosters community resilience. They work closely with local stakeholders, providing a link between government resources and community needs, ensuring a timely and culturally appropriate response to safety concerns. The role emphasizes capacity-building, equipping communities with the skills and knowledge to manage safety challenges independently over time.



Roles and Responsibilities:

Major Work Area 1: Emergency Preparedness, Response, and Recovery

Incorporate traditional Inuit knowledge into emergency preparedness strategies. Engage with wide range of stakeholders to develop and maintain community-specific emergency management plans. Liaise with organizations seeking to deliver training and exercises to ensure community readiness. Collaborate with local, regional and territorial emergency response teams. Support recovery efforts post-emergency, including documentation and lessons learned. Support community recovery operations, including damage assessments and repairs. Assist with identifying and applying for territorial funding related to local emergency preparedness, response and recovery. Document and maintain records for post-event recovery. Facilitate audits and compliance with federal funding programs.

Major Work Area 2: Public Safety Mandates and Community Government Standard Operating Procedures Development

Facilitate community consultations to define public safety priorities. Develop and implement community-driven public safety standard operating procedures. Work with community government staff to ensure consistency and a clear understanding of policies and procedures related to safety and emergencies. Align local safety policies with traditional Inuit knowledge and practices. Act as subject matter expert when it comes to a state of local emergency procedures Document and maintain standard operating procedures

Major Work Area 3: Interagency Coordination and Collaboration

Establish communication channels between community safety agencies (e.g., health, policing, fire, and GSAR). Act as a liaison between community governments and other community safety organizations. Informing public safety partners on local response. Liaise with local, territorial, federal, and non-governmental organizations on the ground during activities or events. Organize regular interagency meetings related to public safety to ensure collaboration and effective response. Address gaps in service delivery by fostering partnerships with external agencies. Promote holistic approaches to safety that integrate physical and mental wellness. Act as a point of contact for federal and territorial emergency management organizations. Promote and facilitate access to funding programs related to public safety. Coordinate with local governments, private sector partners, and community organizations for donations during an event. Document and maintain records of meetings

Major Work Area 4: Capacity Building and Community Resiliency

Facilitate community workshops and training on safety and emergency management. Develop resources and tools to enhance local safety program development. Empower Inuit communities to integrate traditional knowledge into modern safety practices. Build local expertise to reduce reliance on external support during emergencies. Advocate for sustained funding and resources to support community-led initiatives. Mentor and advise local authorities and other stakeholders on resource planning and funding. Document and maintain records

Major Work Area 5: Volunteer Engagement and Support

Recruit and manage volunteers for GSAR, fire response, and public safety programs. Advocate for ongoing training and resources for volunteer roles. Recognize and celebrate the contributions of community volunteers. Create culturally appropriate strategies to sustain long-term volunteer involvement. Identify and communicate what mental health supports are available to volunteers.

The Ideal Candidate would possess:

Completed grade 10 or higher. Training in safety, emergencies, or community work. Experience working with the community or helping in emergencies.

Assets:

Be organized and able to manage projects. Be willing to ask others for help. Be willing to take training. Demonstrate Tunnganarniq by including everyone in your work. Communicate clearly with people from different backgrounds. Notice problems and think of good solutions. (Qanuqtuurniq) Understand the local community and its culture. Use computers to store important community information. Use Qanuqtuurniq (being innovative and resourceful) to find new ways to improve safety and wellness.

Other Requirements:

Be willing to travel around the community and sometimes to meetings in other places. Be ready to work extra hours during emergencies.

Equivalencies that include a combination of education, knowledge, skills and abilities to formal education and previous experience may be considered.



Please submit your resume to:

Human Resources

100-1085 Mivvik St.

City of Iqaluit, X0A 0H0

hr@iqaluit.ca

Only those selected to interview will be contacted.

As per Article 23 of the Nunavut Land Claims Agreement, priority will be given to Nunavut Land Claim Beneficiaries who meet the criteria.

???:

????? ??????????

?????:

???????? ???? ?????????? ???????

??????:

????????, ??????? ????????? ?????????, ????????? ??? ???, 2025

????????:

$133,000.00 ??????, 35 ??????/?????????

???????

????? ??????:

$20,907.43 ??????

???????? ????????:

???????

??????? ????:

????????? ??????????

?????? ??? ????????? ?????????? ??????

