Job Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnes par ce qu'ils font. Nos employes sont lies par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant concu pour responsabiliser les employes et encourager un equilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons a nos valeurs, notre devouement envers nos collectivites et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la defense. Ayant toujours a l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employes offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'interet de la securite nationale.

Votre prochain defi en tant que Chef(fe), Partenaire d'affaires RH :

Base(e) a Trenton (ON) et relevant du Directeur, Partenaires d'affaires RH, le/la Chef(fe), Partenaire d'affaires RH est responsable de fournir un soutien strategique et operationnel aux gestionnaires et aux employes de ses divers groupes de clients. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail, l'acquisition de talents, la formation et la gestion de la Commission de la securite professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail de l'Ontario (WSIB).

Votre quotidien :

Fournir des conseils et du coaching aux cadres et aux gestionnaires dans la resolution de leurs problemes de gestion des ressources humaines, ainsi que dans le developpement de leurs competences en gestion; Realiser des interventions RH adaptees aux besoins metiers et aux aspects humains des enjeux operationnels; Fournir des conseils et de l'expertise sur les conditions de travail et les relations de travail; Travailler en etroite collaboration avec vos collegues experts du service des ressources humaines afin de fournir un soutien a votre client en matiere de dotation, de remuneration, de formation et de developpement organisationnel; Agir en tant qu'agent de changement pour accompagner les managers dans les differentes transformations organisationnelles qu'ils mettent en oeuvre; Mettre en oeuvre diverses initiatives visant a ameliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matiere de RH; Interpreter et administrer les conventions collectives; Gerer les procedures de reglement des griefs en temps opportun et efficacement afin d'assurer une resolution rapide des problemes ou preoccupations des employes; Participer au comite de relations de travail; Participer au comite de sante et securite; Gestion des dossiers de la Commission de la securite professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail de l'Ontario (WSIB) et des mesures d'adaptation en milieu de travail.

Competences et connaissances essentielles :

Detenir un diplome universitaire (relations industrielles, autre programme connexe); Etre membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (CHRP), un atout; Detenir 7 a 10 ans d'experience solide en RH et en relations de travail dans un milieu syndique; Detenir de l'experience dans le domaine de la fabrication et de la maintenance d'aeronefs est un atout; Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi; Capacite a executer plusieurs taches et a respecter les echeances dans un environnement dynamique; Solides competences en communication, en relations interpersonnelles et en coaching; Competences eprouvees en identification et resolution de problemes; Excellentes competences en matiere d'organisation et de tenue de dossiers; Solides competences en informatique (Microsoft Office Suite : Word, Excel); Connaissance des systemes RH (PeopleSoft, SAP, SuccessFactors) constitue un atout; Bilinguisme en francais et en anglais constitue un atout.

Criteres d'admissibilite (obligatoire) :

Etre admissible a l'inscription du

Programme des marchandises controlees

; Etre admissible a l'obtention et au maintien de la cote de

fiabilite

et cote de securite

Secret Niveau II / Secret OTAN

du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la reglementation americaine sur le trafic international d'armes (ITAR).


L3Harris est fiere d'etre un employeur axe sur l'equite en matiere d'emploi et s'engage a traiter tous ses employes et postulants a un emploi avec respect et dignite ainsi qu'a maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature a un poste sera consideree sans egard a ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, age, nationalite, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identite ou expression de genre, etat civil, situation familiale, caracteristiques genetiques, deficiences, statut de citoyennete ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a ete accorde ou a l'egard de laquelle une suspension du casier a ete ordonnee, ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables en matiere de droits de la personne.



L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de depistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des verifications d'antecedents, conformement aux lois applicables. Ces resultats ne sont accessibles et consultes que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilite directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous presentez pas a un test de depistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre a un tel test ou si votre test est positif pour la presence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut etre conclu ou votre offre d'emploi peut etre annulee, a la seule discretion de L3Harris.


L3Harris effectue des verifications des antecedents preembauche, puisque tous les candidats doivent etre autorises a s'inscrire au programme des marchandises controlees et obtenir et maintenir une evaluation de securite positive. Certains postes peuvent necessiter une cote de fiabilite du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de securite de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de depistage de toxicomanie preembauche, au besoin.


Chez L3Harris, nous pronons un milieu de travail inclusif et equitable. L3Harris s'engage a traiter avec respect et dignite tous les employes et les candidats a un emploi et a maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illegale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-meme.