Job Description

Titre d'emploi

Commissaire - Developpement economique

Organisation

Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie / Bureau du Directeur d'arrondissement / Division du bureau de projets et du developpement economique

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 1er au 15 aout 2025

Salaire

Echelle salariale (2023) : 65 937 $ a 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002

L'echelle salariale sera mise a jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Professionnel general

Horaire:

35 h/semaine - possibilite de teletravail

Adresse:

5650, rue D'Iberville, H2G 2B3

Ce processus vise a pourvoir 1 poste (101298) pour une duree d'un an pour un remplacement de conge de maternite.

NOTRE OFFRE

Faites la difference dans le developpement economique d'un arrondissement innovateur, accueillant et dynamique ou il fait bon vivre et travailler !



Afin de batir l'ADN de l'experience citoyenne corporative au sein de l'arrondissement et de creer une vision 360, holistique du cycle de vie des commercants, la Division du bureau de projets et du developpement economique de Rosemont-La Petite-Patrie (RPP) est a la recherche d'un(e) commissaire au developpement economique pour un remplacement de 12 mois.



En collaboration avec les differents acteurs internes et externes, vous poursuivez le developpement et l'enrichissement de l'offre de services de l'Experience Affaires RPP, mettez en place de nouveaux services destines aux commercants, et proposez des solutions novatrices afin de leur offrir une experience corporative superieure.

Votre mandat

Comme premier mandat, vous etes responsable du deploiement du "Parcours commercant a RPP", un projet structurant visant a bonifier l'experience citoyenne corporative des commercants de l'arrondissement.



En vous appuyant sur l'offre de services actuelle de l'Experience Affaires RPP, developpee en collaboration avec le Bureau Acces Montreal, vous pilotez l'implantation de ce parcours. Vous jouez un role de leadership dans la coordination du projet, en assurant une collaboration etroite avec les partenaires economiques de l'arrondissement, incluant les Societes de developpement commercial (SDC), l'Association Beaubien et PME MTL Centre-Est. Plus specifiquement, vous:

developpez une relation etroite avec les partenaires economiques de l'Arrondissement (SDC, Association, Marche Jean-Talon, PME MTL Centre-Est); mobilisez les partenaires d'affaires dans la realisation de projets, favorisez l'emergence de nouveaux projets et menez des etudes economiques favorisant la vitalite commerciale; identifiez les enjeux de terrains et accompagnez les partenaires dans la resolution des problemes; sensibilisez les commercants sur certains enjeux tels que l'accessibilite universelle et la transition ecologique; elaborez des projets susceptibles d'ameliorer la qualite et la quantite des services offerts sur le territoire de la Ville en identifiant et sollicitant les partenaires internes et/ou externes appropries; assurez une expertise economique dans les projets d'amenagement de l'Arrondissement et de la Ville de Montreal (projets de reamenagement, chantiers majeurs, reglementation, etc.); effectuez des taches administratives de toutes sortes (sommaires decisionnels, conventions, ordonnances).

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat (ou l'equivalent academique) en administration des affaires, economie, urbanisme ou autre domaine pertinent 4 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, plus specifiquement en developpement economique local incluant l'accompagnement d'entreprises, la mobilisation de partenaires et la gestion de projets structurants Connaissance des concepts d'amelioration continue et d'optimisation des processus Connaissances des principaux acteurs de l'ecosysteme de developpement economique montrealais

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!