Job Description

Profil de l'emploi

Titre de l'emploi : Coach au programme d'appui a la reussite des eleves noirs


Secteur/Service/Ecole : Ecole secondaire Jeunes sans frontieres


Lieu de travail : 7585 Financial Dr, Brampton, ON L6Y 5P4, Canada


Affiliation : Poste syndique (FEESO)


% Horaire : 100%


Salaire : 34,90 $

Sommaire de l'emploi

Sous la supervision de la direction d'ecole, la ou le titulaire fournira des soutiens intensifs cibles et culturellement adaptes aux eleves noirs et a leurs familles dans le but de combler les lacunes pour assurer l'engagement, le bien-etre et la reussite scolaire des eleves noirs

Principales responsabilites

Collaborer avec l'administration scolaire, les membres du personnel de l'ecole et du Conseil, les familles et les services communautaires pour identifier les obstacles systemiques et personnels a la motivation, a l'apprentissage et au bien-etre des eleves noirs et developper en collaboration des solutions significatives pour soutenir leur engagement Collaborer avec l'equipe-conseil de gestion du programme pilote ainsi que les membres du personnel de l'ecole pour creer une vision, un plan a long terme pour les eleves noirs identifies qui beneficieront de soutiens cibles; Faciliter l'acces et l'orientation vers des soutiens scolaires et des services communautaires afin de fournir des systemes de soutien integres aux eleves noirs Etablir des relations positives et de confiance avec les eleves noirs par le biais d'une approche culturellement adaptee et fondee sur leurs forces Agir comme mentor et conseiller de confiance pour les eleves noirs Agir en tant que defenseur des eleves noirs aupres des educateurs, des administrateurs, du personnel scolaire et des familles Faire participer les eleves noirs et leurs familles en affirmant leur identite et leur culture a travers des pratiques pertinentes et adaptees Creer un espace accueillant et adapte a la culture afin de batir un sentiment de communaute et d'appartenance pour les eleves noirs, qui leur permettra d'exprimer leurs experiences Etablir des plans de resilience et de securite pour les eleves participants afin de les garder motives pendant les pauses prolongees dans le programme scolaire ordinaire (p. ex. long week-ends, conges prolonges) Preparer des rapports et les donnees sur la progression des eleves participant au programme

Exigences de l'emploi

Formation :

Baccalaureat universitaire en sciences humaines ou sociales, psychologie ou travail social ou dans une discipline appropriee;


Comprehension approfondie de la culture des jeunes et des principes de l'engagement des jeunes





Experience :


Deux (2) annees d'experience dans un poste de counseling ou dans un domaine approprie serait un atout


Posseder une experience de vie complete et directe profondement enracinee dans les communautes noires locales, combinee a une profonde comprehension des obstacles et des defis systemiques auxquels les eleves noirs sont confrontes dans le systeme educatif et dans la communaute en general

Exigences particulieres :

Maitrise du francais et capacite de parler d'autres langues, qui pourraient etre un atout selon le contexte local;


Avoir une expertise et une experience demontrees pour identifier les obstacles et concevoir des interventions appropriees pour ameliorer le bien-etre et la reussite scolaire des eleves noirs;

Demontrer une comprehension de la diversite et de la composition des communautes noires locales



Excellentes competences interpersonnelles et capacite a communiquer efficacement avec des personnes a tous les niveaux de l'organisation, y compris les partenaires externes


Capacite averee a travailler en collaboration et a etablir un consensus au sein d'une equipe interdisciplinaire


Capacite d'utiliser un logiciel educatif pour suivre et surveiller les progres des eleves tout au long de l'annee scolaire


Excellente connaissance des ressources communautaires locales et capacite a aider les eleves et leurs familles a acceder a ces ressources et a s'y retrouver


Bonne connaissance du code des droits de la personne de l'Ontario.

Capacite averee a agir comme un mentor et un conseiller de confiance pour les eleves noirs


Permis de conduire valide requis pour les deplacements

Conformite aux lois et reglements

Nous vous remercions pour l'interet manifeste pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Equite en matiere d'emploi

A Viamonde, nous valorisons la pluralite des parcours, des identites et des perspectives au sein de nos equipes conformement aux principes d'equite en matiere d'emploi. Nous encourageons les personnes s'identifiant membres des groupes designes (femmes, minorites visibles, autochtones, handicapes, LGBTQ2+) a deposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap a ecrire a recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d'accommodement ou d'adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformement a la Loi de 2005 sur l'accessibilite (Reglement 191/ 11) pour les personnes handicapees de l'Ontario.

Verification preembauche

En vertu des Reglements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchee par le Conseil doit fournir un releve de ses antecedents criminels avant la date d'entree en fonction


Etant un conseil francophone, nous fournissons des services educatifs en francais, toute votre documentation devra etre redigee en francais pour etre consideree.