??????????? ???????? ??????? ???? ???????????????? ????????, ?? ????? ?????????? ??????? ?????? ??????????? ?????????????? ???? ???????????? ????? ???? ???????? ???????? ????? ???????????, ??? ?????, ??????, ?????, ???? ?? ???? ???????????????? ????????????. ??????????? ???? ?????? ?????????????, ?? ?????????? ??????????? ???????????? ???????????? ???? ?????????? ????? ??????????????. ???????? ??????? ???? ???????, ??????? ????? ?????? ?????????????? ???? ???? ????????, ???? ?????????????? ???? ????????? ??????? ??????? ???????????? ???????. ?? ??? ???????? ?????? ?????????????-???????, ???????? ???? ??????? ???? ??????? ??????????? ???????????? ????? ??????.



????????? ???? ???????:

???? ???????? 1: ???????????, ?????, ???? ??????

?????????? ???? ?????????? ????????????? ????????????. ????????? ??????????? ??????? ???????? ???? ????????????? ????? ????????????? ???????????? ??????. ????????????? ??????? ??????????????? ????????????? ???? ?????????? ???? ????????????????. ?????????? ????, ????????? ???? ??????? ??????????? ??????????? ?????????????. ?????? ???????????????, ??? ??????? ???? ????????. ??????? ???? ???????????????, ???????? ?????? ???????????? ???? ????? ????????. ??????? ????????? ???? ???????? ??????? ???????? ?????? ????? ?????????????, ??????? ???? ???????????. ????????? ???? ??????????? ?????????????. ??????????? ???????? ?????? ???? ????????? ???????? ???????? ?????????????.

???? ???????? 2: ?????????? ???????????????? ???????? ???? ????? ????? ????????? ?????????????

???????????? ????? ??????????? ??????????????? ?????????? ?????????????????? ??????????. ??????? ???? ??????????? ?????-??????????? ?????????? ???????????????? ????? ????????????. ???????? ????? ?????? ?????????? ????????????????? ???? ????????????????? ??????? ???? ?????? ??????????????????? ???? ?????????????. ????????? ????? ???????????????? ?????? ???? ???? ????????? ???? ????????. ?????????? ?????????????? ????? ????????????? ????? ???????????. ???? ???? ??????????????? ???? ????????? ?????????.

???? ???????? 3: ????? ??? ?????? ???? ??????????????

??????? ????????????? ????? ????? ???????????????? ????????? (??? ??????, ??????, ??????, ???? GSAR). ?????????? ??????????? ????? ?????? ???? ???? ????? ???????????????? ???????. ????????? ????? ???????????????? ???????? ????? ????????????. ??????????????? ????, ???????, ????????, ???? ????????? ??????? ?????????? ??????? ????? ??????. ??????? ???????? ??? ????????? ???????????? ???????? ???????????????? ??????????????? ???? ???????? ??????. ???????? ???????? ???????? ?????????? ??????????? ????? ??????. ?????????? ?????? ????????? ?????????????????? ?????? ?????????? ???? ???? ????? ?????????????. ?????????????? ????????? ???? ??????? ?????????????? ??????????. ?????????? ???? ?????????? ????????? ???????? ???????????? ??????? ?????????? ????????????????. ?????? ????? ??????, ??????? ????????, ???? ????? ??????? ??????????? ???????????. ?????????? ???? ????????????? ?????????.

???? ???????? 4: ????????????? ???? ????? ?????????????

???????? ????? ???????? ?????? ???? ??????????? ???????????????? ???? ????????????? ???????. ??????? ???????? ???? ??????? ???????????? ????? ???????????????? ??????????????? ???????. ????????? ???? ???? ?????????? ???? ??????? ????????? ???????????????? ?????????. ???????? ????? ????????? ????????????? ?????? ????????? ????????????? ?????????????. ????????? ?????????????? ???????? ???? ????? ?????-?????????? ????????????. ???????????? ???? ????????? ????? ?????? ???? ???? ????????? ???????? ?????? ???? ??????????. ?????????? ???? ???????????????????.

???? ???????? 5: ?????????????? ???????? ???? ?????

?????????? ???? ???????? ?????????????? ???????? GSAR, ??????, ???? ?????????? ?????????????????? ????????????. ????????? ?????? ??????????? ???? ???????? ??????????? ???????? ????????. ??????? ???? ?????????? ?????? ????? ??????????? ?????. ???????? ??????? ??????????? ???????? ?????????????? ??????? ??????. ???????? ???? ???????? ????? ??????? ????? ???????? ??????????? ??????.

