Job Description

Service de l'approvisionnement / Direction architecture et developpement d'affaires
Destinataires Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi a pourvoir Emploi permanent
Periode d'inscription Du 17 au 29 octobre 2022
Salaire

a?chelle salariale (2022): 100 341 $ a 118 365 $ | Groupe de traitement : 29-003
Avis de modification

Categorie d'emploi: Professionnel general | Le titre d'emploi inscrit a la convention collective est: Charge(e) d'expertise et de pratique principal (401000)
Horaire: 35 h/semaine | possibilite de teletravail
Adresse: | Station de metro Cremazie a proximite

Ce processus vise a pourvoir 1 poste permanent (78667). Pour les employees et employes appartenant a l'accreditation des professionnels generaux, la liste d'eligibilite issue de ce processus servira a pourvoir tous les postes de cette fonction a la Direction architecture et developpement d'affaires du Service de l'approvisionnement, dont les exigences sont les mames ou similaires.

NOTRE OFFRE

Venez faire la difference dans une organisation en constante evolution! Vous avez toujours voulu jouer un rale cle dans le domaine de l'approvisionnement? Voici votre chance de faire votre marque chez l'un des plus gros employeurs du Quebec !

Vous participez au developpement de la vision et des orientations strategiques afin d'assurer la performance du Service de l'approvisionnement et instaurer et implanter les meilleures pratiques en matiare d'acquisition et de gestion de la chaane logistique.

Votre mandat

Vous proposez et mettez en A"uvre des solutions novatrices ou non encore experimentees dans le cadre de mandats complexes et strategiques pouvant aller jusqu'a influencer des changements reglementaires et legislatifs lorsque ceux-ci limitent la mise en place de ces solutions. Plus specifiquement, vous:

vous definissez et etablissez des strategies, modales d'affaires, processus, procedures et initiatives d'amelioration relies a votre domaine;

vous influencez les directions du Service ainsi que les clients externes dans la mise en application des orientations, dans l'adoption des bonnes pratiques et dans la mise en application de processus;

vous les accompagnez aussi dans l'implantation de ces pratiques et dans la gestion du changement;

vous identifiez des cibles de performance, des mesures de contrale, des indicateurs et des objectifs a atteindre;

validez l'atteinte de ceux-ci et analysez les ecarts.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Valery Masson , specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHa?

Diplame universitaire en administration, gestion des operations ou autre domaine pertinent

6 annees d'experience en mise en place de strategies dans le domaine de l'approvisionnement (acquisitions et logistique) dont deux (2) annees d'experience pertinente en tant que coordonnateur d'equipes

Connaissance des processus et systames d'approvisionnement

Posseder de fortes capacites d'adaptation

Faire preuve d'influence, de proactivite en plus d'atre dotee d'une grande flexibilite en matiare d'approches

Capacite a travailler et a s'adapter dans un contexte de transformation et de gestion de changement tras complexe

Ces exigences pourraient atre adaptees au besoin.

• Des defis d'envergure
• Une carriare au service de la population montrealaise
• Une remuneration et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilite de faire progresser votre carriare

Soyez fiare ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, ecrivez a en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.

Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a pour plus d'informations concernant les nouvelles ragles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITa?, a?QUITa? ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail oa le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premiares.

Avec son et ses , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. aEUR cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent atre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!