Job Description

Description :

Dans ce document, l\'utilisation du genre masculin a \xc3\xa9t\xc3\xa9 adopt\xc3\xa9e afin de faciliter la lecture et n\'a aucune intention discriminatoire.

Le CISSS des Laurentides est pr\xc3\xa9sentement \xc3\xa0 la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Coordonnateur r\xc3\xa9gional en sant\xc3\xa9 au travail, \xc3\xa0 la Direction de sant\xc3\xa9 publique.

Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 \xc3\xa9tablissements fusionn\xc3\xa9s et regroup\xc3\xa9s (7 CSSS et plusieurs \xc3\xa9tablissements r\xc3\xa9gionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de r\xc3\xa9adaptation), pour plus de 80 installations en sant\xc3\xa9 et services sociaux situ\xc3\xa9es sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 18 000 employ\xc3\xa9s offrant des soins et services en sant\xc3\xa9 \xc3\xa0 une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est compos\xc3\xa9 d\'une grande famille d\'experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilit\xc3\xa9s de carri\xc3\xa8res. Ici, l\'usager est au c\xc5\x93ur de la vision de l\'organisation.

Description sommaire du poste :

De concert avec ses partenaires et conform\xc3\xa9ment aux mandats l\xc3\xa9gaux que lui conf\xc3\xa8rent les Lois mentionn\xc3\xa9es ci dessous, les services de Sant\xc3\xa9 au travail voient \xc3\xa0 la protection de la sant\xc3\xa9 des travailleurs des Laurentides en soutenant les milieux de travail de juridiction provinciale pour qu\'ils puissent assumer leurs obligations en mati\xc3\xa8re de pr\xc3\xa9vention des maladies professionnelles.

• Loi sur la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 du travail (LSST)
• Loi sur la sant\xc3\xa9 publique (LSP)
• Loi sur les services de sant\xc3\xa9 et les services sociaux (LSSSS)
• Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP)

Sous l\'autorit\xc3\xa9 de la directrice adjointe \xc3\xa0 l\'administration des programmes de sant\xc3\xa9 publique, le coordonnateur r\xc3\xa9gional en sant\xc3\xa9 au travail travaille en cogestion avec la cheffe m\xc3\xa9dicale du programme. Il est responsable du d\xc3\xa9veloppement et du d\xc3\xa9ploiement de l\'offre de service ainsi que de la mobilisation de l\'ensemble des ressources du programme de sant\xc3\xa9 au travail. Il assure le respect des orientations, des ententes de gestion, de l\'organisation, de la dispensation, de la qualit\xc3\xa9 des services et de l\'expertise pour l\'ensemble des activit\xc3\xa9s de son secteur. Le tout dans un contexte de changement important d\xc3\xa9coulant notamment de la loi modernisant le r\xc3\xa9gime de sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail, du projet de loi 15, de l\'\xc3\xa9mergence de nouveaux risques et des changements climatiques.

Les interventions de sant\xc3\xa9 au travail concernent les programmes de sant\xc3\xa9 sp\xc3\xa9cifiques aux \xc3\xa9tablissements (PSSE), les programmes de sant\xc3\xa9 sectoriels (PSS), le programme pour une maternit\xc3\xa9 sans danger (PMSD), les demandes de service de la Commission des normes, de l\'\xc3\xa9quit\xc3\xa9 et de la sant\xc3\xa9 s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail (CNESST) et des milieux de travail ainsi que les signalements et les maladies et intoxications \xc3\xa0 d\xc3\xa9claration obligatoire chez les travailleurs et travailleuses du territoire. Les interventions peuvent \xc3\xaatre r\xc3\xa9alis\xc3\xa9es en collaboration avec la CNESST et/ou d\'autres partenaires.

Le titulaire du poste assume la gestion directe d\'un chef de service et de l\'\xc3\xa9quipe de logistique d\'affaire compos\xc3\xa9e de 6 personnes. De plus, il est \xc3\xa9galement responsable de repr\xc3\xa9senter la Direction de sant\xc3\xa9 publique aupr\xc3\xa8s des diff\xc3\xa9rents partenaires r\xc3\xa9gionaux et provinciaux.

