Job Description

Mandat

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Le chef d'unite de soins infirmiers medecine et unite d'hospitalisation breve (UHB et 2e Est) a la Direction des services de sante physique de proximite et de la fluidite est appele a oeuvrer dans une organisation a multiples missions et installations offrant des soins et services a l'ensemble de la population lanaudoise.



L'experience usager et la responsabilite populationnelle sont au coeur de tous les processus afin d'ameliorer l'acces, la qualite, la continuite et la fluidite des services. Ainsi, il assume ses responsabilites en coherence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'etablissement. S'ajoute a cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre legal vaste et complexe, de meme que des obligations de performance et de transparence.

La presente conjoncture necessite des candidats ayant demontre un sens tres eleve des responsabilites et d'imputabilite, un courage de gestion, des competences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacite, ainsi qu'une grande rigueur budgetaire.



Sommaire du role et des responsabilites



Sous l'autorite de la coordonnatrice clinico-administrative continuum urgence-hospitalisation (HPLG), le titulaire du poste planifie, organise, dirige et controle l'ensemble des activites relatives a la prestation des soins et des services a la clientele, et ce, afin d'assurer aux usagers des services de qualite. Il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financieres, materielles et informationnelles sous sa responsabilite.



Il assume la gestion optimale des ressources humaines, financieres, materielles et informationnelles sous sa responsabilite, de la fluidite hospitaliere, de la coordination clinique des episodes de soin et du maintien et du developpement des normes de pratique clinique et professionnelle. Il contribue, au niveau local, a l'implantation de strategies et au suivi d'indicateurs associes a l'unite d'hospitalisation breve.



Ce faisant, le titulaire de l'emploi doit encourager et faciliter le travail en equipe interdisciplinaire centre sur l'atteinte de resultats mesurables, quantifiables tout en accordant une consideration importante aux preoccupations et aux besoins des equipes.



A titre de chef d'unite de soins infirmiers le titulaire doit :

Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses equipes ; Favoriser les partenariats de soins et de services dans la realisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'evolution de la pratique, l'amelioration continue, l'interdisciplinarite et l'approche patient-partenaire ; S'assurer de la qualite et de la securite des soins et des services offerts a la clientele; Collaborer a la fluidite hospitaliere; Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d'amelioration continue et de gestion integree des risques; Organiser, planifier et coordonner les soins et les services afin de repondre aux besoins des usagers en partenariat et en interdisciplinarite; Collaborer, avec les chefs medicaux, afin d'optimiser et d'ameliorer le fonctionnement de l'unite de soins infirmiers ; Soutenir l'arrivee des nouveaux employes en favorisant l'apprentissage et la fidelisation par le biais d'une structure de mentorat et la revision reguliere du programme d'accueil et de formation continue ; Mettre en place et perenniser les standards de processus de la planification precoce et conjointe de conge ; S'assurer de l'utilisation et du suivi des meilleures pratiques et encourage l'amelioration continue des processus; S'assurer de la disponibilite et du bon fonctionnement des ressources materielles; S'assurer de la presence de ressources humaines en quantite suffisante pour accomplir la mission de l'unite de soins; Maintenir l'equilibre budgetaire ; Faire vivre le concept de gestion de proximite.


Il assure une gestion de proximite aupres de son personnel et coordonne les ressources materielles, financieres et informationnelles sous sa responsabilite. Il s'assure de la cohesion des activites et il coordonne la mise en place des conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il s'assure de l'atteinte des objectifs de qualite et de performance definis par l'organisation en integrant un processus continu de la qualite au sein de l'unite.



Il agit a titre de repondant clinique dans le projet majeur d'agrandissement de l'Hopital Pierre-le-Gardeur. Plus precisement, il assure le leadership quant a la transition de l'unite d'hospitalisation du 2e est et de l'unite d'hospitalisation breve actuellement divisees en 2 lieux en 1 seul lieu au 5D (36 lits). Il collabore activement a la transformation des pratiques cliniques.

Gestionnaire d'experience, hautement credible, communicatrice efficace, la personne recherchee est dotee d'un style de gestion mobilisateur et possede un haut niveau d'energie et un grand esprit d'equipe. Loyale et courageuse, elle demontre de fortes habiletes en gestion de changement ainsi qu'une capacite a resoudre de maniere creative des situations complexes.



Port d'attache



Hopital Pierre-Le Gardeur

911, montee des Pionniers

Terrebonne (Quebec) J6V 2H2

Exigences

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Diplome universitaire de premier cycle dans une discipline jugee pertinente a la fonction ; Membre de l'Ordre des infirmieres et infirmiers du Quebec (OIIQ); Experience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement; Tres bonne connaissance et comprehension des enjeux du secteur d'activites couvert par le poste; Une experience importante dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.


Competences recherchees :



Tres bonne connaissance du secteur de la sante et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la region de Lanaudiere ; Initiative et leadership mobilisateur ; Habiletes de communication interpersonnelle ; Capacite a mobiliser, analyser et synthetiser ; Connaissance et maitrise de la gestion axee sur les resultats ; Confiance en soi, gestion du stress, disponibilite, loyaute, ouverture d'esprit ; Capacite a composer dans un environnement complexe de maniere agile et flexible; Maitrise des concepts de gestion du changement.


Concours



Ce concours est reserve au personnel de Sante Quebec.



Remuneration



Classe salariale : 38

Minimum de la classe : 94 306 $ annuel

Maximum de la classe : 122 596 $ annuel



Conditions de travail



Les conditions de travail des cadres sont regies par le Reglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des etablissements de sante et de services sociaux.



Les personnes interessees sont priees de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.



Les dossiers de candidature doivent etre recus au plus tard le 24 novembre 2025.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.