Job Description

Directeur / Directrice

NUMERO D'AFFICHAGE : 002/A/26 DATE D'AFFICHAGE : Le 3 decembre 2025

ECOLE : ECOLE JULIE-RIEL

COMMENCENT :

Le 1 aout 2026

PROFIL DE L'ECOLE :

L'ecole Julie-Riel est une ecole d'immersion francaise allant de la maternelle a la 6e annee avec 349 eleves depuis le 1 octobre 2025.

ATTENTES ET RESPONSABILITIES :

o Soutenir les actions strategiques du Plan Strategique Pluriannuel.


Modeliser l'integrite professionnelle, l'adaptabilite, la creativite at l'enthousiasme pour les eleves et l'apprentissage. Etre responsable de l'articulation et de la promotion d'attentes positives pour l'apprentissage des eleves et leur developpement social.


Connaissance des programmes d'enseignement des premieres annees et des annees intermediaires, y compris le programmation individualisee.


Engagement envers et expertise dans : o Fournir un direction educatif solide pour une equipe scolaire au sein d'une communaute d'apprentissage professionnelle.


o Repondre aux besoins divers des eleves et aux defis auxquels les ecoles sont confrontees pour preparer les citoyens du 21e


siecle.


o Superviser le personnel enseignant et non enseignant.


o Assumer toutes les fonctions de gestion scolaire.


o Promouvoir l'image positive de l'ecole au sein de la communaute.


o Collaborer efficacement avec l'equipe de direction divisionnaire.


o Diriger l'apprentissage du personnel et de la communaute en matiere d'education antiraciste et anti-oppressive.


o Integrer les perspectives autochtones dans l'enseignement et l'apprentissage.

QUALIFICATIONS REQUISES ET PREFEREES :

o Brevet d'administrateur scolaire niveau I et II est prefere.


Maitrise en education est preferee. Minimum de cinq ans d'experience reussie en gestion scolaire est preferee. Experience averee dans la fourniture de developpement professionnel pour l'evaluation et la supervision des enseignants/eleves/programmes, ainsi que dans la mise en oeuvre des programmes scolaires.


Capacite demontree a developper l'enthousiasme, la capacite, l'initiative et les competences en direction d'une equipe scolaire. Competences interpersonnelles efficaces, en gestion d'equipe, en resolution de problemes, en organisation et en gestion du changement.


Competences en communication efficaces et techniquement exemplaires. Capacite demontree a travailler en cooperation et efficacement avec les parents et la communaute. Capacite demontree a exercer les dimensions appropriees de l'autorite et a accomplir les fonctions de gestion scolaire.

CONDITIONS D'EMPLOI:

o Brevet d'enseignement permanent du Manitoba.


Verification satisfaisante du casier judiciaire avec une verification du secteur vulnerabilite. Rapport clair du Registre des cas d'enfants maltraites. Certification en "Respect In School" ou "Commit To Kids". Revision et conformite aux politiques et lignes directrices divisionnaires.

PROCEDURES DE CANDIDATURE:

o Veuillez s.v.p. poser votre candidature en utilisant le processus de soumission electronique de la DSLR a www.lrsd.net.


Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de presentation (dans un seul document) en veillant a bien mettre en valeur vos points forts et votre capacite par rapport aux competences preferees enumerees ci-dessus.


Veuillez inclure le nom et information de contact de trois personnes repondantes. Veuillez adresser votre soumission aux Staff Services, Division scolaire Louis-Riel. Le numero d'affichage doit etre cite sur chaque demande d'emploi. Une demande d'emploi individuelle est requise pour chaque affichage de poste.


La Division scolaire Louis-Riel :


s'engage a respecter l'equite en matiere d'emploi et l'accessibilite. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes soucieux d'equite ayant des capacites, des antecedents, des cultures et des identites diverses.


se fait un devoir d'offrir une experience englobante et sans obstacles aux personnes qui ont des besoins en matiere d'accessibilite. Les candidates peuvent demander des accommodements raisonnables lies aux materiels ou aux activites utilises tout au long du


processus de selection. Pour faire demande en confidentialite, envoyez un courriel au Service des ressources humaines afin qu'il soit


possible de prendre les dispositions necessaires.





Nous remercions toutes les personnes qui presenteront leur candidature. Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes


qui auront ete retenues pour une entrevue.

DATE LIMITE: 13h00 le lundi 8 decembre 2025