Job Description

Intitule du poste:

Chef, priorisation et performance organisationnelle

Duree:

Permanent, a temps plein

Division/Direction:

Division des affaires internes, des politiques, de la planification et des projets / Planification strategique, priorisation et performance organisationnelle

Date limite de candidature:

6 octobre 2025

Niveau de remuneration:

Niveau 12

Echelle salariale:

105 307 $ a 156 258

Lieu de travail:

Siege social, Toronto (Ontario)



La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme ou l'innovation prospere, les idees fleurissent et la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d'excellence. En tant qu'organisation relevant du ministere du Procureur general, la CAJO est chargee de reglementer les secteurs dynamiques de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au detail privee de cannabis en Ontario, conformement aux principes d'honnetete et d'integrite, et dans l'interet public. Joignez notre equipe en pleine expansion!



Etes-vous un dirigeant strategique qui s'epanouit dans des environnements en constante evolution et qui sait motiver les gens? La Division des affaires internes, des politiques, de la planification et des projets de la CAJO recherche un cadre superieur curieux, eloquent et passionne par la decouverte des informations cachees derriere les donnees. Vous collaborerez avec les hauts dirigeants pour faconner les performances et la strategie operationnelles, tout en responsabilisant une equipe talentueuse grace a l'encadrement, au mentorat et au changement. Si vous dirigez avec clarte, instaurez la confiance et inspirez l'action, ce poste est fait pour vous.



A ce poste, vous releverez du chef de la planification strategique, de la priorisation et la performance organisationnelle, et vous l'assisterez dans la direction des processus de planification strategique et operationnelle de la CAJO. Vous superviserez egalement la conception, le developpement, la mise en oeuvre et la surveillance reguliere de la mesure et de l'analyse de la performance operationnelle, ainsi que l'amelioration continue et l'efficacite de l'ensemble de l'agence.



Joignez notre equipe de direction et jouez un role essentiel dans l'elaboration du mandat en pleine expansion et du succes futur de la CAJO !

Dans le cadre de cette fonction, le candidat retenu devra :

Veiller a ce que la CAJO soit en mesure de progresser dans la realisation des objectifs de performance operationnelle. Surveiller la performance operationnelle par rapport aux mesures de rendement etablies, detecter les ecarts et lancer une analyse des causes profondes. Definir de maniere proactive les possibilites d'amelioration continue pour la direction et l'ensemble de la CAJO, grace a des examens collaboratifs avec la haute direction, sur la base des objectifs strategiques et des mesures de rendement. Travailler avec le bureau de gestion de projets et les dirigeants d'entreprise afin d'elaborer une approche coherente pour l'identification, la hierarchisation, le suivi continu et le rapport des projets ou initiatives, ainsi que la mobilisation des ressources internes en fonction des besoins et des demandes specifiques des projets prioritaires. Travailler avec le chef de la planification strategique pour creer et gerer un centre d'excellence pour la planification strategique et la mesure du rendement de l'entreprise qui mobilise les dirigeants de l'organisation. Developper et mettre en oeuvre des cadres coherents qui permettent d'etablir et de mesurer les progres par rapport aux objectifs au niveau des divisions et des directions, d'une maniere qui soutient et s'aligne sur les objectifs strategiques et les indicateurs de rendement cles de la CAJO. Collaborer avec les dirigeants afin de determiner les domaines dans lesquels le rendement sera mesure et diffuse. Developper des indicateurs de rendement specifiques pour le rendement de l'organisme, en plus du tableau de bord prospectif pour les approbations. Soutenir les cycles de planification annuels, en collaborant avec les dirigeants afin de fournir des informations permettant d'atteindre les objectifs strategiques, en veillant a ce que les mesures de rendement de l'entreprise soient diffusees et alignees sur les objectifs la CAJO. Rendre compte des progres aux dirigeants responsables et tenir toutes les parties concernees informees. Superviser la creation de la documentation relative aux politiques et procedures, ainsi que les procedures de maintenance et de conservation, afin de garantir la coherence de la mise en oeuvre des programmes. Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour elaborer et maintenir des processus et des procedures de rapports de rendement, afin de garantir une approche coherente de la mesure et du rapport du rendement de l'organisme a tous les niveaux de l'organisation et de soutenir l'alignement avec les mesures de rendement de celui-ci. Developper et entretenir des relations avec les partenaires commerciaux et les parties prenantes internes et externes, afin de garantir un traitement efficace du rendement avec un haut degre de responsabilite.

