Job Description

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Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-10-18

Reference

25-968-08-039

Categorie d'emploi

Experimente

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Echelle salariale

De 106 349 $ a 129 381 $

Statut

Periode determinee et indeterminee (poste permanent)

Exigences linguistiques

Diverses

Sommaire des fonctions

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A titre de chef de projet, la personne dirige des projets lies a la technologie de l'information (TI) au sein du Bureau de la gestion du portefeuille de la Direction des solutions et des services de technologie de l'information. En prenant appui sur les principes du cadre de gestion de projets et le cycle de developpement des systemes, elle dirige des equipes de projet et gere le budget, les risques, les produits livrables et le calendrier lies a un projet, dans le respect de la structure de gouvernance etablie.


Diriger le projet et l'equipe dans les activites d'elaboration et de prestation de services de sorte a etablir le calendrier des activites, a les coordonner et a en faire le suivi, ainsi qu'a attribuer les taches aux ressources du projet qui peuvent toucher de nombreuses directions et divisions du SCRS. Preparer des documents de projet detailles, y contribuer ou en superviser l'elaboration (p. ex. des chartes, des plans de gestion de projets, des analyses de rentabilisation ou d'autres documents fondes sur les modeles du Bureau de la gestion du portefeuille). Superviser ou gerer les activites du projet, c'est-a-dire elaborer des plans et des objectifs, organiser et mettre a jour les plans, controler les depenses budgetaires, diriger les ressources humaines et leur confier des taches, gerer les changements apportes a la portee et au calendrier du projet et communiquer avec les intervenants, dont des rapports et des presentations a la haute direction. Resoudre les problemes, c'est-a-dire analyser et appliquer les pratiques et les normes, et adopter de nouvelles approches pour regler les problemes et attenuer les risques. Contribuer a l'elaboration d'analyses de rentabilisation, c'est-a-dire preparer des plans de projet preliminaires et des estimations relatives aux ressources. Coordonner les besoins en ressources internes et contractuelles liees au projet, c'est-a-dire rediger des enonces des travaux, etablir des criteres d'evaluation et examiner les reponses. Diriger les projets de mise a l'essai et de prototypage de nouvelles technologies, c'est-a-dire planifier les activites faisant partie de projets pour les equipes de projet. Appliquer les pratiques exemplaires liees au cycle de developpement des systemes et potentiellement utiliser les methodes agiles dans les projets de developpement.

Etudes

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Grade de premier cycle ou diplome de technologue delivre par un etablissement postsecondaire reconnu dans le domaine de l'informatique, de la technologie de l'information, du genie logiciel, du genie electrique, de la gestion de reseaux, de la cybersecurite ou des telecommunications.



Le programme d'etudes doit avoir ete suivi dans un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Les personnes qui ont suivi un programme d'etudes a l'exterieur du Canada doivent obtenir a leurs frais une attestation d'equivalence aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.



NOTA : Tout niveau d'etudes plus eleve (p. ex. maitrise, doctorat) obtenu dans un domaine connexe pourrait etre considere comme de l'experience.

Experience

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Grade de premier cycle et trois annees d'experience pertinentes ou diplome de technologue et quatre annees d'experience pertinentes au sein d'un emploi ou la principale fonction etait de diriger des projets de TI, de recherche et de developpement, ainsi que scientifiques, au moyen de methodes de gestion de projet.



De plus, la preference sera accordee aux personnes qui sont titulaires de l'une des certifications suivantes.


Certification en gestion de projet (Institut de gestion de projet, certification de professionnel de la gestion de projet ou certification de praticien Prince 2). Maitrise en gestion de projets.

Competences

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Capacite d'adaptation Collaboration Communication Gestion du risque Attitude axee sur les resultats

Competence dans les langues officielles

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Dans l'immediat, le SCRS cherche a doter des postes ayant les profils linguistiques suivants.


CBC/CBC (bilinguisme imperatif) et BBB/BBB (bilinguisme imperatif) Anglais imperatif

Des offres seront faites aux personnes qualifiees qui satisferont aux exigences linguistiques.



Si la dotation est imperative, la personne retenue doit satisfaire aux exigences linguistiques du poste au moment de sa nomination (des resultats valides a l'evaluation de la langue seconde doivent le confirmer).

Atout

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Une qualification constituant un atout est une qualification qui peut renforcer la capacite a executer les fonctions en tenant compte des besoins actuels et futurs de l'organisation, mais qui n'est pas strictement necessaire. Elle peut aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.


Connaissance des modeles de cycle de developpement des systemes Connaissance des methodes et des cadres d'elaboration iteratifs Connaissance d'outils logiciels et d'application de gestion de projets Formations ou certifications de la Bibliotheque de l'infrastructure des technologies de l'information Experience de la gestion de produits Maitrise en administration des affaires Connaissance de la science des donnees et de l'ingenierie des donnees Connaissance de l'apprentissage machine et de l'intelligence artificielle Connaissance d'initiatives liees a la cybersecurite

Conditions d'emploi

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Non applicable

Remarques

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Le present poste est admissible au modificateur tenant compte du marche pour les postes en technologie, qui est evalue a 7 % du salaire annuel de base (de 99 392 $ a 120 917 $). Le salaire indique plus haut inclus le modificateur tenant compte du marche pour les postes en technologie de 7%.



Bien que le SCRS continue d'examiner diverses possibilites en vue d'offrir des modalites de travail flexibles (p. ex., teletravail), la majeure partie du travail doit etre effectue au bureau pour le moment.



Les personnes qui ont besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un representant des Ressources humaines.



Il y a sous-representation des personnes handicapees, des peuples autochtones et des femmes dans le poste vise par le present processus. Les personnes qui appartiennent a l'un de ces groupes sont invitees a le declarer dans leur lettre de presentation, car cette information pourrait etre prise en consideration dans le processus de selection.

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.