?? ???????????????? ???? ?????:

????????? ?? 10 ??????? ????????. ????????????? ????????????????, ?????????????, ????? ????????. ??????????????? ????? ??????? ??????? ?????????????.

?????????:

??????????????? ???? ???????????? ???????. ?????????? ????? ???????????. ????????????????????. ?????????? ????????? ??????? ????????? ????????????. ?????????????? ????????? ???? ???????????. ??????? ???????? ???? ?????????? ??????????. (???????) ???????? ???? ???? ???????. ??????????? ???????? ??????? ???????????? ?????? ?????. ??????? ??????? (???? ???????????? ???? ??????) ?????????? ???? ?????????? ???????????? ???????????????? ???? ??????????.

???? ????????????????:

?????????????? ????? ???? ??????? ?????????? ?????? ??????. ??????????????? ????????????? ?????? ?????????????.

???????? ???? ?????? ??????????, ??????, ?????????, ???? ?????? ????????? ???? ???????? ???????????????.



?? ????? ????????????? ???:

??????????????

100-1085 ???? ?????.

??????? ?????, X0A 0H0

hr@iqaluit.ca

???????? ???????? ?????????????? ????????.

????? ????? 23 ????????? ??????, ????????????? ?????????? ???????????.

Titre :

Agent(e) de liaison des communications communautaires - securite

Service :

Operations et services de protection

Type :

Poste a temps plein, finance par des sources externes et dote pour une periode determinee, environ jusqu'au 1er octobre 2025

Salaire :

133 000,00 $ par annee, 35 heures par semaine

Indemnite

d'etablissement :

20 907,43 $ par annee

Statut syndical :

S.O.

Date de cloture :

Ouvert jusqu'a ce que le poste soit pourvu

Relevant du directeur ou de la directrice general(e) principal(e), Operations et services de protection, l'agent(e) de liaison des communications communautaires - securite vise a ameliorer la securite et la stabilite des communautes du Nunavut en appuyant la coordination des interventions d'urgence a l'echelle communautaire, par exemple des initiatives de recherches et sauvetage, d'intervention en cas d'incendie ou d'inondation ou de securite sur le territoire. A titre de figure centrale des efforts de securite, l'agent(e) appuie des mesures proactives pour repondre aux problemes chroniques de securite et encourager la resilience communautaire. La personne titulaire de ce poste travaille en etroite collaboration avec des parties prenantes locales pour assurer un lien entre les ressources gouvernementales et les besoins de la collectivite, ainsi qu'une intervention rapide et adaptee a la culture concernant les preoccupations liees a la securite. La personne titulaire de ce poste s'emploiera a renforcer les capacites et a fournir aux communautes les connaissances et les competences necessaires pour gerer la securite de facon independante au fil du temps.



Roles et responsabilites :

Zone de travail majeure 1 : Preparation aux situations d'urgence, intervention et retablissement

Integrer les connaissances inuites traditionnelles aux strategies de preparation aux situations d'urgence. Interagir avec un large eventail de parties prenantes afin d'elaborer et de tenir a jour des plans de gestion des situations d'urgence specifiques aux communautes. Assurer la liaison avec des organismes interesses par la prestation de formations et d'exercices pour veiller a l'etat de preparation des communautes. Collaborer avec les equipes d'intervention d'urgence locales, regionales et territoriales. Soutenir les efforts de retablissement apres une situation d'urgence, y compris la documentation et les lecons apprises. Soutenir les efforts de retablissement communautaires, y compris l'evaluation des dommages et les reparations. Aider les gens a identifier les programmes de financement territoriaux en lien avec la preparation aux situations d'urgence, aux interventions et au retablissement et a remplir les demandes pour ceux-ci. Documenter le retablissement apres une situation d'urgence et assurer la tenue des dossiers. Faciliter les verifications et la conformite aux programmes de financement federaux.

