Job Description

Information

Date d'entree en fonction :

Des que possible

Lieu de travail :

Ecole secondaire Cite-Superieure, Marathon

Pourcentage d'affectation :

8,75 heures/semaine (0,25 ETP); minimum 42 semaines/annee

Salaire :

Entre 24,02 $ et 29,26 $ - classification 3

Date limite :

le 26 septembre 2025 a 12 h

Type :

Concours interne/Concours externe

Qualifications et exigences

Certificat d'un an ou diplome collegial de deux ans en Techniques de bibliotheque ou en Sciences de l'information et des bibliotheques; Un an d'experience de travail dans une bibliotheque.

Competences

Demontrer une bonne maitrise du francais et de l'anglais oral et ecrit; Demontrer une bonne capacite organisationnelle; Faire preuve d'entregent; Etre capable d'etablir ses priorites; Savoir travailler en equipe; Faire preuve d'initiative et de debrouillardise.

Sommaire des responsabilites

La personne qui occupe ce poste releve de la direction d'ecole et a pour role de recevoir les documents, les livres et les ressources, les mettre en circulation, trier les livres et les ranger sur les rayons selon le systeme de catalogage en place, et fournir des renseignements generaux aux usagers de la bibliotheque. Il ou elle travaille entre autres dans la bibliotheque de l'ecole et execute aussi certaines des taches de bureau.


Les personnes interessees doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l'entremise de notre site Web avant

12h le 26 septembre 2025

a l'attention de :



Monsieur Eric Despatie



Directeur des Ressources humaines



296, rue Van Horne



Sudbury (Ontario) P3B 1H9



Tel. : (705) 671-1533 / Telec. : (705) 671-1794



Courriel : emplois@grandnord.ca



Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Francine Vaillancourt,

presidente

Carl Dussault,

directeur de l'education par interim



En vertu du reglement 521/01 tel qu'amende par le Reglement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un releve de ses antecedents criminels avant d'entrer en fonction. Si on vous invite a poursuivre les etapes du processus de selection, veuillez nous aviser de tout besoin necessitant des mesures d'adaptations particulieres. Les renseignements communiques seront traites avec respect et confidentialite.


Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l'egalite d'acces a l'emploi.


RH-F-083(25)