RESPONSABILIT\xc3\x89S DE GESTION G\xc3\x89N\xc3\x89RALE

Le coordonnateur r\xc3\xa9gional en sant\xc3\xa9 au travail d\xc3\xa9fini les orientations, les objectifs et les priorit\xc3\xa9s en vue d\'offrir des services continus, adapt\xc3\xa9s, int\xc3\xa9gr\xc3\xa9s et de qualit\xc3\xa9. Le tout en conformit\xc3\xa9 avec les orientations du CISSS, le Programme national de sant\xc3\xa9 publique (PNSP), le plan d\'action r\xc3\xa9gional (PAR) et les orientations du r\xc3\xa9seau de sant\xc3\xa9 publique en sant\xc3\xa9 au travail. Il assure la gestion des ressources humaines, mat\xc3\xa9rielles, financi\xc3\xa8res et informationnelles de son secteur.

• Il s\'approprie et int\xc3\xa8gre les orientations du CISSS des Laurentides ainsi que celles du r\xc3\xa9seau de sant\xc3\xa9 publique en sant\xc3\xa9 au travail (RSPSAT) d\xc3\xa9finies en conformit\xc3\xa9 avec la mission, la vision strat\xc3\xa9gique et les valeurs du CISSS ainsi que celles d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9es par le r\xc3\xa9seau de sant\xc3\xa9 publique en sant\xc3\xa9 au travail.
• Il d\xc3\xa9veloppe et maintient des m\xc3\xa9canismes de concertation et de coordination avec les diverses instances concern\xc3\xa9es, les partenaires r\xc3\xa9gionaux et nationaux, autant internes qu\'externes.
• Il coordonne la gestion du changement \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9gard de la loi modernisant le r\xc3\xa9gime sur la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail.
• Il s\'assure de la compl\xc3\xa9mentarit\xc3\xa9 et de la continuit\xc3\xa9 des services offerts par le programme et les services sous sa responsabilit\xc3\xa9 avec ceux offerts par les autres secteurs d\'activit\xc3\xa9s de sa direction, les autres directions de l\'\xc3\xa9tablissement et les partenaires associ\xc3\xa9s aux activit\xc3\xa9s qu\'il coordonne.
• Il suscite la participation des membres de son \xc3\xa9quipe \xc3\xa0 la prise de d\xc3\xa9cision qui les concerne et partage avec eux l\'information requise.
• Il pr\xc3\xa9pare selon les directives \xc3\xa9tablies par l\'\xc3\xa9tablissement ainsi que celles du guide budg\xc3\xa9taire en sant\xc3\xa9 au travail, les pr\xc3\xa9visions budg\xc3\xa9taires, en assure le suivi et transmet les rapports requis.
• Il planifie les besoins de l\'\xc3\xa9quipe en \xc3\xa9quipement, en mobilier et en fournitures et s\'assure de l\'acquisition, de l\'utilisation, de l\'entretien et du remplacement appropri\xc3\xa9 de ceux-ci.
• Il identifie et analyse les besoins des actifs informationnels de son service.
• Il d\xc3\xa9veloppe, favorise et maintient des communications \xc3\xa9troites et efficaces avec son \xc3\xa9quipe ainsi qu\'avec la direction et les partenaires internes et externes.
• Il identifie et analyse les opportunit\xc3\xa9s de son programme en ce qui concerne les activit\xc3\xa9s d\'enseignement et de recherche et en mesure les impacts.

RESPONSABILIT\xc3\x89S DE GESTION SP\xc3\x89CIFIQUE

• Il coordonne la gestion du changement, notamment \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9gard de la modernisation de la Loi sur la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail :

- S\'approprie les modifications de la Loi.
- Participe aux diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s mis en place par la TCNSAT.
- Prend en charge un comit\xc3\xa9 provincial MSSS-CNESST-RSPSAT.
- Communique et implante les changements r\xc3\xa9gionalement selon l\'\xc3\xa9tat d\'avancement des travaux et les diff\xc3\xa9rentes dates d\'implantation pr\xc3\xa9vues dans la LMRSST.
- Revoit l\'offre de service r\xc3\xa9gionale selon les orientations de la TCNSAT.

