Job Description

Titre du poste :

Cadre en formation

Type de poste :

Permanent

Numero de la demande :

44113

Banniere :

Super C

Statut :

Temps plein

Super C La Prairie

Lieu:

1000 Bd des Pres-Verts, La Prairie

Nombre d'heures

: 40 heures par semaine

Quarts de travail

: Jour, soir et fin de semaine

Vous etes prete a developper vos competences en gestion et a vous lancer dans une carriere prometteuse? Rejoignez Super C en tant que Cadre en formation! Ce programme vous permettra d'acquerir les connaissances et l'experience necessaires pour devenir une leaderuse efficace au sein de notre organisation. Vous participerez a diverses activites de gestion, de la supervision des equipes a la coordination des operations, tout en recevant un mentorat precieux de la part de nos cadres experimenteses. Si vous avez un esprit d'equipe, de solides competences en communication et une volonte de vous investir dans votre carriere, cette opportunite est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et preparez-vous a devenir une leadereuse de demain!

Ce que nous avons a vous offrir :

Regime de retraite avantageux

Salaire concurrentiel selon l'experience

Bonification annuelle

Programme d'assurances collectives personnel et familial

Possibilites d'avancement dans l'entreprise

Un environnement de travail dynamique axe sur le service a la clientele

Paie hebdomadaire

Vos responsabilites en tant que Cadre en formation :

Assiste lela gerante dans la planification et la coordination des activites du departement de facon a atteindre les objectifs de vente et de rentabilite fixes par lela directeurtrice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.

Assiste lela gerante dans la gestion des employees.

Remplace lela gerante lorsqu'ilelle est absente.

Doit etre en mesure d'effectuer les commandes et les achats du departement. Verifie la conformite des factures avec les bons de livraison et voit a la reception des marchandises.

S'assure que le magasin est pret a recevoir la clientele tant a l'egard de la quantite de marchandises, a l'etiquetage des produits, a la rotation des denrees perissables. S'assure du pret-aux-affaires du departement

Voit a ce que l'etiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse a lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.

Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation.

S'assure du respect de la mise en marche des planogrammes.

Doit etre en mesure de faire les cedules de travail des employees.

S'assure du respect des politiques de la compagnie (reception, securite, etc.) et des normes d'hygiene, de salubrite, de sante et securite au travail.

Participe a l'accueil, a la formation et a l'evaluation des employees.

Exigences :

Sec V ou l'equivalent.

3 ans d'experience dans l'epicerie.

Competences recherchees :

Gestion de la performance de ses employees

Orientation vers un travail/service de qualite

Prise de decisions

Gestion d'equipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maitrise de soi

Capacite a s'adapter

Gestion des priorites

Les responsabilites et les relations attribuees a ce role peuvent changer si necessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflete les communautes que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversite des origines, des experiences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures decisions et de mieux comprendre notre clientele. Nous considererons les candidatures qualifiees provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure equipe.

Nous vous encourageons a nous informer si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitees.