Job Description

Titre du poste : Cadre en formation boulangerie
Type de poste : Permanent
Num\xc3\xa9ro de la demande : 39876
Banni\xc3\xa8re : Super C
Statut : Temps plein
*** Une belle opportiunit\xc3\xa9 de joindre une organisation en pleine croissance dans la r\xc3\xa9gion de Sherbrooke!! ***
Programme de formation disponible!
Super C Sherbrooke
Lieu: Ville de Sherbrooke
Nombre d\'heures: Temps plein
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Nombre d\'heures: Temps plein
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Venez relever de nouveaux d\xc3\xa9fis et partagez votre passion pour l\'alimentation avec nos clients!
Notre \xc3\xa9quipe du d\xc3\xa9partement de la boulangerie est essentielle au succ\xc3\xa8s global de Super C en \xc3\xa9tant responsable des op\xc3\xa9rations courantes de son d\xc3\xa9partement et en cr\xc3\xa9ant une exp\xc3\xa9rience client positive !
Ce que nous avons \xc3\xa0 vous offrir :

• R\xc3\xa9gime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l\'exp\xc3\xa9rience
• Bonification annuelle
• Programme d\'assurances collectives personnel et familial
• Possibilit\xc3\xa9s d\'avancement dans l\'entreprise
• Un environnement de travail dynamique ax\xc3\xa9 sur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilit\xc3\xa9s en tant que g\xc3\xa9rant(e) en formation :

• Assiste le g\xc3\xa9rant dans la planification et la coordination des activit\xc3\xa9s du d\xc3\xa9partement de fa\xc3\xa7on \xc3\xa0 atteindre les objectifs de vente et de rentabilit\xc3\xa9 fix\xc3\xa9s par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Assiste le g\xc3\xa9rant dans la gestion des employ\xc3\xa9s.
• Remplace le g\xc3\xa9rant lorsqu\'il est absent.
• Doit \xc3\xaatre en mesure d\'effectuer les commandes et les achats du d\xc3\xa9partement. V\xc3\xa9rifie la conformit\xc3\xa9 des factures avec les bons de livraison et voit \xc3\xa0 la r\xc3\xa9ception des marchandises.
• S\'assure que le magasin est pr\xc3\xaat \xc3\xa0 recevoir la client\xc3\xa8le tant \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9gard de la quantit\xc3\xa9 de marchandises, \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tiquetage des produits, \xc3\xa0 la rotation des denr\xc3\xa9es p\xc3\xa9rissables. S\'assure du pr\xc3\xaat-aux-affaires du d\xc3\xa9partement
• Voit \xc3\xa0 ce que l\'\xc3\xa9tiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse \xc3\xa0 lecteur optique et s\'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
• Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation.
• S\'assure du respect de la mise en march\xc3\xa9 des planogrammes.
• Doit \xc3\xaatre en mesure de faire les c\xc3\xa9dules de travail des employ\xc3\xa9s.
• S\'assure du respect des politiques de la compagnie (r\xc3\xa9ception, s\xc3\xa9curit\xc3\xa9, etc.) et des normes d\'hygi\xc3\xa8ne, de salubrit\xc3\xa9, de sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail.
• Participe \xc3\xa0 l\'accueil, \xc3\xa0 la formation et \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9valuation des employ\xc3\xa9s.

Exigences :

• Sec V ou l\'\xc3\xa9quivalent.
• 3 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans l\'\xc3\xa9picerie.

Comp\xc3\xa9tences recherch\xc3\xa9es :

• Gestion de la performance de ses employ\xc3\xa9s
• Orientation vers un travail/service de qualit\xc3\xa9
• Prise de d\xc3\xa9cisions
• Gestion d\'\xc3\xa9quipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Ma\xc3\xaetrise de soi
• Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 s\'adapter
• Gestion des priorit\xc3\xa9s

Les responsabilit\xc3\xa9s et les relations attribu\xc3\xa9es \xc3\xa0 ce r\xc3\xb4le peuvent changer si n\xc3\xa9cessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l\'engagement d\'offrir un environnement de travail inclusif qui refl\xc3\xa8te les communaut\xc3\xa9s que nous desservons. Ainsi, l\'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversit\xc3\xa9 des origines, des exp\xc3\xa9riences et des points de vue car elle nous permet d\'innover, de prendre de meilleures d\xc3\xa9cisions et de mieux comprendre notre client\xc3\xa8le. Nous consid\xc3\xa9rerons les candidatures qualifi\xc3\xa9es provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure \xc3\xa9quipe.
Nous vous encourageons \xc3\xa0 nous informer si votre condition actuelle n\xc3\xa9cessite des mesures d\'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicit\xc3\xa9es.
METRO INC. est un chef de file dans les domaines de l\'alimentation et de la pharmacie au Qu\xc3\xa9bec et en Ontario. Par ses activit\xc3\xa9s de d\xc3\xa9taillant, franchiseur, distributeur et fabricant, elle exploite ou approvisionne un r\xc3\xa9seau de 953
magasins dalimentation sous plusieurs banni\xc3\xa8res dont Metro, Metro Plus, Super C, Food Basics, Adonis et Premi\xc3\xa8re
Moisson, de m\xc3\xaame que 648 pharmacies principalement sous les banni\xc3\xa8res Jean Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et
Food Basics Pharmacy, qui procurent de l\'emploi directement ou indirectement \xc3\xa0 pr\xc3\xa8s de 90 000 personnes.
Nos 5 promesses clients -qualit\xc3\xa9 et fra\xc3\xaecheur sup\xc3\xa9rieures, employ\xc3\xa9s professionnels et accueillants, exp\xc3\xa9rience de magasinage agr\xc3\xa9able et efficace, nos clients trouvent ce qu\'ils d\xc3\xa9sirent, prix comp\xc3\xa9titifs