Job Description

Resume des fonctions...

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Administrer les pratiques et les processus de ressources humaines de la succursale en temps opportun et de facon professionnelle, tout en preservant la confidentialite en tout temps. Le chef du personnel est un champion de la culture dans la succursale; il fournit un soutien aux associes, informe sur une vaste gamme de fonctions administratives et de conformite, et soutient la mise en oeuvre et le succes continu de nos processus d'integration en libre-service.
Ce que vous ferez...


1. Agir a titre de champion culturel dans la succursale pour s'assurer que toutes les celebrations et les evenements organises sont coordonnes (ex. evenements du CAF, celebrations du programme de reconnaissance, evenements de sensibilisation culturelle, celebrations des Fetes, comite de bienfaisance, etc.). S'assurer que tous les tableaux de communication sont a jour avec tous les renseignements sur les programmes de ressources humaines, les avantages et les ressources de soutien. 2. Defendre l'initiative Voici la place , la Promesse aux associes et prendre part aux activites de reconnaissance. Agir a titre de personne-ressource pour les questions relatives a la Porte ouverte et informer les associes sur les directives, les pratiques et les programmes, ainsi que sur les avantages sociaux et la paie. 3. Coanimer les seances d'orientation; fournir du soutien pour organiser les activites de debats-rencontres et de SEA, afin de s'assurer que les associes ont l'occasion d'assister a des reunions et de repondre a des sondages. 4. Coordonner la planification du recrutement pour les saisons cles avec l'equipe de direction en surveillant les lignes directrices relatives aux effectifs; communiquer toutes les activites de reinscription aux avantages sociaux et diriger les associes vers le Centre des avantages sociaux de Walmart pour obtenir des reponses a leurs questions et du soutien. 5. Veiller a ce que les associes s'inscrivent au depot direct de Paperless Pay le jour de l'orientation; offrir son soutien a la direction en surveillant et en examinant les rapports de presence. Effectuer des appels de suivi pour les absences signalees et aider a appeler les associes afin de trouver du personnel suffisant pour les quarts de travail critiques definis par l'equipe de direction. 6. Demander un releve d'emploi pour les associes en conge autorise et au debut de la perte de revenus. Aider les associes a effectuer des modifications a l'horodateur, aux processus de GPP et aux taches libre-service, au besoin. 7. Examiner et surveiller les rapports d'exception de GPP pour identifier et fournir a la direction de l'information concernant les associes qui ne prennent pas de pause-repas, qui pointent en retard ou qui partent plus tot, qui font regulierement des erreurs de pointage ou qui travaillent de longs quarts pour le suivi de la direction; imprimer les horaires hebdomadaires approuves et s'assurer qu'ils sont affiches. Classer les horaires termines dans le dossier de 52 semaines; coordonner la formation des nouveaux associes et s'assurer que les associes qui changent de poste suivent la formation requise. Aider le gerant de succursale a planifier et a inscrire les membres de la direction aux programmes de formation requis. 8. Donner de la formation et diriger les activites quotidiennes du personnel de soutien au bureau du personnel.
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Competences minimales...

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Indiquez ci-dessous les competences minimales requises pour ce poste. Si aucune n'est indiquee, il n'y a pas de competences minimales.

Age - 16 or older

Competences recherchees...

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Indiquez ci-dessous les competences recherchees facultatives pour ce poste. Si aucune n'est indiquee, il n'y a pas de competences recherchees.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associes avec des incapacites.

Emplacement Principal...

6140 Boul Henri-Bourassa E, Montreal-Nord, QC H1G 5X3, Canada