Job Description

Cadre-conseil responsable du Bureau du developpement des reseaux

Classe d'emploi : 630-03

Processus de selection - Recrutement : 63003SRS0390251010

Nombre d'emplois reguliers a offrir : 1



RENSEIGNEMENTS GENERAUX


Faire partie de la Surete du Quebec, c'est se joindre a la plus grande organisation policiere du Quebec et appartenir a une grande famille dont les actions contribuent a proteger la vie et a assurer la securite de la population.


Unite administrative : Bureau du developpement des reseaux


Statut de l'emploi : Un emploi regulier a pourvoir.


Salaire : Entre 106 785 $ a 136 685 $ annuellement. Vous pouvez consulter le site Internet Echelles de traitement - Secretariat du Conseil du tresor (gouv.qc.ca).


Lieu de travail : L'emploi a pourvoir est situe au 1701, rue Parthenais, Montreal.


L'emploi a pourvoir est en mode hybride (teletravail/presentiel). La Politique-cadre en matiere de teletravail pour le personnel de la fonction publique du Secretariat du Conseil du tresor s'applique.


Garante de l'image de la Surete et de son positionnement dans la sphere publique, guidee par ses obligations et ses engagements aupres des citoyens, la Direction des communications et des relations internationales (DCRI) veille a ce que la mission de l'organisation, ainsi que les realisations qui soutiennent ses objectifs strategiques et operationnels soient connues, vues, lues, entendues et partagees , des membres jusqu'aux citoyens!


Attributions


Le titulaire exerce le role de cadre-conseil responsable du Bureau de developpement des reseaux qui oeuvre en matiere de relations et d'affaires publiques. A cette fin :


• Il assure un leadership aupres des parties prenantes dans l'identification et le deploiement des moyens de developpement de reseaux strategiques optimaux a l'interne et a l'externe de l'organisation. Il formule egalement des recommandations a la haute direction, aux gestionnaires et a leurs equipes dans le but d'accroitre la performance de l'organisation en matiere de relations et d'affaires publiques, et ce, afin d'ameliorer la confiance et la qualite des services aux citoyens;
• Il fournit des conseils strategiques et l'expertise de pointe sur les activites de l'organisation en matiere de relations et d'affaires publiques;
• Il assure un leadership en matiere de developpement des reseaux et la coordination des relations externes a la Surete, notamment aupres de l'Association canadienne des chefs de police (ACCP), l'Association des directeurs de police du Quebec (ADPQ), des acteurs des municipalites, des communautes autochtones, des communautes culturelles, des reseaux policiers, des groupes de recherche du domaine policier, etc. Il oeuvre egalement aupres de partenaires internationaux tels que, l'International Association of Chiefs of Police (IACP), Europol, Interpol, Francopol, etc.
• Il planifie les dossiers de representation de la directrice generale et assure la planification de ses deplacements. A cet effet, il realise la recherche dans le cadre de preparation de dossiers, identifie les opportunites dans le developpement de liens d'affaires, assure la construction d'argumentaires permettant de soutenir les positions organisationnelles, effectue la revision d'allocutions, etc. Il prend en charge les mandats lies a ceux-ci et aux developpements de reseaux et de partenariats qui y sont associes.
• Il identifie les strategies de developpement des reseaux aupres des partenaires selon l'interlocuteur et le contexte. Il anticipe les enjeux relationnels et communicationnels, puis sensibilise la direction generale a ceux-ci. Il s'assure de proposer et d'appliquer des mesures visant a attenuer les risques qui y sont associes.
• Il agit a titre de representant de la direction generale, aupres des partenaires, afin de developper et d'entretenir les liens d'affaires de la Surete. Par ses relations, il influence les partenaires dans leur prise de position et/ou de decision en conformite notamment avec les priorites, les orientations, les risques, la vision et la mission de l'organisation.
• Il conseille la direction generale et les membres de l'Etat-major dans la reflexion quant aux positionnements et aux orientations de la haute direction de la Surete. A cette fin, il propose des opportunites de collaboration et de partenariats avec les parties prenantes, notamment le milieu policier, municipal, autochtone, culturel, intergouvernemental, academique, etc. Il veille a ce que les conditions optimales soient reunies a la concretisation et au maintien de ces liens d'affaires.


A la demande de la direction generale, le titulaire assiste les membres des grandes fonctions, de la direction principale et des directions en les appuyant dans l'elaboration des strategies de developpement de reseaux dans le cadre de leurs projets et en recommandant des approches conformes aux orientations de la Surete. Le titulaire veille a developper et maintenir des liens d'affaires strategiques avec les partenaires internes et externes et s'assure de l'efficacite de ces partenariats et de la satisfaction des clienteles quant aux services recus.


Il participe activement a l'elaboration, a la mise en oeuvre et au suivi strategique du developpement organisationnel en matiere de relations et d'affaires publiques. A cet effet, il est responsable de l'etalonnage aupres des partenaires dans le cadre de l'identification et de la recherche portant sur les meilleures pratiques en matiere policiere. Via ses reseaux, il assure une veille portant sur l'identification des problematiques emergentes en matiere de criminalite et de securite publique. A terme, il propose, lors de l'elaboration de documents d'encadrement organisationnel, des ameliorations dans tous les secteurs d'activite de l'organisation afin d'accroitre la performance organisationnelle globale.


Le titulaire agit a titre de cadre-conseil responsable strategique pour certains mandats speciaux impliquant les relations et affaires publiques.


