Job Description

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
La possibilité
**** Ouvert aux candidatures à Calgary et Montréal! ****
Le groupe Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) d’EY est bien établi pour permettre de répondre aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans des secteurs principaux, notamment la durabilité sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la santé, la sûreté et l’environnement (SSE). Nos services sont diversifiés et incluent la stratégie et la mise en œuvre, l’évaluation de l’incidence, l’évaluation des politiques, des programmes et des systèmes de gestion, la certification des données liées au développement durable et la vérification des émissions de gaz à effet de serre.
Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable. L’équipe des SCCDD connaît une croissance exponentielle, et à titre de chef d’équipe, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance ainsi que dans la prestation de services consultatifs en SSE. Touchant à un grand nombre de secteurs, vous bâtirez votre carrière en communiquant des objectifs stratégiques créatifs, tant en interne qu’en externe. Ultimement, il s’agit d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être personnalisées.
Vos principales responsabilités
À titre de chef d’équipe, vous assumerez un rôle dont la nature même fera en sorte que chacun de vos projets sera différent. Vous devrez donc faire preuve de vivacité et mettre en question les pratiques existantes afin de proposer des réponses à des questions complexes. Vous collaborerez également avec des collègues de diverses gammes de services, et vous serez appelé à établir des relations et à relever les occasions de faire profiter nos clients de nos connaissances dans d’autres secteurs. Vous devrez voyager régulièrement au Canada afin de rencontrer d’importants clients, dont certains sont les plus respectés de leur domaine.
Compétences et qualités pour réussir Leadership auprès des clients :

• Diriger une équipe pour effectuer divers mandats de services consultatifs en SSE, touchant notamment, mais sans s’y limiter, la stratégie de la SSE, la transformation de la culture de sécurité au sein des entreprises, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion de la SSE, l’évaluation des risques en SSE et les programmes d’audit.
• Mener et animer des réunions avec les clients et alimenter des discussions avec les membres de la haute direction et les équipes de leadership.
• Superviser l’élaboration de livrables écrits de grande qualité et engageants et de présentations destinées aux clients.
• Connaître les secteurs d’activité des clients et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client.
• Établir les attentes en matière de valeur à livrer.
• Établir et entretenir des relations productives avec l’équipe de direction des clients tout au long de l’exercice en faisant preuve d’une expertise technique.
• Participer à l’ensemble des activités liées à la relation client, à la mobilisation, au développement commercial et à la gestion des comptes.

Leadership auprès des équipes :

• Diriger des équipes interfonctionnelles et matricielles pour assurer la mise en œuvre en temps opportun et de façon précise et efficace de mandats permettant de réaliser les objectifs des clients.
• Bien déléguer le travail; effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation.
• Posséder de solides compétences en gestion de projet et en communications.
• Recourir à de la technologie et à d’autres ressources pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
• Tenir à jour un programme de formation personnel afin d’assurer le perfectionnement continu des compétences.
• Entretenir des relations à long terme et des réseaux tant en interne qu’en externe.
• Collaborer avec les équipes et les réseaux personnels pour générer de nouvelles possibilités d’affaires.
• Faire preuve de dynamisme, d’enthousiasme et d’un esprit d’entreprise.
• Avoir le goût du travail d’équipe et du leadership.
• Posséder de solides aptitudes en communications écrites et verbales.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un diplôme universitaire en génie, en santé et sécurité au travail ou en gestion de l’environnement;
• de dix à douze ans d’expérience en consultation ou en gestion de projet ou de l’expérience dans l’industrie axée sur les risques et les possibilités dans le secteur de la SSE et sur la sécurité opérationnelle, ce qui comprend l’élaboration et l’évaluation de stratégies, la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion, l’amélioration des processus et la présentation de l’information, ainsi que de l’expertise dans au moins deux des domaines suivants : environnement, santé et sécurité au travail, hygiène industrielle ou sécurité opérationnelle.

Idéalement, vous devez aussi avoir :

• de l’expérience dans l’utilisation ou l’implantation de plateformes informatiques, de préférence dans le domaine de la SSE, telles que SAP, Enablon, Sphera, Process Map, Medgate.

Ce que nous recherchons
Nous cherchons quelqu’un de polyvalent, capable d’assumer de nouvelles responsabilités et d’être à l’écoute des clients pour faire avancer les choses. Nous ne recherchons pas qu’une personne ayant de l’expérience en environnement, mais aussi quelqu’un de vraiment intéressant ayant la capacité d’établir des relations, de négocier et d’apporter de nouveaux points de vue tout aussi uniques que créatifs. Si vous êtes un leader sûr de lui, curieux et capable de résoudre des problèmes complexes, ce poste est pour vous.
Ce que nous offrons
Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèle à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.