Job Description

####

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-07-21

Reference

25-968-08-034

Categorie d'emploi

Niveau d'entree

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Echelle salariale

De 103 624$ a 125 149 $ (indemnites comprises)*

Statut

Periode indeterminee



(poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue imperatif (CBC/CBC)

Sommaire des fonctions

--------------------------


Gerer, organiser et planifier la prestation des services lies a la paie et aux avantages sociaux, c'est-a-dire modifier le mode de prestation de services au besoin, fixer des objectifs, diriger des subalternes et evaluer leur rendement. Donner des directives et des conseils aux employes, aux gestionnaires et aux specialistes de la paie et des avantages sociaux sur toutes les questions relatives a la paie, aux avantages sociaux, a la saisie-arret, aux mutations, aux rajustements et a la pension. Evaluer l'efficacite des activites et des services et en faire un suivi, cerner et mettre en oeuvre des pratiques exemplaires et concevoir des strategies et des plans d'action pour apporter des ameliorations. Effectuer des recherches, examiner et analyser des informations et des donnees, rediger des notes d'information et des rapports et formuler des recommandations a l'intention de la direction. Encadrer et mentorer des specialistes de la paie et des avantages sociaux, etablir des plans de travail, determiner des ressources, definir des normes et des methodes de travail, orienter et motiver le personnel et evaluer les besoins de formation. Diriger la recherche, la resolution de problemes de paie complexes ou des projets en consultation avec des intervenants externes et de diverses disciplines des ressources humaines. Exercer les pouvoirs delegues en vertu de l'article 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques, c'est-a-dire veiller a ce que les attestations requises en ce qui a trait aux paiements effectues a partir du Tresor soient donnees de la maniere exigee par la Direction des finances. Elaborer, evaluer, recommander et mettre en oeuvre des procedures, des lignes directrices et divers documents de reference lies a la remuneration. Rester au fait des politiques du Conseil du Tresor et de l'organisation, de la convention collective et des lois et reglements et les interpreter. Preparer des seances d'information sur les lois et les directives liees a la remuneration et les presenter aux employes.

Etudes et experience

------------------------


Diplome universitaire de premier cycle et quatre annees d'experience.
Diplome d'etudes collegiales et cinq ans d'experience.
Diplomes d'etudes secondaires et sept annees d'experience.


Le diplome d'etudes collegiales ou universitaires doit avoir ete decerne par un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme d'etudes a l'exterieur du Canada doit obtenir, a ses frais, une preuve d'equivalence aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.


+ Experience recente et appreciable de la prestation de services lies a la remuneration, y compris a la paie et aux avantages sociaux.
+ Experience recente de la formulation de conseils et de recommandations aux intervenants sur des questions complexes et sensibles concernant l'application et l'interpretation de la remuneration, en lien avec les reglements, les politiques, les lois, les interpretations du Secretariat du Conseil du Tresor, les conventions collectives, les lignes directrices et les procedures relatives a la paie et aux avantages sociaux de la fonction publique federale.
Experience du traitement et de la saisie de donnees dans un systeme de gestion des ressources humaines comme PeopleSoft, SAP ou Workday. *
Experience de supervision ou de gestion d'un projet de paie ou de remuneration; ou supervision ou gestion d'une equipe de paie ou de remuneration dans la fonction publique federale avec acces direct au programme Phoenix. *


Note : Par experience recente , on entend une experience acquise au cours des cinq dernieres annees.

Competences

---------------


Capacite d'analyse Capacite d'adaptation du comportement Communication Leadership et motivation Travail d'equipe

Qualifications constituant un atout

---------------------------------------



Sans etre strictement necessaire, une qualification constitue un atout si elle peut renforcer la capacite a accomplir les fonctions, compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation. Dans certaines situations, les atouts peuvent aider a determiner qui est la bonne personne pour le poste.


Experience dans un poste de specialiste de la paie dans un ministere ou un organisme federal qui utilise le systeme de paie Phenix et dans la realisation de l'ensemble des taches que doit effectuer un specialiste de la paie a part entiere dans le systeme de paie Phenix, notamment le traitement d'entrees directes dans Phenix.

Qualifications constituant un atout

---------------------------------------

Indemnite



Ce poste donne droit au modificateur tenant compte du marche pour les postes lies a la paie, qui est evalue a 3,5 % du salaire annuel de base (qui est de 99 392 $ a 120 917 $ pour le poste de chef d'equipe). L'echelle salariale indiquee plus haut tient compte de ce modificateur.

Remarques

-------------


Bien que le SCRS continue d'examiner diverses possibilites en vue d'offrir des modalites de travail flexibles (p. ex. teletravail), la majeure partie du travail doit etre effectue au bureau pour le moment.



Les personnes qui ont besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un representant des Ressources humaines.



Il y a sous-representation des personnes handicapees et des peuples autochtones dans le poste vise par le present processus. Les personnes qui appartiennent a l'un de ces groupes sont invitees a le declarer dans leur lettre de presentation, car cette information pourrait etre prise en consideration dans le processus de selection.



Information modifiee

Exigences liees a la securite

---------------------------------


Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

----------


####

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.