Job Description

Mandat

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Le chef de la permanence a la Direction du programme jeunesse est appele a oeuvrer dans une organisation a multiples missions et installations offrant des soins et services a l'ensemble de la population de son territoire.



L'experience-patient et la responsabilite populationnelle ou clientele sont au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la continuite et la fluidite des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilites en coherence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'etablissement.



La presente conjoncture necessite des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacite, ainsi qu'une grande rigueur budgetaire.



Sommaire du role et des responsabilites :



Sous l'autorite du coordonnateur clinico-administratif responsable de milieux de vie - campus Joliette, le chef de la permanence organise, coordonne, controle et assure la continuite des services et orientations a l'exterieur des heures ouvrables. Il coordonne le fonctionnement des unites de readaptation et foyers de groupe, afin d'assurer aux usagers des services de qualite ainsi qu'une prestation securitaire.



Plus specifiquement, il est responsable de :



Assumer la gestion, le soutien et la supervision des travailleurs oeuvrant dans les CRJDA, en dehors des heures d'ouverture, en coherence avec les chefs d'unite de readaptation et les chefs a la permanence; Assume la gestion et la supervision des ressources humaines, ainsi que le suivi aupres des agents de securite. Identifier et documenter les problematiques de rendement de son personnel; Analyser et decider du plan d'action pour toute situation problematique ou d'urgence et a titre de personne-ressource lors d'une situation problematique dans les CRJDA; Collaborer a l'analyse des situations en gestion de risques ainsi qu'au traitement et a la saisie des donnees; Veiller a la promotion et au maintien d'un climat de travail sain, securitaire, exempt de violence et de harcelement et prendre les actions necessaires au besoin; Contribuer a l'implantation des meilleures pratiques cliniques en CRJDA (utilisation exceptionnelles de mesures de controle, fugue et exploitation sexuelle, etc.); Contribuer a l'implantation d'une culture de prevention et de securite au sein des CRJDA; S'assurer de bons liens avec les partenaires internes et externes; Travailler en etroite collaboration avec les chefs d'unite de readaptation et les coordonnateurs clinico-administratifs responsable de milieux de vie, afin d'assurer une continuite des services aupres des usagers heberges et d'un accompagnement/d'un soutien aux equipes cliniques adapte et pertinent; Informer le directeur de garde responsable de la garde clinico-administrative de toutes situations requerant le soutien et le suivi de l'encadrement superieur lors des quarts de travail ou de garde.


A titre indicatif :

Le chef de permanence pourrait etre amener a assurer egalement la garde pour la clientele vulnerable hebergee dans les ressources de la Direction DI-TSA-DP;


Gestionnaire d'experience, hautement credible, communicateur efficace, le candidat recherche est dote d'un style de gestion mobilisateur et possede un haut niveau d'energie et un grand esprit d'equipe. Loyal et courageux, il demontre de fortes habiletes en gestion de changement ainsi qu'une capacite a resoudre de maniere creative des situations complexes.



Port d'attache :



Centre de readaptation pour les jeunes en difficulte d'adaptation de Joliette

1170, rue Ladouceur

Joliette (Quebec) J6E 3W7

Exigences

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Baccalaureat ou l'equivalent dans une discipline pertinente a la fonction; Etre membre d'un ordre professionnel lie au poste est considere comme un atout; Experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement; Tres bonne connaissance et comprehension des enjeux du secteur d'activites couvert par le poste; Capacite a mobiliser les equipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axee sur le travail d'equipe, le partenariat et la gestion de changement; Une experience importante dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.


Concours



Ce concours est reserve au personnel de Sante Quebec.



Remuneration :



Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 94 306 $

Maximum de la classe : 122 596 $



Conditions de travail :



Les conditions de travail des cadres sont regies par le Reglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des etablissements de sante et de services sociaux.



Les personnes interessees sont priees de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.



Les dossiers de candidature doivent etre recus au plus tard le 17 octobre 2025.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.