Le candidat ideal aura:

Au moins 5 ans d'experience progressive pertinente et de direction, y compris la constitution et la gestion d'equipes hautement performantes et la stimulation du rendement dans des environnements complexes. Une capacite averee a elaborer et a mettre en oeuvre avec succes des cadres de mesures de rendement qui soutiennent la planification strategique et la prise de decision fondee sur des preuves dans le cadre d'un role de direction. Une experience averee dans l'elaboration d'un plan strategique pluriannuel pour l'entreprise, la definition des priorites et l'etablissement des indicateurs de rendement cles (IRC) des resultats. De l'experience dans la conduite d'un changement de culture a l'echelle de l'organisation afin de mettre en oeuvre l'adoption d'une culture axee sur le rendement et d'un cadre mature de mesures de rendement. Une solide experience en analyse de donnees, en outils de veille economique et de langages de programmation pour la creation de rapports et l'analyse. Une experience dans le secteur public ou dans des environnements reglementaires est preferable, avec une solide comprehension des secteurs des alcools, des jeux, du cannabis et des courses de chevaux en Ontario. Des competences en matiere de reflexion strategique, d'analyse des politiques et d'interpretation des cadres legislatifs et reglementaires, afin d'eclairer les decisions. La connaissance des principes de gestion des risques, de gestion de projet et de gestion du changement, idealement dans un contexte gouvernemental ou reglementaire. Une grande perspicacite politique et la capacite a gerer des questions sensibles et a mener des consultations avec divers partenaires afin d'obtenir des resultats positifs. D'excellentes competences en matiere de resolution de problemes, de communication et de collaboration, avec la capacite d'influencer les decisions et de favoriser l'harmonisation entre les equipes. Des normes ethiques et un professionnalisme eleves, avec un engagement en faveur de l'integrite et de la transparence. Une formation postsecondaire dans l'un des domaines suivants : politique publique, sciences politiques, droit, economie, administration des affaires, ou experience professionnelle pertinente. Le candidat retenu doit etre admissible a travailler au Canada et fera l'objet d'une verification de ses antecedents.

A propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l'Ontario (CAJO) est un organisme de reglementation provincial qui releve du ministere du Procureur general. Nous sommes charges de reglementer les secteurs de l'alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au detail de cannabis conformement aux principes d'honnetete et d'integrite, et dans l'interet public.

La CAJO est fiere d'etre reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de la region du Grand Toronto pour la deuxieme annee consecutive. Cette distinction annuelle reflete notre engagement a cultiver un milieu de travail qui privilegie le bien-etre des employes, en mettant l'accent sur l'equilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en sante mentale et les possibilites de croissance professionnelle. Nous restons determines a favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employes.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complete d'avantages sociaux et de programmes (sous reserve d'admissibilite), notamment :

une politique genereuse en matiere de conges, comprenant deux jours de conge pour faire du benevolat dans un domaine qui vous tient a coeur des regimes de retraite a prestations definies pour assurer votre avenir financier des regimes complets d'assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entierement prises en charge par l'employeur des credits bien-etre pour financer votre abonnement a une salle de sport, une therapie, une planification financiere, etc. complement de conge parental paye par l'employeur possibilites de perfectionnement professionnel avec acces a des programmes de formation, a des ressources en matiere de direction et au remboursement des cotisations professionnelles assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grace a notre programme d'aide aux employes emplacement central et pratique, a proximite d'une ligne de metro, pour un acces facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est egalement disponible sur place La CAJO passe a quatre jours par semaine au bureau a compter du 20 octobre 2025, puis a cinq jours par semaine au bureau a compter du 5 janvier 2026.

La CAJO est un employeur ouvert a tous et offrant l'egalite des chances.



La CAJO a la responsabilite de donner l'exemple en faisant progresser l'equite raciale et de creer un lieu de travail diversifie, inclusif, accessible et respectueux, ou chaque employe peut s'exprimer et a la possibilite de contribuer pleinement. A cet effet, nous vous encourageons a reflechir a la diversite que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s'y limiter, aux personnes s'identifiant a un ou plusieurs des groupes sous-representes identifies dans le Code des droits de la personne de l'Ontario.



Des mesures d'adaptation pour les personnes handicapees sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.