• Il d\xc3\xa9finit, en collaboration avec la cheffe de service et les partenaires concern\xc3\xa9s, les objectifs r\xc3\xa9gionaux \xc3\xa0 atteindre pour pr\xc3\xa9venir les maladies professionnelles chez les travailleurs cibl\xc3\xa9s et am\xc3\xa9liorer la sant\xc3\xa9 des travailleurs (CNESST, MSSS, CISSS);
• Il contribue \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration des ententes avec le MSSS, la CNESST, les autres \xc3\xa9tablissements ou organismes impliquant son secteur d\'activit\xc3\xa9s relativement \xc3\xa0 des contrats de service, et en assure l\'application et le suivi n\xc3\xa9cessaire;
• Il assure le soutien n\xc3\xa9cessaire \xc3\xa0 l\'ex\xc3\xa9cution des activit\xc3\xa9s de l\'\xc3\xa9quipe de sant\xc3\xa9 au travail;
• Il assure le d\xc3\xa9veloppement, le maintien et la coordination des structures de communication et de concertation:

- Organise et anime diff\xc3\xa9rentes rencontres et comit\xc3\xa9s r\xc3\xa9gionaux;
- Si\xc3\xa8ge \xc3\xa0 la Table de concertation provinciale en sant\xc3\xa9 au travail;
- Repr\xc3\xa9sente la TCNSAT et assure la gouvernance des diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s provinciaux qui lui sont assign\xc3\xa9s;
- Organise et participe \xc3\xa0 la Table de concertation r\xc3\xa9gionale de la CNESST-CISSS;
- Rencontre de fa\xc3\xa7on r\xc3\xa9guli\xc3\xa8re la cheffe m\xc3\xa9dicale ainsi que la cheffe de service en sant\xc3\xa9 au travail.

• Il soutient la cheffe de service dans la gestion, l\'organisation et le traitement de ses dossiers.
• Il assure la pr\xc3\xa9paration des pr\xc3\xa9visions budg\xc3\xa9taires de l\'\xc3\xa9quipe ainsi que le suivi et les rapports financiers.
• Il coordonne l\'\xc3\xa9laboration des redditions de comptes semestriels et annuels des activit\xc3\xa9s des services en sant\xc3\xa9 au travail en conformit\xc3\xa9 avec les orientations et transmet les rapports requis \xc3\xa0 la CNESST selon les m\xc3\xa9canismes en place.
• Il assume la responsabilit\xc3\xa9 de diff\xc3\xa9rents dossiers particuliers et voit \xc3\xa0 leur r\xc3\xa9alisation.
• Il assure le soutien \xc3\xa0 la gestion administrative des \xc3\xa9quipes provinciales du centre de gestion de projets (CGP) et du syst\xc3\xa8me d\'information en sant\xc3\xa9 au travail (SISAT).
• Il participe au recrutement des ressources et des m\xc3\xa9decins en sant\xc3\xa9 au travail.
• Il participe \xc3\xa0 la gestion des menaces \xc3\xa0 la sant\xc3\xa9 et la pr\xc3\xa9paration aux urgences sanitaires en lien avec son secteur.
• Il peut \xc3\xaatre sollicit\xc3\xa9 pour toute autre t\xc3\xa2che \xc3\xa0 la demande de son sup\xc3\xa9rieur imm\xc3\xa9diat.

