Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Fiabilite

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

09/09/2025

Pays:

Canada

Des deplacements occasionnels vers des theatres d'operations a l'etranger (p. ex. en Lettonie, au Koweit, en Jamaique, etc.) seront requis pour ce poste, en soutien aux operations de deploiement des Forces canadiennes.

L'acces aux sites se fera par avion, soit sur un vol militaire des FAC ou sur un vol commercial.

Le chef d'equipe, Operations de deploiement, dirige et gere le programme d'operations de deploiement de Construction de Defense Canada (CDC). Le titulaire du poste supervise la prestation des services fournis par CDC a l'appui des projets d'infrastructure menes a l'etranger pour les clients-partenaires, notamment pour le Commandement des operations interarmees du Canada (COIC), le Groupe du soutien operationnel interarmees des Forces canadiennes (GSOIFC), la 1re Unite d'appui du Genie (1 UAG) et l'equipe du genie de la force operationnelle dans chaque pays etranger. Le titulaire du poste determine les possibilites de deploiement, les exigences minimales des postes et la formation necessaire. En outre, il dirige la mise au point et la gestion de tous les accords sur les niveaux de service relatifs aux deploiements a l'etranger, et collabore avec les regions de CDC a la creation et a la tenue de dossiers sur les employes dont le deploiement est prevu. Au besoin, le titulaire du poste participe au deploiement a court preavis afin de combler les lacunes sur le plan de la capacite (pendant une a six semaines) et a l'occasion de reunions, d'activites d'assurance de la qualite et de visites de chantier.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Gerer tous les programmes mis en oeuvre a l'etranger, y compris ceux concernant le COIC, le GSOIFC et la 1 UAG, faire le suivi de ces programmes et preparer les rapports connexes. Gerer et reviser la liste des employes en deploiement, et assurer le suivi de toutes les activites prealables au deploiement. Participer a la planification de l'approvisionnement, et contribuer a la revision des enonces de travail lies aux operations de deploiement et aux discussions connexes. Examiner les niveaux de menace et de risque associes aux lieux des deploiements. Coordonner la formation au sein de CDC, du ministere de la Defense nationale (MDN) et des Forces armees canadiennes (FAC), ainsi que les exigences s'y rapportant pour tous les employes en deploiement. Coordonner avec les Ressources humaines la gestion des depistages medicaux predeploiement et postdeploiement, des assurances, des lettres d'affectation et des documents connexes. Coordonner avec la Direction - Distinctions honorifiques et reconnaissance du MDN la reconnaissance du personnel envoye en deploiement par CDC pour sa contribution aux efforts fournis a l'etranger. Preparer des rapports hebdomadaires et des seances d'information pour le groupe de gestion. Aider a repondre aux exigences des clients-partenaires en matiere de securite industrielle a l'etranger. Coordonner et diriger toutes les teleconferences de mises a jour hebdomadaires destinees au personnel en deploiement. Offrir du soutien en dehors des heures normales de travail lorsqu'il s'agit de coordonner la gestion de questions urgentes avec le personnel en deploiement. Collaborer avec le chef d'equipe des employes en deploiement ainsi qu'avec le gestionnaire de site (qui intervient depuis son poste d'attache) afin d'assurer l'execution de toutes les taches de gestion des activites (comme l'entree du temps, les demandes de remboursement, la determination des dates de debut et de fin des affectations temporaires et les evaluations du rendement). Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines aupres du personnel en deploiement (comme l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation de ressources et la gestion du rendement).

Autres

Appuyer les efforts deployes par CDC pour developper ses activites a l'etranger. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Secteurs de services de CDC Gestion des activites Gestion de projet, passation et gestion de marches Construction de batiments a l'etranger

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale :

etre titulaire d'un diplome universitaire en genie, en architecture ou dans un domaine connexe, et posseder six annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Cerner les problemes et les resoudre. Travailler de facon autonome et novatrice.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et gerer des subalternes directs. Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux membres de l'equipe et a d'autres employes

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; visites regulieres sur les lieux des deploiements. Le titulaire du poste peut etre appele a travailler sur des chantiers de construction et peut, a l'occasion, etre tenu de porter l'equipement de securite de base.

Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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