Job Description

Description de l'entreprise

Chez Intelerad, nous croyons que le chemin vers les reponses en matiere de soins de sante doit etre clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accelerer un. Nos solutions d'imagerie medicale rationalisent le flux d'informations, simplifient les processus complexes, maximisent l'efficacite et mettent en lumiere l'inconnu. Nous permettons aux medecins d'apporter aux patients les reponses dont ils ont besoin plus rapidement et d'ameliorer les resultats pour tous. Grace a une imagerie plus accessible, on sort les patients de l'obscurite.


Basee a Raleigh, en Caroline du Nord, et a Montreal, Intelerad compte pres de 800 employes dans des bureaux repartis dans quatre pays. L'entreprise offre a pres de 2 000 organisations de soins de sante a travers le monde la rapidite, l'evolutivite et la simplicite necessaires pour augmenter les performances de l'entreprise tout en, surtout, en ameliorant les resultats des patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont ete reconnues par la reconnaissance Best in KLAS, se classant n 1 pour PACS Asie/Oceanie dans le rapport Best in KLAS 2021 : Global Software (Non-US).

Description du poste

Ce texte contient des citations et des appellations au masculin generique. Celles-ci doivent etre interpretees comme inclusives de toute personne, independamment de son genre.


Relevant du Directrice global de l'equipe des Ressources Humaines, le/la Chef.fe d'equipe des ressources humaines - Canada aura pour mission de conseiller, d'encadrer et de collaborer avec les employes d'Intelerad en matiere de gestion des talents, de gestion du rendement, d'avantages sociaux, de remuneration et de recompenses, de relations avec les employes, de developpement organisationnel et de gestion du changement. Bien que l'accent soit mis sur les employes canadiens dans le cadre de ce poste, le/la chef.fe d'equipe des ressources humaines s'associera au reste de l'equipe sur des initiatives plus vastes telles que le developpement des employes, la mise en oeuvre de systemes, l'integration des acquisitions, etc.


Le role jouera un role crucial dans l'amelioration de notre fonction de ressources humaines en fournissant un soutien dans la redaction de politiques, les relations avec les employes, l'administration des avantages sociaux et les operations RH generales. La mission de ce poste sera de soutenir tous les employes de la region Canadienne d'Intelerad, ainsi que de fournir un soutien supplementaire aux employes du Royaume-Uni.

Responsabilites

Gestion des talents:

Soutenir l'entreprise en fournissant un cadre, un processus et des outils RH pour permettre l'efficacite et l'agilite organisationnelles Soutenir les dirigeants en permettant un engagement positif avec leurs equipes Travailler avec le developpement des talents pour fournir du contenu de formation qui soutient les programmes de developpement et repond aux besoins de l'organisation et des employes

Gestion des performances

Promouvoir et expliquer les processus de gestion des performances aux gestionnaires et aux employes Appuie le deploiement du processus annuel de gestion de performance y compris la definition des objectifs, les reunions individuelles et les conversations annuelles et trimestrielles Animer des reunions d'etalonnage et travailler avec les gestionnaires pour elaborer des plans d'action Encadrer les gestionnaires et fournir des conseils pour s'assurer que les principes de gestion du rendement sont respectes et stimulent positivement l'engagement des employes Travailler en collaboration avec l'equipe de direction pour s'assurer que les objectifs individuels et d'equipe s'alignent sur les objectifs organisationnels et les objectifs definis

Remuneration et avantages:

Collaborer avec l'expert en remuneration et avec les chefs d'entreprise pour assurer une comprehension et une execution adequates des processus de recompense Collaborer avec l'equipe de direction pour piloter le deploiement du processus de recompenses annuelles, y compris les revisions salariales, les primes et les recompenses des employes

Relations avec les employes :

