Job Description

Duree de l'emploi:

Permanent

Langue de travail:

Francais

Heures de travail:

35 heures par semaine

Education:

Aucun certificat, diplome ou grade

Experience:

2 ans a moins de 3 ans

Milieu de travail

Commerce de detail

Service a la clientele sur place

Ventes Taches

Superviser le personnel (apprentis, aides de scene, equipe de conception, etc.)

Assigner les taches au personnel de vente

Embaucher, former ou deleguer la formation du personnel

Vendre de la marchandise

Preparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problemes relies au personnel

Resoudre les problemes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Gerer l'encaisse

Facturer les clients

Accueillir les clients

Identifier les besoins des clients Fonctions et activites des superviseurs

1 a 2 personne(s)

Caissiers/caissieres

Personnel elementaire de la vente

Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au detail Conditions de travail et capacites physiques

Travail sous pression

Souci du detail

Marcher

Debout pour une longue periode

Plier, s'accroupir, s'agenouiller Qualites personnelles

Precis

Attitude axee sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Flexibilite

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'equipe

Sens des responsabilites

Esprit d'initiative

Jugement

Capacite d'effectuer plusieurs taches simultanement

Qualites de chef (leadership) Questions de selection

Etes-vous actuellement en mesure de travailler legalement au Canada?

Etes-vous en mesure de demenager pour ce poste?

Habitez-vous actuellement a proximite de l'endroit annonce?

Avez-vous de l'experience anterieure dans ce domaine d'emploi? Avantages sante

Prestations d'invalidite

Regime de soins de sante Avantages financiers

Assurance-vie Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payes par l'employeur

Occasions de developpement de l'esprit d'equipe

Assurance voyage

Programme de mieux-etre Soutien pour les personnes handicapees

Offre des amenagements d'accessibilite physique (par exemple :

rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les refugies

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des refugies ayant ete deplaces apres un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Presente des formations sur la diversite et le multiculturalisme pour creer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les refugies Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptee aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les competences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs ages

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de creer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs ages

Fournit des amenagements dans l'espace de travail, tels que des elements ergonomiques adaptes a l'age, pour repondre aux besoins physiques des travailleurs ages (par exemple : bureaux et chaises reglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorites visibles

Applique des politiques d'embauche qui decouragent la discrimination envers les membres des minorites visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)