Job Description

Le ou la gerant(e) de magasin commercial est responsable de superviser les operations quotidiennes de sa succursale specialisee en peinture commerciale, en s'assurant que tout fonctionne de facon fluide et efficace. Cela comprend la gestion de l'ensemble des aspects operationnels, notamment : la planification des horaires, le service a la clientele, le marketing, la mise en marche, la gestion de l'inventaire, la production de rapports financiers, ainsi que la sante et securite au travail. Le ou la titulaire du poste devra egalement encadrer, developper et motiver les membres de l'equipe, tout en elaborant des strategies d'affaires pour atteindre les objectifs et accroitre les ventes dans un marche concurrentiel.
Dans ce role, vous contribuerez a faire croitre la part de marche de l'entreprise en vendant aux clients du secteur de la vente en gros.
L'horaire typique pour ce poste est de 48 heures par semaine, ce qui peut inclure des soirees et/ou des fins de semaine.
Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d'inspirer et d'ameliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revetements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus resistants. Vos competences, votre talent et votre passion donnent vie a cet objectif, et permettent a nos clients et a notre entreprise d'obtenir d'excellents resultats.La stabilite, la croissance et la volonte de Sherwin-Williams sont autant de possibilites pour ses employes. Notre reussite depend de nos employes et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :



votre vie...en vous offrant des recompenses, des avantages sociaux et de la flexibilite afin d'ameliorer votre sante et votre bien-etre

votre carriere...en vous offrant la possibilite d'apprendre, de developper de nouvelles competences et de realiser votre plein potentiel

vos relations professionnelles...en creant une equipe inclusive et en nous engageant a l'egard de notre communaute et de la communaute internationale

Tout est la pour que ... nous puissions Realiser Votre

Potentiel

ensemble



Chez Sherwin-Williams, l'une de nos priorites est d'aider nos employe(e)s et leur famille a vivre plus sainement, a economiser plus intelligemment et a se sentir mieux. Cela se traduit d'abord par une vaste gamme d'avantages sociaux de classe mondiale, concus pour vous. De la retraite aux soins de sante, en passant par le bien-etre total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description generale des avantages sociaux offerts a l'adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d'avantages sociaux auxquelles vous pourriez etre admissible si vous etes embauche en tant qu'employe de Sherwin-Williams.



L'affichage concerne un poste vacant existant.



Les decisions en matiere de remuneration dependent des faits et des circonstances propres a chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la remuneration reelle a l'interieur de la fourchette salariale indiquee. La fourchette salariale indiquee pour ce poste tient compte d'un large eventail de facteurs non discriminatoires pris en consideration dans les decisions de remuneration, notamment la situation geographique, l'ensemble des competences, l'experience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d'autres besoins de l'entreprise et de l'organisation.



L'echelle salariale, les autres remunerations et les avantages sociaux indiques sont exacts a la date de publication du present avis. La Societe se reserve le droit de modifier ces informations a tout moment, avec ou sans preavis, dans le respect de la legislation en vigueur.



Sherwin-Williams est fiere d'etre un employeur souscrivant au principe d'egalite d'acces a l'emploi. Tous les candidats qualifies seront pris en consideration pour l'emploi sans discrimination fondee sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identite sexuelle, l'origine nationale, le statut protege d'ancien combattant, un handicap, l'age, la grossesse, l'information genetique, la croyance, l'etat matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.



Veuillez noter que les membres de l'equipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais a un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numero d'identite nationale, la date de naissance ou le numero de compte bancaire au cours du processus de candidature.

Elaborer des strategies d'affaires pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilite. Atteindre les objectifs de vente en formant, motivant, encadrant et fournissant de la retroaction aux employes du magasin. Assurer un haut niveau de satisfaction de la clientele grace a un service exceptionnel. Developper et maintenir une connaissance approfondie des produits afin de faire des recommandations efficaces aux clients. Etablir et entretenir des relations positives avec les clients du secteur de la vente en gros. Effectuer les taches administratives liees a la gestion de la succursale. Veiller au respect des politiques et procedures, notamment en matiere de sante et securite, de prevention des pertes et de securite. Maintenir une excellente condition generale du magasin (proprete, organisation, presentation). Fournir des rapports precis et ponctuels, selon les besoins. Gerer la formation, le developpement, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires des employes. Repondre aux plaintes des clients et/ou des employes et les resoudre de maniere professionnelle. Effectuer des visites de vente a l'exterieur pour accroitre la part de marche.

Exigences minimales :

Etre age(e) d'au moins dix-huit (18) ans. Etre legalement autorise(e) a travailler dans le pays d'emploi, sans avoir besoin de parrainage pour un visa de travail maintenant ou dans le futur. Detenir un permis de conduire valide et sans restriction. Avoir obtenu au minimum un diplome d'etudes secondaires ou l'equivalent. Etre en mesure, avec ou sans accommodement raisonnable, de recuperer du materiel sur les tablettes ou au sol, et de soulever et transporter jusqu'a 50 lb frequemment et jusqu'a 70 lb a l'occasion. Posseder au moins un (1) an d'experience dans un role de leadership, de supervision ou de gestion d'equipe. Avoir au moins un (1) an d'experience dans un poste lie a la vente au detail, aux ventes ou au service a la clientele.

Qualifications privilegiees :

Avoir une experience anterieure dans la vente de peinture ou de produits connexes. Avoir une experience de travail avec des systemes de gestion du temps ou des outils de gestion de la relation client. Detenir un diplome d'etudes collegiales (DEC) ou un diplome superieur en administration, ventes ou marketing. Avoir au moins un (1) an d'experience a titre d'assistant(e)-gerant(e) de magasin residentiel ou commercial chez Sherwin-Williams. * Etre dispose(e) a se relocaliser pour de futures opportunites d'emploi.