Num\xc3\xa9ro de la demande demploi : 181637
Fonction administrative : Vente au d\xc3\xa9tail
Ville principale : Moncton
Emplacement(s) suppl\xc3\xa9mentaire(s) :
Province : Nouveau-Brunswick
Type demploi : Temporaire - Nouveau
Statut demploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Bilinguisme imp\xc3\xa9ratif (-BB)
Nombre de postes vacants : 2 Salaire : 22.68 par Heures
Date de cl\xc3\xb4ture (AAAA/MM/JJ): 2024/06/14
Tous les candidats qualifi\xc3\xa9s seront pris en consid\xc3\xa9ration, mais la pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rence sera accord\xc3\xa9e aux Autochtones (issue des Premi\xc3\xa8res Nations, M\xc3\xa9tis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il sagit dune mesure sp\xc3\xa9ciale dans le cadre de linitiative d\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re demploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent \xc3\xaatre admissibles \xc3\xa0 un traitement pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rentiel doivent se d\xc3\xa9signer comme tels.

Description de l\'emploi

Nous sommes pr\xc3\xa9sentement \xc3\xa0 la recherche dun pr\xc3\xa9pos\xc3\xa9 \xc3\xa0 la vente au d\xc3\xa9tail enthousiaste pour travailler au comptoir de vente au d\xc3\xa9tail et fournir un excellent service \xc3\xa0 tous nos clients.

Responsabilit\xc3\xa9s professionnelles

• R\xc3\xa9aliser diff\xc3\xa9rentes activit\xc3\xa9s dans les domaines de la vente et du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le pour garantir la satisfaction totale de la client\xc3\xa8le.
• Utiliser un syst\xc3\xa8me de point de vente informatique.
• Maintenir un degr\xc3\xa9 de connaissance \xc3\xa9lev\xc3\xa9 quant aux produits postaux, aux services et \xc3\xa0 la livraison.
• Traiter les transactions financi\xc3\xa8res (argent comptant, ch\xc3\xa8ques, paiements par d\xc3\xa9bit et par carte de cr\xc3\xa9dit).

Responsabilit\xc3\xa9s professionnelles (suite)

• Recevoir, trier et classer de mani\xc3\xa8re s\xc3\xa9quentielle des envois.
• D\xc3\xa9ployer un effort physique pour manipuler des envois pouvant peser jusqu\xc3\xa0 22,7 kilogrammes (50 lb).
• Placer la marchandise dans les pr\xc3\xa9sentoirs.
• Assurer le contr\xc3\xb4le des stocks et le marchandisage.

Crit\xc3\xa8res dadmissibilit\xc3\xa9

• Exp\xc3\xa9rience du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le dans un milieu de vente au d\xc3\xa9tail
• Exp\xc3\xa9rience de la vente un atout

Autres informations

Vous devrez r\xc3\xa9ussir un test pr\xc3\xa9alable \xc3\xa0 lemploi, une enqu\xc3\xaate sur la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, un test de la vue et de conduite r\xc3\xa9alis\xc3\xa9 par Postes Canada, et une entrevue.
Poste critique pour la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9
Ce poste peut \xc3\xaatre consid comme un poste critique pour la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et il est assujetti aux exigences pr\xc3\xa9vues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
\xc3\x89quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re demploi Postes Canada repr\xc3\xa9sentera la diversit\xc3\xa9 du pays en plus doffrir un milieu de travail s\xc3\xa9curitaire et accueillant qui valorise et c\xc3\xa9l\xc3\xa8bre nos diff\xc3\xa9rences. Nous souscrivons au principe de l\xc3\xa9quit\xc3\xa9 en mati\xc3\xa8re demploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorit\xc3\xa9s visibles \xc3\xa0 soumettre leur candidature. Un handicap est d\xc3\xa9fini comme \xc3\xa9tant un probl\xc3\xa8me physique, un probl\xc3\xa8me sensoriel ou un probl\xc3\xa8me de sant\xc3\xa9 mentale permanent ou \xc3\xa9pisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les probl\xc3\xa8mes de sant\xc3\xa9 visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, lou\xc3\xafe, la mobilit\xc3\xa9, la flexibilit\xc3\xa9, la dext\xc3\xa9rit\xc3\xa9, la douleur, lapprentissage, le d\xc3\xa9veloppement, l\xc3\xa9tat mental ou psychologique, et la m\xc3\xa9moire.
Conflits dint\xc3\xa9r\xc3\xaats
La Politique sur les conflits dint\xc3\xa9r\xc3\xaats interdit aux employ\xc3\xa9s dembaucher, de superviser ou davoir pour sup\xc3\xa9rieur, directement ou indirectement selon l\xc3\xa9chelle hi\xc3\xa9rarchique, des membres de leur famille imm\xc3\xa9diate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez \xc3\xaatre en situation de conflit dint\xc3\xa9r\xc3\xaats r\xc3\xa9el ou potentiel, vous devez communiquer avec le repr\xc3\xa9sentant d\xc3\xa9sign\xc3\xa9 des Ressources humaines.
Mesures dadaptation Postes Canada sengage \xc3\xa0 offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commen\xc3\xa7ant par le proc\xc3\xa9d\xc3\xa9 dembauche. Si Postes Canada communique avec vous \xc3\xa0 propos dune possibilit\xc3\xa9 demploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures dadaptation. Tous les renseignements re\xc3\xa7us concernant les mesures dadaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit d\xc3\xa9montrer clairement la fa\xc3\xa7on dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant \xc3\xa0 votre niveau d\xc3\xa9tudes et \xc3\xa0 votre exp\xc3\xa9rience. Nous remercions toutes les personnes ayant pos\xc3\xa9 leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a \xc3\xa9t\xc3\xa9 retenue.
Nos comportements distinctifs Prendre des d\xc3\xa9cisions - Nous avons le pouvoir de prendre des d\xc3\xa9cisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et dencourager les autres \xc3\xa0 faire de m\xc3\xaame.
Conna\xc3\xaetre la destination - Nous comprenons la strat\xc3\xa9gie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avan\xc3\xa7ons en explorant de nouvelles approches avec ouverture desprit.
Contribuer pour les autres - Nous sommes fiers de faire de notre mieux, daider les autres et de les encourager \xc3\xa0 r\xc3\xa9aliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fiert\xc3\xa9 - Nous contribuons \xc3\xa0 rendre le Canada plus fort en c\xc3\xa9l\xc3\xa9brant notre identit\xc3\xa9, les communaut\xc3\xa9s que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: Nous sommes importants en tant quindividus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays
CONFIANCE
Je m\xc3\xa9rite la confiance quon maccorde au quotidien et jai confiance en mes coll\xc3\xa8gues, pour qui ma s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et mon bien-\xc3\xaatre sont une priorit\xc3\xa9.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons quelle repose sur chaque d\xc3\xa9cision et chaque interaction.
RESPECT
Je consid\xc3\xa8re que le respect est \xc3\xa0 la base dun milieu de travail prosp\xc3\xa8re.
Nous traitons nos coll\xc3\xa8gues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communaut\xc3\xa9s que nous desservons, et comprenons notre responsabilit\xc3\xa9 d\xc3\xaatre un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le d\xc3\xa9fi de contribuer chaque jour \xc3\xa0 notre r\xc3\xa9ussite parce que mon travail est important.
Nous formons un r\xc3\xa9seau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution \xc3\xa0 un Canada plus fort au profit des Canadiens est au c\xc5\x93ur de notre travail.