Job Description

Chez EY, vous aurez l'occasion de batir une carriere aussi unique que vous l'etes. Et grace au volet mondial, au soutien, a la culture inclusive et a la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-memes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY a devenir encore meilleure egalement. Joignez-vous a nous et creez une experience exceptionnelle pour vous-memes et un monde meilleur pour tous.

La possibilite

Notre equipe Risques non financiers et controles offre des services complets en matiere de risque qui aident les entreprises de services financiers a ameliorer leurs fonctions de gestion des risques, de controles internes et d'audit interne. A titre de chef d'equipe, vous dirigerez une equipe qui fournira des services-conseils de grande qualite en matiere de risques, en mettant l'accent sur l'evaluation, la conception et l'amelioration des capacites liees aux risques non financiers, y compris la gestion du risque d'entreprise, du risque operationnel, du risque lie a la technologie numerique, du risque lie aux donnees et du risque lie aux tiers. Vous favoriserez l'innovation en matiere de controles internes, gererez les risques lies aux processus d'affaires, appuierez la transformation de l'audit interne et realiserez des diagnostics pour evaluer l'efficacite des controles internes.

Vos principales responsabilites

En tant que chef d'equipe au sein de l'equipe Risques non financiers et controles, vous fournirez des services complets en matiere de risques en faisant des recommandations sur la strategie et l'impartition ainsi que des recommandations sectorielles. En vous appuyant sur votre expertise, vous assisterez les institutions financieres dans l'evaluation et l'amelioration de leurs fonctions de gestion des risques, de controles internes et d'audit interne. Le titulaire de ce poste aura les responsabilites suivantes :

Realisation de projets

- Gerer et realiser des projets visant :
+ la conception et l'amelioration des programmes de gestion du risque d'entreprise, du risque operationnel, du risque lie aux tiers, du risque lie a la technologie numerique et du risque lie aux donnees;
+ les programmes et technologies en matiere de securite informatique, de gouvernance, de risque et de conformite, la gouvernance des TI et l'evaluation des risques lies aux TI et des controles informatiques;
+ les evaluations des modeles operationnels actuels et cibles pour la gestion des risques et des controles au sein des trois lignes de defense;
+ la planification et la direction de projets d'audit interne, de projets relatifs a la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et de projets de controles internes alignes sur les strategies de gestion des risques des clients;
+ l'evaluation et les tests des controles lies aux processus d'affaires, a la revue de la direction et aux risques numeriques;
+ la determination des ameliorations a apporter aux controles et des possibilites d'amelioration des processus.

Gestion des relations avec la clientele

- Etablir et maintenir des relations solides avec les clients, comprendre leurs defis operationnels et offrir des solutions personnalisees.

Collaboration interfonctionnelle

- Collaborer avec des equipes interfonctionnelles pour integrer la gestion des risques numeriques a des programmes generaux de gestion des risques et de conformite.

Conseils en strategie

- Collaborer avec l'equipe de direction et prodiguer des conseils sur les pratiques exemplaires touchant les risques non financiers, les controles internes et l'audit interne.

Leadership et perfectionnement d'equipe

- Encadrer et former les membres de l'equipe tout en favorisant une culture axee sur la formation continue et la croissance professionnelle.

Developpement commercial

- Contribuer, au besoin, aux activites de developpement commercial, y compris au moyen d'offres de services, de presentations aux clients et du reseautage.

Sensibilisation a l'egard du marche

- Rester au fait des nouveaux risques numeriques, des technologies et des tendances sectorielles pour prodiguer des conseils avant-gardistes aux clients.

Competences et qualites pour reussir

Solides competences en gestion de projets et en cloture de mandats. Tres bonne comprehension des cadres en matiere de risques et de controles dans les secteurs lies aux risques non financiers, de la reglementation et des pratiques sectorielles exemplaires. Excellentes competences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacite de communiquer efficacement avec des clients et des collegues de tous les echelons.

Pour etre admissible a ce poste, vous devez avoir :

au moins de six a huit ans d'experience en gestion des risques et des controles, avec au moins deux ans d'experience dans un poste de direction; un diplome de premier, deuxieme ou troisieme cycle en comptabilite, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingenierie, et des mathematiques (STEM), ou dans un domaine connexe; un titre professionnel en comptabilite ou en audit (CPA, CISA, CIA ou CISM), un grand atout; de l'experience en consultation et en prestation de services a la clientele, un atout; d'excellentes competences en analyse, en resolution de problemes et en gestion de projets.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, tres motives et possedant une grande volonte de faire preuve d'originalite. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l'initiative et de rechercher les occasions d'ameliorer nos relations actuelles et d'etendre nos activites sur le marche en evolution. Le candidat doit etre passionne de consultation et pret a relever les defis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de remuneration globale appuie notre engagement a instaurer une culture de premier plan axee sur les gens - qui s'articule autour d'equipes hautement performantes - ou tous peuvent realiser leur potentiel et contribuer a batir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivites. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons ete reconnus maintes et maintes fois comme un endroit ou il fait bon travailler.



Nous offrons un programme de remuneration concurrentiel selon lequel vous etes remunere en fonction de votre rendement et qui reconnait la valeur que vous apportez a l'entreprise. De plus, notre programme de remuneration globale vous permet de determiner les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront a mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complete de soins medicaux, de medicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un regime de retraite a cotisations definies, une directive en matiere de vacances formidable, a laquelle s'ajoutent des journees payees par la Societe afin que vous profitiez de fins de semaine allongees reparties dans l'annee, les jours feries et des conges personnels payes (en fonction de la province de residence), ainsi qu'un eventail de programmes et d'avantages interessants concus pour votre bien-etre physique, financier et social. Vous beneficierez egalement :

du soutien, de l'encadrement et de la retroaction de certains des collegues les plus inspirants partout dans le monde; des possibilites d'apprentissage vous permettant d'acquerir de nouvelles competences et de propulser votre carriere; de la liberte et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre role de la maniere qui vous convient.

La diversite et l'inclusivite chez EY

La diversite et l'inclusivite sont au coeur de qui nous sommes et de la facon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les differences sont appreciees, les directives et les pratiques sont equitables, et ou nos gens eprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversite et nous nous engageons a combattre le racisme systemique, a promouvoir l'equite entre les genres et la representation des femmes a des postes de haute direction, a appuyer les membres de la communaute 2SLGBTQIA+, a promouvoir nos initiatives en matiere de neuroinclusion et d'accessibilite, et nous sommes determines a donner la parole aux Autochtones (Premieres Nations, Inuits et Metis) a l'echelle nationale dans la poursuite de nos efforts de reconciliation. La diversite de nos experiences, de nos habiletes, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide a evoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberte d'etre fideles a eux-memes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-memes et contribueront a batir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d'etre d'EY est de batir un monde meilleur, de creer de la valeur a long terme pour les clients, les gens et la societe et de renforcer la confiance a l'egard des marches financiers.





S'appuyant sur les donnees et la technologie, les equipes diversifiees d'EY presentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients a prosperer, a se transformer et a exercer leurs activites.





Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de strategie, de fiscalite ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les equipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles reponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.