Le titulaire dirige ou coordonne divers comites, reunions ou equipes de travail, avec des intervenants internes et externes au sein desquels il effectue les representations necessaires a la comprehension, a l'application et a la promotion des orientations et objectifs superieurs de l'organisation en matiere de relations et d'affaires publiques.


Le titulaire planifie, organise, dirige et controle les activites de son bureau en assurant une saine gestion des ressources financieres, materielles, informationnelles et humaines de son unite. A cet effet, il assure la supervision des membres de son equipe de travail composee d'officiers en retour de mission et d'etudiants qui participent a la realisation des mandats du Bureau du developpement des reseaux.


Le titulaire, par ses fonctions hautement strategiques et transversales, il est appele a effectuer le remplacement du directeur du cabinet de la directrice generale. Egalement, du directeur adjoint de la DCRI.



La personne recherchee doit faire preuve d'un grand sens politique puisqu'il transige avec des acteurs internes et externes importants et etre habile dans la lecture de son environnement afin de prevoir les tendances et detecter les problematiques. Elle doit gerer avec agilite en demontrant un esprit corporatif, une approche collaborative, de la diplomatie et de la disponibilite. Le titulaire se doit d'etre autonome en matiere de planification et de gestion. Les actions et les conseils du titulaire ont un impact direct sur la confiance des citoyens envers la Surete ainsi que sur l'image de la direction generale, de ce fait, il se doit de faire preuve d'une rigueur distinctive.


Exigences de l'emploi :


• Detenir un diplome universitaire de 1er cycle dans le domaine de l'administration des affaires, des communications, de la criminologie, de la securite publique et le droit des affaires ou tout autre diplome pertinent dont l'obtention requiert un minimum de 90 credits ou une attestation d'etudes pertinentes dont l'equivalence est reconnue par l'autorite competente


ET


• Detenir 9 annees d'experience dans l'exercice d'activites de niveau professionnel ou de niveau d'encadrement, comprenant deux annees d'experience dans des activites d'encadrement.


Chaque annee de scolarite manquante peut etre compensee par une annee de scolarite pertinente de niveau egal ou superieur a celle exigee. Le diplome exige peut etre egalement compense par une maitrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 credits.


Un candidat qui a un nombre d'annees d'experience inferieur a celui exige peut compenser un maximum de deux annees d'experience pertinente manquante par une annee de scolarite pertinente additionnelle de niveau egal ou superieur. Toutefois, les deux annees d'experience dans des activites d'encadrement ne peuvent etre compensees par la scolarite.


Pour etre consideree, toute scolarite effectuee hors Canada doit faire l'objet d'une evaluation comparative (attestation d'equivalence) delivree par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration.


Tout postulant doit posseder la citoyennete canadienne, le statut de resident permanent ou un permis de travail emis par l'autorite federale competente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Quebec. Une personne en attente de la preuve de son statut de resident permanent ou d'un permis de travail peut soumettre sa candidature au present processus de selection. Toutefois, elle devra etre autorisee a travailler legalement au Canada au moment de sa nomination.


Autres elements du profil recherche :


••L'obtention de cet emploi est conditionnelle aux resultats d'une enquete de securite visant a demontrer qu'aucun element preoccupant relatif a vos moeurs n'est incompatible avec les fonctions et attributions de cet emploi.


? Important ?


Si vous detenez les exigences ou atouts additionnels parmi la liste ci-dessous, veuillez l'indiquer en utilisant le menu deroulant disponible a la rubrique Experience professionnelle de votre candidature (EXP pour •experience detenue•, CON pour •connaissances• et OUT pour •maitrise d'outils•).


EXP - Communications


EXP - Developpement d'affaires


EXP - Partenariat



Periode d'inscription : Du 13 fevrier 2025, minuit, au 27 fevrier 2025, 23 h 59


Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par consequent, nous vous suggerons de conserver une copie de cette offre pour consultation ulterieure.


Inscription : L'inscription doit obligatoirement s'effectuer a l'aide du formulaire d'inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur Poser ma candidature . A noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton Soumettre pour confirmer votre inscription au processus de selection.


Veuillez noter qu'il est de votre responsabilite de fournir un dossier complet et detaille. Il est important de bien detailler vos experiences de travail et d'indiquer a l'aide du menu deroulant de la section Exigences et atouts , si vous detenez les exigences de l'emploi et atouts specifiques indiques a la section profil recherche. C'est notamment avec cette information que les candidatures repondant le mieux au profil recherche seront reperees. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus etre modifiees.


Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou telecopieur ne sera acceptee.


Seules les personnes retenues seront contactees.


Informations sur le processus de selection

Service de la dotation civile : processusdotationcivile@surete.qc.ca

Veuillez indiquer en objet de votre courriel le numero de processus de selection.


Information sur les attributions de l'emploi :

Patrice Cardinal, inspecteur-chef

Directeur

Direction des communications et des relations internationales

patrice.cardinal@surete.qc.ca


Informations sur les modalites d'inscription en ligne :

Si vous eprouvez des difficultes a postuler en ligne ou si vous croyez necessaire d'apporter des modifications a votre formulaire pendant la periode d'inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d'assistance en dotation pour la region de Quebec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Quebec, au numero sans frais au 1 866 672-3460.


•La fonction publique du Quebec applique des mesures d'acces a l'egalite en emploi a l'intention des membres des minorites visibles, des membres des minorites ethniques, des personnes handicapees, des personnes autochtones et des femmes. •