PRESTATION S\xc3\x89CURITAIRE DES SERVICES

• Il assume une responsabilit\xc3\xa9, une imputabilit\xc3\xa9 ainsi que des comportements et attitudes qui assurent une prestation s\xc3\xa9curitaire des soins et services, ainsi qu\'un environnement exempt de risques pour le personnel.
• Il collabore au processus d\'analyse et de traitement des plaintes et voit \xc3\xa0 l\'application des correctifs appropri\xc3\xa9s, s\'il y a lieu.
• Il enqu\xc3\xaate dans les cas d\'accidents et d\'incidents, d\'infections ou d\'erreurs, apporte les correctifs appropri\xc3\xa9s, transmet ses recommandations aux personnes concern\xc3\xa9es et en assure le suivi.

Exigences :

Exigences :

• Dipl\xc3\xb4me universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente \xc3\xa0 la fonction
• Dipl\xc3\xb4me universitaire de deuxi\xc3\xa8me (2e) cycle dans une discipline pertinente \xc3\xa0 la fonction
• Exp\xc3\xa9rience professionnelle d\'au moins huit (8) ans, dont cinq (5) ans ou plus dans un poste d\'encadrement interm\xc3\xa9diaire
• Tr\xc3\xa8s bonne connaissance et compr\xc3\xa9hension des enjeux, du cadre l\xc3\xa9gal et de l\'administration du secteur de la sant\xc3\xa9 et des services sociaux, de la sant\xc3\xa9 publique et de la sant\xc3\xa9 au travail
• Exp\xc3\xa9rience en gestion de changements
• Exp\xc3\xa9rience de cogestion m\xc3\xa9dicale

Comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es

• Pens\xc3\xa9e strat\xc3\xa9gique, capacit\xc3\xa9 de lire et de comprendre l\'environnement
• Sens d\xc3\xa9velopp\xc3\xa9 de la collaboration et habilet\xc3\xa9s dans les relations interpersonnelles
• Leadership mobilisateur en mode d\'imputabilit\xc3\xa9, de responsabilisation, de d\xc3\xa9veloppement et de soutien
• Capacit\xc3\xa9 de g\xc3\xa9rer des probl\xc3\xa8mes complexes et de les r\xc3\xa9soudre de fa\xc3\xa7on cr\xc3\xa9ative
• Communicateur efficace autant verbalement que par \xc3\xa9crit
• Capacit\xc3\xa9 de s\'adapter aux diff\xc3\xa9rentes situations ainsi qu\'aux besoins de la client\xc3\xa8le
• Orientation performance, accessibilit\xc3\xa9, qualit\xc3\xa9 et optimisation
• Rigueur
• Esprit d\'\xc3\xa9quipe
• Esprit d\'analyse et de synth\xc3\xa8se

Concours ouvert \xc3\xa0 tous.

Candidature :
Les personnes int\xc3\xa9ress\xc3\xa9es sont invit\xc3\xa9es \xc3\xa0 faire parvenir une lettre d\'intention et leur curriculum vitae en format \xc3\xa9lectronique au plus tard le 20 ao\xc3\xbbt 2023 en consultant l\'adresse Web suivante :

• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi/

Remarques :

Participe \xc3\xa0 l\'enseignement et \xc3\xa0 la formation d\'\xc3\xa9tudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu\'avec celles retenues pour un processus de s\xc3\xa9lection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d\'acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9galit\xc3\xa9 en emploi et invite les Autochtones, les minorit\xc3\xa9s visibles, les minorit\xc3\xa9s ethniques, les femmes et les personnes handicap\xc3\xa9es \xc3\xa0 pr\xc3\xa9senter leur candidature. Les personnes handicap\xc3\xa9es peuvent \xc3\xa9galement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de s\xc3\xa9lection pour l\'emploi sollicit\xc3\xa9 afin de faciliter l\'\xc3\xa9tude de leur candidature.

Si vous postulez d\'un appareil mobile (t\xc3\xa9l\xc3\xa9phone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d\'accus\xc3\xa9 r\xc3\xa9ception vous demandant d\'aller mettre \xc3\xa0 jour votre dossier et d\xc3\xa9poser votre CV afin que votre candidature soit prise en consid\xc3\xa9ration.

Sant\xc3\xa9 Laurentides