Zone de travail majeure 2 : Elaboration des mandats en matiere de securite publique et des procedures operationnelles normalisees des gouvernements communautaires

Faciliter les consultations communautaires afin de definir les priorites en matiere de securite publique. Elaborer et mettre en oeuvre des procedures operationnelles normalisees en matiere de securite publique axees sur la communaute. Travailler avec le personnel des gouvernements communautaires pour assurer l'uniformite et une bonne comprehension des politiques et procedures liees a la securite et aux urgences. Harmoniser les politiques de securite locales aux connaissances et pratiques inuites traditionnelles. Agir a titre d'expert en la matiere en cas de situation ou les procedures d'urgence locales sont appliquees Documenter les procedures operationnelles normalisees et assurer la tenue des dossiers

Zone de travail majeure 3 : Coordination et collaboration interorganisations

Etablir des voies de communication entre les organismes responsables de la securite publique, p. ex., les services de sante, de police et d'incendie et RSS (recherche et sauvetage au sol). Assurer la liaison entre les gouvernements communautaires et d'autres organismes de securite communautaire. Informer les partenaires en securite publique sur les interventions locales. Assurer la liaison sur le terrain entre les organismes locaux, territoriaux et federaux et les organisations non gouvernementales lors d'activites ou d'evenements. Organiser des reunions interorganisations regulieres a propos de la securite publique pour assurer une bonne collaboration et des interventions efficaces. Aborder les lacunes dans la prestation de services en favorisant les partenariats avec des organismes externes. Promouvoir des approches globales de la securite afin d'y integrer le bien-etre mental et physique. Agir a titre de point de contact pour les organismes federaux et territoriaux responsables de la gestion des urgences. Promouvoir et faciliter l'acces aux programmes de financement en matiere de securite publique. Lors d'une situation d'urgence, coordonner la collecte de dons avec les administrations locales, les partenaires du secteur prive et les organismes communautaires. Documenter les reunions et assurer la tenue des dossiers

Zone de travail majeure 4 : Renforcement des capacites et resilience communautaire

Animer des ateliers et des formations communautaires sur la securite et la gestion des urgences. Concevoir des outils et des ressources pour ameliorer l'elaboration de programmes de securite locaux. Habiliter les communautes inuites a integrer le savoir traditionnel aux pratiques de securite modernes. Developper une expertise locale afin de reduire la dependance a un soutien externe lors de situations d'urgence. Plaider pour un financement et des ressources soutenus, en appui aux initiatives communautaires. Offrir un mentorat et des conseils aux autorites locales et a d'autres parties prenantes en matiere de financement et de planification des ressources. Documenter et tenir les dossiers

Zone de travail majeure 5 : Participation et soutien des benevoles

Recruter et gerer les benevoles pour RSS (recherche et sauvetage au sol), la lutte contre les incendies et les programmes de securite publique. Plaider pour la formation et des ressources continues pour les benevoles. Reconnaitre et celebrer les contributions des benevoles locaux. Creer des strategies adaptees a la culture pour encourager la participation benevole a long terme. Identifier et communiquer les services de soutien en sante mentale disponibles aux benevoles.

La personne ideale possedera les qualites et competences suivantes :

Aura complete sa 10e annee au minimum. Beneficiera d'une formation en securite, en intervention en cas d'urgence ou en travail communautaire. Aura une experience de travail communautaire ou dans l'assistance en situations d'urgence.

Atouts :

Etre organise(e) et en mesure de gerer des projets. Etre pret(e) a demander de l'aide aux autres. Etre dispose(e) a suivre des formations. Demontrer la valeur de Tunnganarniq en incluant tout le monde dans son travail. Communiquer clairement avec des personnes de tous les horizons. Identifier les problemes et reflechir a des solutions appropriees (Qanuqtuurniq) Comprendre la communaute locale et sa culture. Savoir utiliser un ordinateur pour stocker des renseignements communautaires importants. Faire preuve d'innovation et d'ingeniosite (Qanuqtuurniq) pour trouver de nouvelles facons d'ameliorer la securite et le bien-etre.

Autres exigences :

Etre dispose(e) a se deplacer au sein de la collectivite et a se rendre a des reunions a l'exterieur. Etre pret(e) a travailler des heures supplementaires lors de situations d'urgence.

Une combinaison jugee acceptable d'etudes, d'experience, de connaissances et de competences equivalant a une formation officielle et une experience anterieure pertinente pourrait etre prise en compte.



Veuillez envoyer votre curriculum vitae a :

Ressources humaines

1085, rue Mivvik, bureau 100

Ville d'Iqaluit, X0A 0H0

hr@iqaluit.ca

Nous ne communiquerons qu'avec les candidats et candidates retenu(e)s

pour une entrevue.

Conformement a l'article 23 de l'Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, la priorite sera accordee aux beneficiaires de l'Accord sur les revendications territoriales du Nunavut qui repondent aux criteres.

yz2XEYKfj3