Aborder les problemes de relations avec les employes, ce qui peut inclure la resolution de problemes, des conseils aux employes et a la direction et l'amelioration du rendement, selon les besoins. Participer a toutes les mesures disciplinaires, y compris la cessation d'emploi, et mener toutes les entrevues de depart pour les employes canadiens

Conception organisationnelle, developpement et gestion du changement :

Collaborer avec les chefs d'entreprise pour determiner les besoins de developpement/formation Travailler avec les chefs d'entreprise pour developper des structures organisationnelles/d'equipe appropriees Utiliser les donnees des entrevues de retention et de sortie pour proposer/informer le changement Elaborer des strategies de retention/engagement Participer activement a la communication interne pour accompagner le changement, les projets et la vision RH Gestion de projet : + Gerer des projets ou participer en tant que membre de l'equipe a certaines initiatives RH cles et assurer l'alignement. Les projets incluent, sans toutefois s'y limiter : la mise en oeuvre de logiciels, l'integration d'acquisitions, la gestion du changement, etc.
+ Identifier les occasions et proposer des ameliorations alignees sur la vision, les objectifs et les priorites de l'entreprise


Collaborer avec d'autres membres de l'equipe People pour etablir un rythme regulier de rapport a l'equipe de direction.

Qualifications

Conditions prealables a l'emploi :

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou experience professionnelle equivalente Plus de 5 ans d'experience en tant que partenaire d'affaires en ressources humaines ou des fonctions similaires Connaissance de la reglementation du travail au Canada Excellentes competences en communication, en facilitation et en presentation Bilingue en francais et anglais Travaille en collaboration avec les collegues et les parties prenantes Fait preuve d'un solide sens des affaires Capacite a elaborer des solutions RH creatives qui apportent de la valeur et repondent aux besoins de l'entreprise Excellentes competences d'ecoute et capacite a communiquer efficacement avec les autres Capacite a organiser son travail efficacement et a gerer plusieurs taches dans un environnement dynamique

Competences souhaitees

Capacite demontree a analyser des donnees et a prendre des decisions dans des situations difficiles La comprehension des pratiques mondiales de RH

La remuneration de base pour ce poste varie entre 75,000$/an CAD et 100,000$/an CAD. La remuneration peut varier en fonction des connaissances, des competences et de l'experience liees au poste. Intelerad offre une remuneration globale. La remuneration depend du poste offert. Un bonus et d'autres formes de remuneration peuvent etre inclus dans un programme de remuneration globale, en plus d'une gamme complete d'avantages medicaux, financiers, de retraite, de conges payes (PTO) et/ou d'autres avantages.


#LI-HYBRID

Informations complementaires

Tous les candidats repondant aux qualifications minimales devront effectuer une evaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.


Tous vos renseignements seront gardes confidentiels conformement aux lignes directrices de l'EEO.


Intelerad s'engage a respecter les principes d'equite en emploi. Nous nous engageons a respecter toutes les lois federales, provinciales et locales garantissant l'egalite des chances en matiere d'emploi et toutes les autres lois et reglementations en matiere d'emploi. Les candidats, les employes et les anciens employes sont proteges contre toute discrimination a l'emploi fondee sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identite de genre), l'origine nationale, l'age, le handicap et les renseignements genetiques (y compris les antecedents medicaux familiaux). Intelerad s'engage a respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de remuneration et autres remunerations, la resiliation et toutes les autres modalites, conditions et privileges d'emploi.


Intelerad s'engage a garantir l'egalite des chances en matiere d'emploi aux personnes handicapees qualifiees. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act ( ADA ) comme norme a des fins de recrutement et d'embauche a l'echelle mondiale. Cela interdit la discrimination envers les personnes handicapees qualifiees. L'ADA definit le handicap comme une deficience physique ou mentale qui limite considerablement une ou plusieurs des principales activites de la vie d'un individu, un historique de cette deficience ou le fait d'etre considere comme ayant une telle deficience.


Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.



Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act ("ADA")as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines "disability" as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment